Kako pronaći svoj prvi dio vremena posao
Moglo bi biti teško, ali nije nemoguće. Ako ga uzmete jedan korak po korak, uskoro ćete biti zaposleni.
Evo nekoliko savjeta za pronalaženje prvog radnog mjesta s nepunim radnim vremenom od Groovejob.comovih Jay Pipesa:
Vaši roditelji vjerojatno nisu pomoći; "to je jednostavno", oni mogu reći, "Samo idite pitati Joea na uglu tržište za posao, on će vam dati jedan!" Dakle, kako ti ideš za dobivanje prvog posla?
Priprema za traženje posla
Najvažniji koraci u dobivanju vašeg prvog posla odvijaju se prije nego što krenete ispred ulaznih vrata. Morate se pripremiti za ono što ćete učiniti.
Stavite zajedno jednostavan životopis
Većina zaposlenika koji prvi put traže posao ili ne rade s nepunim radnim vremenom ne vjeruju da trebaju životopis ili misle da "Pa, zapravo nemam ništa za nastavak, pa zašto onda gnjaviti?" Dva razloga. Prvo, imate životopis dati potencijalnom poslodavcu pokazuje da ste uložili malo truda u pronalaženje posla ( pročitajte: uložit ćete malo truda u posao koji im obavljate). Drugo, dopušta vam da iznesete te stvari o vama da želite poslodavca zapamtiti.
Imajući tiskani životopis, postavlja vas odvojeno od mnoštva. Čak i ako nemate radno iskustvo, još uvijek možete dati poslodavcu ideju tko ste i što su vaše snage. Ako sve što ste učinili je brižno dijete vašeg brata, stavite ga u pisanom obliku. Naglasite vještine koje ste naučili dok čuvate djecu, izazove koje ste nadigli i tako dalje.
Važnost izgleda
Provjerite da li ste izašli iz vrata, da ste dobro njegovani i dobro odjeveni. Ne morate biti u odijelu, samo pazite da izgledate podnošljivo . Pobrinite se da će vaš baka odobriti.
Dohvatite popis mjesta za prijavu
Naravno, možete koristiti web stranice koje se usredotočuju na rad sa skraćenim radnim vremenom za tinejdžere poput GrooveJob.com da biste pronašli posao na nepuno radno vrijeme na vašem području, ali postoji mnogo drugih načina za pronalaženje poslodavaca. Možete dobiti popis mjesta koja traže ljude iz različitih izvora.
Možete preuzeti lokalne novine, otići u biblioteku kako biste pogledali popis za pomoć koji ste željeli, ili proći kroz grad tražeći znakove za pomoć. No, zapamtite, ne svi poslovni ljudi koji traže zaposlenika imat će potpisanu pomoć Pomoć u prednjem prozoru.
Stavite na popis mjesta gdje mislite da bi bilo zabavno raditi i otići dobiti taj posao. Pješačenje i traženje posla nije protuzakonito i pokazuje upravitelju da ste zainteresirani i ambiciozni ako tražite posao čak i kada se netko ne oglašava.
Pripremite se za "Ne"
Prije nego što se prijavite bilo gdje, trebate se pripremiti za odbijanje. Tako je. Nitko, i mislim, nitko se ne prihvaća na svakom mjestu na kojem se prijavljuju za posao. Kao prvi put tražitelj posla, trebate se mentalno pripremiti za nekoga tko kaže "Ne".
Ništa nije u redu s vlasnikom trgovine koji vam govori: "Žao mi je, u ovom trenutku ne trebamo nikoga."
Međutim, postoji pravi i krivi način da odgovori na vlasnika tvrtke ili upravitelja koji tvrdi da nema potrebe za vama. Ako dobijete "Ne, žao mi je" (i svi će!), Odgovorite govoreći: "Pa, ako vam treba netko u budućnosti, nazovite me. Hvala na tvojem vremenu. "
To pokazuje menadžeru da ozbiljno dobivate posao, a pokazali ste sposobnost praćenja. Jednostavno hoda od trgovine pokazuje upravitelju da niste ozbiljni o tom poslu, za početak. Stand up za sebe i pokazati zrelost. To ide dug put u predstavljanju sebe.
Ustajte ravno i postanite zreli
Ne zvuči kao tvoj roditelj ili bilo što, ali ... Idite na svakog poslodavca na svojem popisu, hodajte po vratima i pitajte za taj posao.
Držite glavu, održavajte kontakt očima, čvrsto stisnite ruke i budite sigurni. Poslodavci traže određene kvalitete kada putnik koji traži posao hoda u vrata.
Najveći dio tih sposobnosti je sposobnost kandidata da komunicira. Ako ste krotki, sramežljivi i ne možete pokazati poslodavcu da ste ozbiljni o dobivanju posla, vjerojatno ga nećete dobiti. Kada komunicira s upraviteljem, pokažite da ste željni da biste dobili posao.
Pratiti
Slijediti nakon što je intervju vjerojatno najvažniji dio dobivanja posla. Poslodavci traže kandidate koji imaju sposobnost praćenja s klijentima jer pokazuju spremnost da se uključe i budu odgovorni.
Uvijek obavite poziv ili se obratite potencijalnom poslodavcu. Obično je najbolje čekati oko tjedan dana da biste uputili poziv, a kada to učinite, svakako se obratite osobi koja će biti zaposlena. Nemojte se oslanjati na nekog drugog da ostavlja ispravnu poruku za vas.