Glavni razlog zbog kojeg je vladin posao ponovljen je da voditelj iznajmljivanja ne vjeruje da je bazen podnositelja prijave koji je odgovorio na originalno knjiženje dovoljan za dobivanje dovoljno dobrog iznajmljivanja.
Menadžeri za zapošljavanje ne žele ponavljati pozicije. To daljnje odgode procesa zapošljavanja , ali dugoročno je bolje zaposliti kvalificiranog kandidata koji odgovara položaju i organizaciji nego da žuri u procesu zapošljavanja radi dobivanja toplog tijela na brodu.
Menadžeri osjećaju pritisak da se položaje napune što je brže moguće jer se volumen posla koji treba obaviti ne usporava samo zato što postoji slobodna pozicija . Iznos posla koji se može obaviti smanjuje se, ali potražnja za državnim službama ne pokazuje odgovarajući pad.
Ukoliko se prijavite za ponovni posao?
Podnositelji zahtjeva su frustrirani kada su poslovi ponovljeni. Podnositelj zahtjeva ostaje pitajući se je li podnesena prijava razmatrana i odbačena ili je još razmatrana. U malom postotku vremena, kada se poslovi ponovno objavljuju, upravitelji kažu hoće li se prethodno primljene prijave razmotriti ili ne. Učiniti to prednosti zapošljavanju menadžera jer drastično smanjuju broj dupliciranih aplikacija koje će primiti.
Obično, reposting znači da neće biti angažirani oni koji su se prijavili za poziciju kao odgovor na izvornu objavu.
Ponekad, menadžeri za zapošljavanje imaju jedan ili dvije osobe u izvornom bazenu koje žele intervjuirati, ali će ponovo poslati posao u nadi da će dobiti još nekoliko ljudi koji bi trebali intervjuirati. Menadžeri to mogu učiniti kada nema toliko vremena da se posao napuni. Ako menadžer za zapošljavanje ima nekoliko ljudi u bazenu koji izgledaju obećavajuće, ali se odlučite za repoziranje, menadžer povećava vjerojatnost da ti ljudi više neće biti zainteresirani za posao kada im se ponudi intervju.
Poslovi se mogu ponovno vratiti zbog nedostatka održivih kandidata
Kada upošljavanje menadžera dobije bazen podnositelja zahtjeva bez održivih kandidata, ponekad ponovo stavljaju poziciju s višim rasponom plaća. Nisu svi menadžeri za zapošljavanje fleksibilni za to. Kada se to učini, najčešće se obavlja s višim položajima kao što su školski nadzornici i gradski menadžeri .
Radovi se mogu ponovno objaviti ako izvorni podaci imaju pogreške
Državni posao također može biti ponovno objavljen ako izvorno knjiženje sadrži kritične pogreške. Na primjer, raspon plaća može imati tipografsku pogrešku. Osoblje ljudskih resursa snažno obeshrabruje i često zabranjuje zapošljavanju menadžera da nude plaću izvan raspoloživog raspona čak i ako je ponuđena plaća u poziciji plaće. Repostiranje bi bilo neophodno kako bi se zadovoljilo kadrovsko osoblje.