Netflix, Inc. osnovana je 1997. godine, a započela je iznajmljivanje DVD-a putem pošte, dostave DVD-a pretplatnicima diljem Sjedinjenih Država. 2007 je započeo svoju streaming uslugu. Danas dominira pretplatničkim videozapisom na zahtjev (SVOD) širom svijeta i ima veliki utjecaj na to kako korisnici pristupaju sadržaju za kućno gledanje.
Netflix po brojevima
Osnovan 29. kolovoza 1997.
Godine 2000, suosnivač Reed Hastings je tvrtki ponudio tvrtki Blockbuster za 50 milijuna dolara, ali su odbijali.
Isporučio je svoj milijardi DVD 25. veljače 2007. godine
Ponudio je milijun dolara nagrade prvom razvojnom programeru da pobijedi svoj postojeći algoritam za preporuku videozapisa. Nagrada je isplaćena 21. rujna 2009
Izgubljeno 800 0000 pretplatnika u trećem kvartalu 2011. godine
Pretplatnici u svijetu dosegnuli su 70 milijuna u 2015
Godišnji prihod iznosi 6,78 milijardi dolara
Pretplatnici iz Japana dolaze iz 190 zemalja
Zapošljava oko 3100 zaposlenika s punim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom
Kultura tvrtke
Rezultati Netflixa su visoki u kulturi tvrtke. Zaposlenici imaju slobodu, fleksibilnost i glas. Tvrtka je izdala Netflix Culture Deck, prezentaciju koja sadrži filozofiju upravljanja. Mnogi voditelji industrije to su pohvalili, a Sheryl Sandberg iz Facebooka kaže da je "možda najvažniji dokument ikada izašao iz doline".
Netflixov stil upravljanja može staviti pritisak na one koji žele graditi karijeru tamo. Zaposlenici moraju sami donositi zdrave prosudbe; oni nisu mikromanaged.
Neograničena sloboda znači da moraju pokazati jake vještine i dokazati svoju vrijednost. Netflix zadržava "izvrsne" zaposlenike samo prema kulturi Deck autora Patty McCord. Glavni časnik za talente je otvoren za otpuštanje onih koji se ne uklapaju u ovaj kalup. Međutim, tvrtka pruža velikodušne otpremnine kad stručni kadar više ne zadovoljava potrebe Netflixa.
Vrste poslova u Netflixu
Možete tražiti poslove putem svoje stranice posla ili LinkedIn računa. Postoje brojni tehnološki otvori za:
Oblak i platformski inženjeri
UI Inženjeri
Inženjeri sadržaja platforme
Inženjeri i analitičari podataka
Arhitekti baza podataka
Naknade i pogodnosti koje nudi Netflix
Netflix plaća dobro i nudi svojim zaposlenicima izvrstan paket pogodnosti. Plaća druga najviša srednja osnovna plaća prema Glassdoorovom izvješću za 2015. o najvišim američkim tvrtkama koje plaćaju. Popis poslovnih insidera za plaće u Netflixu postavlja prosječnu plaću programskog inženjera na više od 140 000 dolara, 56% iznad nacionalnog prosjeka. Viši web UI inženjer zaradi prosječno 190.000 dolara, a plaća višeg softvera inženjera u prosjeku iznosi ispod 210.000 dolara. Brojke se temelje na podacima o podjeli plaćanja na Glassdoor.com. Prednosti zaposlenika uključuju:
Besplatni ručkovi
Do 12 mjeseci rodiljnog i očinstva. Zaposlenici koriste diskrecijsko pravo na stvarni dopust.
Neograničeno dane za odmor, unutar razloga
Otvoreno radno vrijeme (u uredu Kalifornije)
Zdravlje, vizija i zubarsko osiguranje
Plan kupnje dionica zaposlenika
Popusti za mobitele
Kako skinuti posao u Netflixu?
Postupak prijave
Netflix odgovara na aplikacije za posao putem svoje web stranice, a regruteri često posegnuti za potencijalnim kandidatima na LinkedIn. Intervju telefona prikazat će prijavitelje s općim pitanjima o iskustvu i ciljevima karijere. Drugi telefonski intervju može pratiti i, ako je to uspješan, jedan ili više intervjua na ploči na licu mjesta.
anketiranje
Netflix unajmljuje ljude koje zna da će se uklopiti u kulturu tvrtke. Njihova kultura kulture vrlo je važna pa je dobro poznajete i istražite njihove "7 aspekte kulture Netflixa". Vaši dojmovi otkrivaju je li vam okoliš pravi. Morate biti upoznati s njihovim proizvodom - ako niste član svoje pretplatničke usluge, prijavite se. Prvi mjesec je besplatan. Razmislite o načinu na koji usluga utječe na vas i kako ga poboljšati.
Pažljivo pročitajte opis posla, usklađivanje ključnih vještina i iskustva s potrebama tvrtke Netflix. Istražite članove ploče za intervjue i koristite ih za izradu izvještaja. Netflix kaže da samo angažira "potpuno formirane odrasle", i to ćete često čuti u intervjuima. Očekuju da zaposlenici odgovorno koriste svoju slobodu i daju rezultate. Intervju pitanja će analizirati sposobnost tvrtke i analitičke i tehničke vještine.
Koji postojeći zaposlenici vole raditi u Netflixu?
Zaposlenici cijeniti slobodu rada na vlastitom mjestu i korištenje njihove prosudbe kako bi ostali na vrhu posla. Tvrtka ima 3,7 ocjena (od 5) na Glassdooru, a izvršni direktor Reed Hastings dobiva 87% odobrenja. "Kultura slobode i odgovornosti" dominira povratnim informacijama o tamošnjoj suradnji, koja se pojavljuje na 41 recenzije zaposlenika na web mjestu. Prednosti naknade i radna okolina također su visoki.
Više informacija o Netflixu
Iz Netflix korporativne web stranice, sljedeće su "8 velikih razloga za rad na Netflix"
- Netflix uživa
Povezivanje ljudi s filmovima koje će ljubav zašto Netflix postoji.
Stvarno ljubav prema filmu ne događa se cijelo vrijeme - ali kada to učini, to je intenzivno. Ne možete ga izvući iz glave. O tome puno razmišljate i reći svojim prijateljima sve o tome. Često se osjećate promijenjeni samo zbog iskustva gledanja filma. Svatko želi vidjeti više "wow" filmova kao što je to.
No, takve dragulje su jedinstvene za svaku osobu, što ih čini vrlo teško pronaći ih u oceanu od 65.000 filmova koji obuhvaćaju desetljeća filmskog stvaralaštva.
Pomoću tehnologije i zajednice Interneta pomažemo našim klijentima da odaberu filmove prilagođene njihovim individualnim ukusima pa vole više filmova koje gledaju.
Vrlo smo uspješni u oduševljenju ljudi. Netflix se nalazi na prvom mjestu zadovoljstva kupaca u cijeloj e-trgovini i iznad ostalih velikih tvrtki kao što su Apple i Amazon u nezavisnim studijama koje nije naručila Netflix.
Kada nose Netflix odjeću u javnosti, nije neobično da se stranci približe te izgovoriti: "Volim Netflix!". Više od 90% naših pretplatnika kažu da bi preporučili Netflix prijateljima.
Istodobno se produžavamo za Netflix bolje.
Naša strast za pomaganjem povezivanja ljudi s velikim filmovima nije sve altruistična. Kada ljudi vole filmove koje gledaju, postaju strastveni oko filmova, a to pomaže našem poslu. I dok nastavljamo rasti, mi, zauzvrat, možemo isporučiti više filmskih naslova i tako povećati zadovoljstvo kupaca. Kao zaposlenik u Netflixu, možete se ponositi znajući da pridonosi usluzi koja je tako uživena. - Demokratiziramo distribuciju filma
Proizvođači malih filmova se bore za promociju svojih filmova. Mnogi se zauvijek neotkriveni. Promijenili smo to. Promoviramo dobre male filmove jednako široko kao i veliki filmovi.
Naše obećanje filmskim filmovima je jednostavno: napraviti film koji naši kupci vole, a mi ćemo ga obilježiti agresivno kao najveći holivudski hit.
Na primjer, Hotel Ruanda je mali film koji je nekoliko ljudi vidjelo u kazalištu kada je objavljeno 2004. No Netflix pretplatnici ocijenili su hotelu Ruanda visoko, pa je naš sustav široko promovirao na našem web mjestu.
Hotel Ruanda sada je jedan od top 10 filmova svih vremena na Netflixu, nadmašivši takve blockbusterove kao što su Wedding Crashers i The Bourne Supremacy, sve zbog visoke ocjene korisnika i web stranice koje traže zadovoljstvo.
Kako raste, tržište malih filmova raste, dajući glas glasnicima filmova svugdje. - Platimo dobro
Vjerujemo da jedan izvanredan zaposlenik radi više i košta manje od dva odgovarajuća izvođača. Dakle, nastojimo platiti na vrhu tržišta za sve naše ključne pozicije. Naša praksa nadoknade vode se tržišnim stopama i učinkovitosti, umjesto stalnosti ili nastavka.
Usredotočimo se prvenstveno na jaku plaću ukupne naknade, a ne na bonuse i perks. Osim toga, nudimo i investicijska vozila kao što su potpuno dodijeljene dionice koje se dodjeljuju svaki mjesec, program kupnje dionica zaposlenika i program podudaranja tvrtke 401K kako bi zaposlenicima omogućio donošenje odluka specifičnih za financijske planove svakog pojedinca. - Naše su vrijednosti stvarne
Neke organizacije imaju visoke izvore vrijednosti, međutim, često ih više ukorjenjuju u aspiraciji nego u praksi.
Da biste shvatili istinske vrijednosti organizacije, pogledajte kako ljudi međusobno komuniciraju, koji se potiču i koji se otpuste.
U Netflixu cijenimo i nagradimo sljedećih devet ponašanja. Što više tih zvuk poput vas, to je vjerojatnije da ćete rasti u Netflixu.
Presuda: Vaši sudski pozivi postaju dobro (ljudi, tehnički, poslovni i kreativni sudski pozivi). Vaši uvidi su utjecajni i važni. Vi ste stručnjak za ono što radite i izvor koji drugi zaposlenici gledaju na smjernice.
Produktivnost: Vrlo ste uspješni u obavljanju posla. Ono što postižete zadivljuje ljude.
Kreativnost: Vi ste inventivni. Ponovno koncipirate probleme kako biste došli do inovativnih, ali praktičnih rješenja za teške probleme.
Inteligencija: Mislite široko i strateški. Napravite suptilne veze koje drugi propuštaju. Apsorbirate velike količine informacija brzo. Učite brzo. Brzo možete promijeniti upute kada je to prikladno.
Iskrenost: Vi ste poznati po svojoj iskrenosti. Izbjegavate parcijalnu istinu i obojenu istinu. Vi ste nepolitični i izravni kada se ne slažete s drugima. Vi samo kažete stvari o ljudima koje ćete reći na njihovu licu.
Komunikacija: Učinkovito komunicirate i na sastancima i na 1 do 1. Praksa traži prvo razumijevanja, a zatim treba shvatiti.
Nesebičnost: Vjerujete da ste vođeni što mislite da je najbolje za Netflix, a ne najbolje za sebe. Vi ste ego-manje kada je u pitanju pronalaženje najboljih ideja i interakcije s drugima.
Pouzdanost: Kolege vide kako mogu ovisiti o vama. Niste skloni prljavštini, bijesu ili impulzivnosti.
Strast: duboko se brinete o Netflixovom uspjehu i vaši kolege to znaju. Vaša žeđ za izvrsnošću zarazna je i nadahnjuje.Svake godine provodimo pregled od 360 stupnjeva tijekom kojeg dajemo povratne informacije i primamo povratne informacije od pojedinaca s kojima radimo. Srž ovih pregleda leži u devet navedenih vrijednosti. Otkrit ćete kako ljudi misle da radite i naučit ćete načine na koje vaši kolege vjeruju da možete poboljšati napredak. Većina ljudi to je osvježavajuće pošteno i zdravo i podsjećaju na to kako zapravo živimo naše vrijednosti.
- Pravila nam smetaju
Pravila su razvijena kako bi se stvorile granice i diktirale ponašanje.
Budući da većina tvrtki raste u veličini i složenosti, pokušavaju ukloniti pogreške stvaranjem sve više i više pravila. Ovo isključuje kreativne mavericks koji izmisle budućnost. Pravilo-driven poslovanje može rasti na svom izvornom tržištu, ali uvijek tržište mijenja na neki način, a tvrtka slijedi pravila iz litice irelevantnosti. Previše tehnoloških tvrtki postalo je veliko i tada se nije prilagodilo.
Uvjerenjem da pravila oduševljavaju kreativnost i inovativnost, naša modus operandi temelji se na antibirokraciji. Umjesto da dodamo pravila kako rastu, naša je rješenja povećati gustoću talenata. Veliki ljudi čine velike sudske pozive, unatoč dvosmislenosti. Kako bismo osigurali kontekst zaposlenika za veliku prosudbu, interno smo otvoreni o našem poslovanju, našim klijentima i našim strategijama.
Želimo se inovirati brže kako se povećavamo. Osiguravamo zaposlenicima veliku slobodu, a mi smo otkrili da kad radimo, zaposlenici pokazuju veliku odgovornost i ostvaruju nevjerojatne stvari. Kao primjeri, naša politika odmora za zaposlene poslodavce je "uzeti nešto" - naša politika troškova je "trošak onoga što trebate kupiti kako bi dobro obavili svoj posao".
Vjerujemo u slobodu i odgovornost, a ne na pravila.
Naši jedini apsolutni su integritet i zakonitost. - Naše dosljedno izvrsne ljude
Mi smo tim visokih performansi, a ne obitelj.
Jaka obitelj je zauvijek zajedno - bez obzira na sve. Snažna tvrtka, s druge strane, više je profesionalni sportski tim koji je izgrađen za pobjedu. Naša je filozofija da je odgovornost uprave na svim razinama, da sastavimo tim koji će generirati ogroman uspjeh.
Da bismo to postigli, nastojimo ispuniti svaku poziciju u našoj tvrtki s izuzetnim izvođačima.
U mnogim tvrtkama adekvatna izvedba dobiva skromnu podizanju. U Netflixu odgovarajuća izvedba dobiva velikodušni otpremni paket.
Za nas, trošak da je "adekvatan" u bilo kojem položaju jednostavno je prevelik, kad bismo mogli imati "izvanredne". Izvanredna izvedba znači izvrsnost u devet vrijednosti koje su gore opisane - koje se usredotočuju na talent i timski rad. Stvaranje izvanrednih talenata zajedno čini za vrlo funkcionalnu i uspješnu tvrtku.
Po našem mišljenju, korist kultura visoke performanse je da radite sa dosljedno istaknutim kolegama, što je uzbudljivo. Učinite vaš najbolji posao, naučite najviše, a postižete visoku razinu profesionalnog zadovoljstva kad ste okruženi izvrsnošću.
S malom ekipom i nekoliko slojeva moći ćete - zapravo, očekivati - da pravi doprinos poslovanju. Zapošljavamo ljude koji su izvrsni u onome što rade i dajemo im slobodu da prakticiraju svoju stručnost bez "drugog guessera" ili "sastanaka odobrenja PowerPointa". Rezultati su da brzo možete obaviti stvari i odmah možete vidjeti utjecaj poslovanja. Netflix je dovoljno malen da možete napraviti razliku (i nimbly tako), ali dovoljno velik da promijeni način na koji milijuni ljudi uživaju u svojim filmovima. - Volimo filmove
Mnogi od nas ulaze u filmove; neki od nas samo razvijaju ljubav. Svake godine nekoliko stotina nas je na Sundance Film Festivalu gledalo filmove opsesivno (a kasnije ih cijelo vrijeme govorimo o njima). U našem kazalištu u Los Gatosu prikazujemo projekcije filmova na poslu, a najbolje od svega, zaposlenici dobivaju besplatni Netflix račun za 8 mjesta kako bi se klanjali filmovima kako bi zadovoljili svoje žudnje.
Živimo na raskrižju tehnologije i zabave, a strastveno smo za oboje. - Naša nevjerojatna budućnost
Naš je cilj proširiti se na više od 20 milijuna pretplatnika u bliskoj budućnosti, a na putu pružiti našim klijentima dodatnu mogućnost isporuke filmova putem interneta.
Zbog komercijalnih i tehnoloških razloga, uvjereni smo da će to biti nekoliko godina prije nego što internetska isporuka filma bude čak 10% DVD tržišta. U glazbenoj industriji, osam godina nakon Napstera i pet godina nakon iPod-a, CD-ovi i dalje čine više od 90% prihoda glazbene industrije. DVD neće biti dominantan format u filmovima zauvijek, ali će to biti jako dugo.
Sukladno tome, ulažemo velika ulaganja u poboljšanje naše DVD usluge. Naš web softver, koji stvara prilagođenu web stranicu za svakog kupca, još je u povojima. Kontinuirano unapređujemo svoj vlastiti logistički sustav koji dnevno obrađuje milijune DVD pošiljaka od i do kupaca. Samo 2006. godine uložit ćemo preko 200 milijuna dolara na tržište marke Netflix. Nadalje, naša grupa akvizicijskih filmova raste i predstavit će sve više filmova iz manjih produkcijskih kuća i nezavisnih proizvođača filma. Ukratko, rast od 20 milijuna klijenata pretvara sve aspekte našeg poslovanja.
Uz rast našeg poslovanja na 20 milijuna pretplatnika za najam DVD-a, usredotočeni smo na vodeću industriju u preuzimanju filmova. Baš kao što potrošači gledaju filmske preglede s naše web stranice danas, u budućnosti, mogu odabrati gledanje filmova pune duljine koje je elektronski isporučio Netflix. Vjerujemo da je elektroničko preuzimanje relativno malo kratkoročno tržište, budući da su filmski studiji i dalje štitili svoju ogromnu profitu DVD-a uz istodobnu usporenu migraciju industrije dovođenja interneta na televiziju. Tijekom vremena, međutim, dostava putem Interneta postat će velika prilika za nas.
Put natrag u 1997, mi svjesno imenom tvrtka "Netflix", a ne "DVD-po-mail". Namjeravamo postati vodeća tvrtka u isporuci internetskih filmova i značajno proširiti tržište filmova. Dakle, dok smo postigli veliki uspjeh tijekom proteklog desetljeća, najuzbudljivija i radikalna godina naše tvrtke tek počinje.
Konačna nota o povezanosti korporativnog uspjeha i poštovanja. Velika tvrtka zarađuje i može održavati, poštovanje svojih kupaca, dobavljača, investitora i zaposlenika u velikoj mjeri za isporuku na obećanja napravio. Velika tvrtka i velika marka bitno su ispunjeni obećanjima. Obećavamo našim klijentima zvjezdanu uslugu, našim dobavljačima vrijednim partnerom, našim investitorima perspektivama održivog profitabilnog rasta i našim zaposlenicima mamac ogromnog utjecaja.
Ispunjavanje ovih obećanja je naša potraga.
Ovaj članak je od tada uredio Laurence Bradford.