Ponuda za posao obično se pregovara prije formalne ponude
Ponuda za posao sadrži detalje vaše ponude zapošljavanja, uključujući:
- plaća ,
- pogodnosti ,
- naslov radnog mjesta ,
- naziv nadzornika radnog mjesta, i
- ostali uvjeti zaposlenja.
Ponuda za posao može se dogovoriti, ovisno o položaju. Ili, poslodavac i perspektiva možda su pregovarali o pojedinostima ponude prije formalne pisane ponude.
Koraci u izradi ponude za posao
- Zaposlenici koji su bili uključeni u intervjuiranje potencijalnih zaposlenika svoje preporuke preporučuju upravitelju zapošljavanja koji donosi konačnu odluku, u vezi s osobljem ljudskih resursa, o kandidatu za zapošljavanje.
- Paket za plaće i naknade odlučen je ranije u procesu zapošljavanja, često prije utvrđivanja potrebe za položajem. Voditelj iznajmljivanja donosi ove odluke u sprezi s HR-om i uzimajući u obzir svoj proračun za taj položaj.
- Uz pomoć HR-a, i ovisno o vašem protokolu tvrtke, neformalna komunikacija o naknadi događa se između menadžera za zapošljavanje ili HR-a i odabranog kandidata. (Povremeno se ta rasprava pojavljuje u e-poruci.) Uvijek biste trebali upotrijebiti osobu za točku za raspravu o naknadi.
Ako je uključeno nekoliko ljudi, povećava se mogućnost pogrešnog informiranja, nesporazuma i potencijalno izgubljenog kandidata. Kada se rasprava i razumijevanje raspona i koristi za plaće tijekom procesa intervjua, ovaj korak može napredovati glatko.
- Imat ćete više slobodnog prostora za pregovaranje i izradu brojača s višim razinama. Polazeći od položaja u karijeri imaju raspone plaća i pogodnosti koje su standardne za nove zaposlenike. Vi svibanj iskusiti potencijalnog zaposlenika koji gleda na vašu ponudu plaća i brojač ponuda uz zahtjev za nekoliko tisuća više dolara.
Ovisno o tome kako cijenite kandidata i svoje vrijeme ulaganja u ponavljanje zapošljavanja, možete se složiti ili ne. Na primjer, odmah iza koledža, kandidatu je ponuđena početna marketinška generalistička pozicija u tvrtki Washington, DC. Ponuda je iznosila 50.000 dolara.
Zbog troškova života na tom području, ona je odgovorila s potporom koji je zatražio 55.000 dolara, što je na kraju primila. (To je bilo prilično zastrašujuće zbog nje jer je također zabrinuta da će poslodavac otići dalje od pregovora.)
- Ovaj neformalni pristup kulminira pri pripremi pisma ponude za posao koji potvrđuje uvjete koje su poslodavac i kandidat prihvatili verbalno i e-mailom za njegovo ili njeno zapošljavanje tijekom pregovora. Općenito, kandidat potpisuje i vraća pismo po primitku.
Jednom je kandidat odlučio ponovno otvoriti pregovore u ovom trenutku u tom procesu. Napravio je suprotnost već dogovorenim uvjetima u ponudbenom pismu. Naučili smo nešto o našem budućem integritetu zaposlenika i ponudu smo ponijeli sa stola. - Iako preporučujemo ovaj neformalni pristup pregovaranju o naknadi jer gradi odnose, štedi vrijeme i papire te smanjuje stres za obje strane. Znamo da mnogi poslodavci započinju ponudu za posao standardnim pismom ili ugovorom o ponudi za posao.
- U ovom scenariju, potencijalni zaposlenik može prihvatiti ponudu za posao ili napraviti protuobvezu koja obično traži višu plaću, potencijalno proširenu korist i dodatne pogodnosti koje nisu bile na popisu ponuda za posao. Vodeći kandidati za poslove na višoj razini također će vjerojatno zatražiti da se odredbe o otpremninama ako se odnos ne riješi navedene u ugovoru o radu .
Što je položaj viši, to je vjerojatnije da će kandidat pregovarati. Pregovori mogu trajati nekoliko tjedana, budući da je viši kandidat - s razlogom - općenito zamolio odvjetnika da pregleda ugovor o radu.
- Kada sve bude dobro, rezultat procesa ponude za posao je zaposlenik koji se pridružuje vašoj tvrtki uzbuđenima i veseli se davanju doprinosa, upoznavanju suradnika i stvaranjem odnosa koji će trajati godinama. HR, menadžer za zapošljavanje i zaposlenici koji sudjeluju mogu proslaviti uspješno zapošljavanje i zapošljavanje kvalificirane osobe čiji radnici su uzbuđeni zbog dobrodošlice.