Koristite priznanje potvrde prijema kada zaposlenici dobiju novo pravilo
Kada je zaposlenik nov i potreban vam je pristup brzini na svim pravilima organizacije, upotrijebite priručnik zaposlenika da biste podijelili pravila.
Ova prijava radi za zaposlenike da priznaju primitak priručnika .
Ovo priznanje prijema računa odnosi se na slučajeve kada uvodite nova pravila ili izmijenite postojeću politiku i trebate znati zaposlenike.
Najčešće se isporučuje tijekom informativnog sastanka ili in-house treninga, prijava računa se popunjava pod vodstvom osoblja HR na kraju sastanka. Također vam pružaju priliku da zaposlenici izražavaju zabrinutost zbog njihove nove politike.
Imate priliku odgovoriti na ono što bi moglo biti pitanja koja mnogi dijele kada imate planirane zaposlenike za trening kao grupu.
Iz iskustva nemojte dopustiti da zaposlenici prihvate račun za polaganje računa kada napuste sastanak. Sljedećih nekoliko mjeseci ćete potrošiti zaposlenike koji se nikad nisu okrenuli pri primitku priznanja politike.
Potpisivanjem priznanja, zaposlenici potvrđuju da ste priopćili sadržaj politike i da imaju informacije koje ste željeli da primaju od vaše komunikacije.
To je temeljna politika za Odjel za ljudske resurse, jer se koristi uvijek kada se distribuira nova politika i obučavaju se zaposlenici. Umjesto stvaranja općenitog primjera potvrde o pravilima, možete zamijeniti bilo koju politiku za onu koja se koristi u donjem primjeru.
Slijedi primjer primjer politike koji se upotrebljava za zaposlenike da priznaju primitak i razumijevanje novog koda odijevanja.
Potvrda prihvaćanja pravila za Dress Code
Na snazi: (Datum) do daljnjeg
Pročitao sam i informiran sam o sadržaju, zahtjevima i očekivanjima pravila pravila o odijevanju za zaposlenike u vašoj tvrtki. Primio sam kopiju pravila i pristajem pridržavati se smjernica o politici kao uvjetu moje zapošljavanja i kontinuiranom zapošljavanju u vašoj tvrtki.
Razumijem da ako imam pitanja u bilo kojem trenutku u vezi pravila pravila o odijevanju, posavjetovat ću se sa svojim neposrednim nadzornikom ili članovima osoblja ljudskih resursa.
Pažljivo pročitajte pravila o kodu odijevanja kako biste provjerili razumijevanje pravila prije potpisivanja ovog dokumenta.
Potpis zaposlenika: _______________________________________
Tiskani naziv zaposlenika: ____________________________________
Prijem po: _______________________________________________
Datum: _________________________
Odricanje:
Ovo pravilo uzorka daje se samo kao smjernice. Navedene informacije - pravila, postupci, uzorci, primjeri i smjernice - iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Dok se trudim pružiti i povezati točne, pravne i potpune informacije, ne mogu jamčiti da je ispravna.
Tražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne.