Čeka se previše za primjenu
Ako još niste započeli svoj praksu, što čekate? Učenici srednjih škola, studenti, i nedavni grads sve stalno traže i prijavljuju za stažiranje tako da započnete danas. Ako se prijavljujete za pismeni staž, započnite slanje materijala oko lipnja ili srpnja. Ako se prijavljujete za proljetno stažiranje, trebali biste gledati u listopadu ili studenom.
A ako želite ljetno stažiranje, trebali biste se početi baviti u listopadu prethodne godine (samo kako biste bili sigurni da tvrtka koja vas zanima ne posjeduje izvanredne rokove). Veće tvrtke često imaju vrlo ranih ljetnih rokova. Tvrtke srednje veličine obično imaju rokove u veljači, ožujku ili travnju. I uvijek postoji hrpa tvrtki koje zaborave postaviti ljetni popis i završavaju s radnim stažom u svibnju ili lipnju.
Slanje u generičke materijale
Broj jedan problem koji vidim s prijaviteljima za stažiranje šalje generičke materijale - isti životopis i pismo za pokrivanje za svaki pojedini položaj.
Morate prilagoditi svoje materijale za položaj i tvrtku. Ako je svaki životopis i pismo za pokrivanje iste, postoji problem. Tvrtke lako mogu reći kada gledaju dokument koji ste poslali na još 15 mjesta.
Kako biste najbolje prilagodili svoje materijale, ispišite staž ili unos radnih mjesta i prođite kroz to pomoću označivača.
Razmislite o tome na ovaj način, oni vam govore točno što bi trebalo biti na svom životopisu ili popratnom pismu u popisu. Na primjer, ako tvrtka kaže da želi nekoga tko je pametan za društvene medije, pobrinite se da vaš životopis govori vašem društvenom medijskom iskustvu.
Prijave za samo nekoliko treninga
Spomenula sam da su stažiranje konkurentnije nego ikada prije. Ako se prijavite samo za pregršt prilika, ima prilično dobre šanse da nećete sletjeti. Da biste bili sigurni da ste nešto slijetali, prijavite se za najmanje 10-20 vježbi svaka 2-3 tjedna. Ako čujete povratak na nekoliko intervjua na zemlji, možete prestati agresivno primjenjivati, ali se sjećate da želite osigurati da ne stavite jaja u jednu košaru. Ovog tjedna sam razgovarao s tvrtkom koja je rekla da je prošle godine dobila 14.000 zahtjeva - to je teško tržište.
Ne slijedi upute tvrtke
Ako ne možete slijediti pravila primjene, kako ćete slijediti stvarna pravila na stažiranju? Vaša prijava je prvi dojam da dajete poslodavcu, ako ne slijedite upute, da prvi dojam neće biti vrlo pozitivan. Nepridržavajući se specifičnih uputa tvrtke, možete završiti postavljanjem u "ne" gomilu čak i ako posjedujete sve kvalifikacije koje tvrtka traži.
Obavezno pročitajte njihov zatraženi postupak. Na primjer, mogu objaviti svoje stažiranje na web stranici treće strane (kao što je InternQueen.com), no mogli bi navesti u svom objavljivanju da bi kandidati trebali ići na svoje web mjesto kako bi se prijavili.
Zaboravite pratiti poslodavce
Nakon što započnete s prijavom za stažiranje, pratite tjedan dana nakon što pošaljete svoju prijavu kako biste potvrdili da je tvrtka primila svoje materijale i pitala je li trebalo pogledati bilo što drugo. Ako ne možete pronaći nikoga s kojim ćete pratiti, upotrijebite LinkedIn i pokušajte se povezati s osobama koje su otišle u vašu školu i radile u toj tvrtki.
Nije strastveni na intervjuu
Nakon intervjua , poslodavac se ne bi trebao pitati ako želiš položaj. Provjerite jeste li jasno naznačili da želite položaj i da biste učinili sve što vam je potrebno kako biste osigurali položaj.
Poslodavac želi zaposliti nekoga tko zna da će voljeti i cijeniti posao, pobrinuti se da se to dogodi tijekom intervjua.