Mnogi poslodavci provode projekcije zaposlenja prije zapošljavanja. Poslodavci često eksternaliziraju sve ili dio tih procjena privatnim organizacijama treće strane koje se specijaliziraju za pozadinsko pretraživanje.
Vladine agencije poput Odjela za promet i FBI također pružaju usluge poslodavcima koji istražuju kaznene i vozne evidencije.
Pretraga pri zapošljavanju kandidata za posao
Prikazivanje prije zapošljavanja osmišljeno je za provjeru podataka dobivenih od kandidata o životopisima i aplikacijama. Istraživanja se također provode radi otkrivanja nedostataka karaktera i kriminalnih tendencija koje bi mogle ugroziti poslodavca, narušiti njegov ugled, ugroziti osoblje ili ograničiti učinkovitost kandidata. Često se provodi analiza kako bi se utvrdilo mogu li se zaposlenici moći pouzdati u upravljanje financijskim resursima ili za zaštitu osjetljivih ili povjerljivih informacija.
Probiranje kriminalne povijesti - Mnoge države imaju zakone kojima se diktiraju kako se kriminalne informacije mogu koristiti u procjeni kandidata. FBI i državne agencije za identifikaciju pružaju usluge koje će tvrtkama pomoći u istraživanju kriminalističke pozadine kandidata kada je to prikladno.
Broj praćenja socijalne sigurnosti - Koristi se za provjeru valjanosti podataka o socijalnoj sigurnosti koji se koriste za kreditne i kriminalne provjere.
Testiranje lijekova - Poslodavci moraju testirati sve prijavitelje ako provode testiranje na droge i to u skladu s državnim zakonom. Testiranje lijekova postalo je uobičajena praksa da se utvrdi vjerodostojnost budućih zaposlenika, izbjegava ozljede na radnom mjestu i osigurava da će zaposleni biti produktivni zaposlenici.
Pokusi za lažne detektore - Zakon o zaštiti poligrafskih djelatnika zabranjuje većini privatnih poslodavaca da koriste testove detektora laži za pre-zapošljavanje. Zakon uključuje popis izuzetaka koji se primjenjuju na tvrtke koje pružaju usluge oklopljenog automobila, alarmne ili straže usluge ili one koje proizvode, distribuiraju ili izdaju lijekove.
Povijest povrede radnika za naknadu štete - Žalbe su javno dostupne i mogu se koristiti u svrhu zapošljavanja ako daju dokaze da bi ozljeda mogla onemogućiti kandidatu da izvrši svoje dužnosti.
Povijest kreditiranja - Mnogi poslodavci smatraju kreditni status kandidata kako bi utvrdili mogu li financijski problemi utjecati na njihovu pouzdanost ili biti dokaz neodgovornog ponašanja. Poslodavci moraju osigurati pristanak kandidata i omogućiti pristup nalazima ako se koriste za zatvaranje podnositelja zahtjeva. Fair Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulira poslodavce istrage o kreditnoj povijesti tražitelja posla.
Probiranje registra seksualnih prijestupnika - poslodavci nastoje izbjeći zapošljavanje pojedinaca koji bi mogli ugroziti osoblje ili oštetiti njihov ugled. Pretraživanja se mogu provoditi kroz federalne i državne registre za seksualne prijestupnike.
Prikazivanje evidencije o vozilima vozila - Najčešće se provodi ova vrsta provjere kad zaposlenici koriste motorno vozilo kako bi obavili svoje poslove u područjima poput prodaje, isporuke i prijevoza.
Vještine ili procjene osobnosti - Neki će poslodavci provoditi testove kako bi utvrdili imaju li kandidati pravo orijentacije vještine ili osobnosti za obavljanje određenog posla. Testovi mogu uključivati instrumente s višestrukim izborom, kao i procjene za procjenu priručne spretnosti, programiranja, uređivanja, pisanja, proračunske tablice, obrade teksta ili drugih tehničkih vještina.
Potvrda o zapošljavanju - Poslodavci će često provjeriti svaki od navedenih poslova na vašem životopisu i aplikacijama kako bi bili sigurni da su naslov posla, datumi zaposlenja i ostali detalji točni. Vaši prošli poslodavci možda imaju pravila koja ograničavaju njihov odgovor na ove upite. Svi radnici u Sjedinjenim Državama moraju dokazati svoj identitet i podobnost za rad u zemlji ispunjavanjem I-9 obrasca potvrde o zapošljavanju .
Nadzor / referentni intervjui - Poslodavci će obično tražiti pisane preporuke i / ili će intervjuirati vaše reference kako bi procijenili vašu spremnost za obavljanje posla za koji se prijavljujete. Većina organizacija će tražiti dozvolu za razgovor s prošlim supervizorima kao dio ovog procesa.
Potvrda o obrazovanju - Poslodavci će često htjeti potvrditi vaš stupanj, glavni i akademski učinak prije završetka najma, posebno za poslove na početnoj razini. Kandidat mora naznačiti svoj pristanak da škole otpuštaju evidenciju prema Zakonu o obiteljskom pravu na privatnost.
Kada poslodavci provode provjeru vašeg pozadina (kredit, kazneni, prošli poslodavac) ili koristite treću stranu da to učini, pozadinska provjera pokriva Zakon o fer kreditnom izvješćivanju (FCRA).
Pročitajte više: Kontrola pozadine za zapošljavanje Ispitivanje droga za zapošljavanje