Zapošljavanje po volji i obavijest o raskidu
Kada zaposlenik prihvati ugovor o radu na radnom mjestu, oni mogu napustiti svoje poduzeće u bilo koje vrijeme bez prethodne najave. Poslodavci se također ne obvezuju da daju obavijest ili objašnjenje pri prestanku radnog vremena zaposlenika, a sud će uskratiti bilo kakav zahtjev za traženjem pogodnosti za gubitke zbog raskida.
Zaposlenost na radnom mjestu sve je više popularnija tijekom vremena. Ova vrsta zapošljavanja uključuje veliku fleksibilnost i za poslodavca i za zaposlenika. Omogućuje objema stranama da se upuštaju u pošteno, udobno radno okruženje bez ikakvih velikih obveza s jedne strane. Na primjer, poslodavci mogu promijeniti uvjete ugovora o radu (kao što su plaće, planovi naknada ili plaćeno vrijeme) bez prethodne najave ili posljedica.
Prava zaposlenika
Unatoč uvjetima ugovornog ugovora, zaposlenici imaju prava na prestanak njihovog posla, uključujući prava ugovora, politiku tvrtke i zakonska prava koja osiguravaju federalni i državni zakon.
I državne i savezne vlade imaju nadležnost nad radnicima da ih zaštiti od svih vrsta pitanja i / ili mogućih razloga za raskid. To može uključivati utrku; religija; državljanstvo; odmazdu za obavljanje pravno zaštićenih radnji; zviždanje ; invalidnost; spol; dob; fizičko zdravlje; seksualnu orijentaciju i druge čimbenike koji su zaštićeni zakonima o radu.
Dostupne su dodatne informacije o pravima zaposlenika koje će vam pomoći da razumijete što imate pravo i pomoći vam da dobijete pomoć ako smatrate da ste diskriminirani.
Zapošljavanje u iznimkama Will
Ugovori o zapošljavanju
Postoje iznimke od doktrine zapošljavanja na volji.
To uključuje ukoliko je zaposlenik pokriven ugovorom o kolektivnom pregovaranju ili ima ugovor o radu ako se radi o diskriminaciji, ukoliko se prekrši javna politika ili ako politika tvrtke navodi smjernice za prestanak. Državni zakon također može predvidjeti iznimke.
Implirani ugovori
Druga iznimka je podrazumijevana iznimka ugovora. Poslodavcima se zabranjuje otpuštanje zaposlenika kada se stvori imovinski ugovor između njih, bez obzira na to postoji li pravni dokument ili ne. Obično je vrlo teško dokazati valjanost takvog dokumenta, te da se teret temelji na zaposleniku. Primjeri podrazumijevanih ugovora o radu često se otkriju kada se knjiga o radu poslodavca ili novi zaposleni priručnici upućuju na to da zaposlenici nisu po volji i da ih se može isključiti samo zbog dobrog razloga.
Dobra vjera i pošteno bavljenje
Još jedna iznimka poznata je kao podrazumijevani savez dobre vjere i pravednog postupanja. U ovom slučaju, poslodavci ne mogu otpustiti osobu kako bi izbjegli svoje dužnosti, kao što su plaćanje zdravstvene zaštite, umirovljenje ili rad na temelju provizije.
Javna politika
Poslodavci ne mogu otpustiti zaposlenika ako akcija krši iznimku javne politike njihove države. U ovom slučaju, poslodavcima se zabranjuje pucanje ili traženje štete od zaposlenika ako je razlog zbog kojeg zaposlenik odustaje od javnosti.
U Sjedinjenim Državama samo sedam država ne priznaje javnu politiku kao izuzetak od ovog pravila. Ta država uključuju Alabamu; Gruzija; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island i Florida.