Privremeni do stalnih postaja
Temp za perm je opcija koju valja razmotriti kada tražite posao.
Iako većina tražitelja posla preferira stalni položaj odmah iza šišmiša, privremeni je posao način plaćanja računa i može dovesti do stalnog zaposlenja tvrtke u kojoj se nalazite.
Dobra mogućnost u konkurentnim tržištima rada
Temp poslovi mogu biti izvrsna stopala u vratima za tražitelje posla, osobito kada je tržište rada vrlo konkurentno. Na konkurentnom tržištu rada postoji mnogo više ljudi koji traže posao nego postoje raspoloživi položaji. To čini tvrtke koje zapošljavaju imaju prednost. Mogu biti više izbirljivi o tome tko zaposli.
Temp-perm-položaji omogućuju tvrtkama da "pokušaju prije nego što kupuju", testiranje sposobnosti zaposlenika prije nego formalnu ponudu daju prednosti. Dok intervju, reference i životopis mogu pružiti dobar osjećaj kandidatovih radnih sposobnosti, ništa ne uspijeva promatrati zaposlenika na poslu kako bi znali jesu li oni prikladni za tvrtku.
Često, zaposleni s tempom unajmljuju se preko temp agencije. Za tvrtke, to znači da se teret intervjuiranja i donošenja odluka o zapošljavanju smanjuje. Umjesto razvrstavanja kroz stotine životopisa, pregledat će samo šaku od pred-prikazanih kandidata za temp agenciju.
Ponekad je privremeni posao privremen jer je potreba za položaj kratkotrajna ili sezonska.
Na primjer, mnogi poslovni subjekti najzahtjevnije zapošljavaju tijekom zauzetog godišnjeg odmora, ali više se ne trebaju što više zaposlenika nakon povratka siječnja i zamjene.
Prednosti za zaposlenike
Moglo bi se činiti poput poslodavaca, koji su na putu testiranja radnika, veliki su dobitnici kada je u pitanju zadrzavanje položaja. Ali zaposlenici imaju i nekoliko prednosti:
Procijenite sposobnost posla: poslodavcima može biti teško znati je li potencijalni kandidat dobar primjer za tvrtku. Ali obrnuto je istinito: Često se može teško reći je li posao dobar za vas. Položaji s temp-to-perm omogućuju vam da dobijete uvid u odgovornosti uključene u poziciju.
Saznajte nove vještine: Temp poslovi su sjajan način učenja novih vještina. Od korištenja sustava blagajne do otkrivanja novih telefonskih tehnika, čak i kratkotrajno mjesto može pružiti puno treninga.
Jednostavno isprobajte nove karijere: kada niste sigurni što želite učiniti sljedeće, temp posao može biti dobar način za istraživanje potencijalne nove karijere. Za poslodavce, budući da je položaj privremen, može postojati veća spremnost da preuzme kandidata bez puno izravnog iskustva.
Proširite svoj životopis: Čak i ako samo nekoliko mjeseci radite s tempom, vjerojatno ćete naučiti puno i moći ćete proširiti odjeljak vještina na svom životopisu, kao i dodavati nove poslove.
Tijekom blagdanske sezone u maloprodaji ćete naučiti koristiti blagajnu, pomoći korisnicima (čak i teškim) i praćenje inventara.
Top Temp do Perm mogućnosti
U prvih pet područja poslodavci obično zapošljavaju sezonsku pomoć (33%), službu za korisnike (31%), administrativnu i pomoćničku podršku (17%), otpremu i isporuku (12%) te gostoprimstvo (10%).
"Sezonski rad može biti vrijedna prilika za tražitelje posla, ne samo da će stjecati nove vještine i iskustvo, nego i sletjeti s punim radnim vremenom", rekao je Brent Rasmussen, predsjednik CareerBuilder Sjeverne Amerike. "Tražitelji posla koji traže sezonski rad trebali bi pripremiti svoje životopise i pogledati na otvorene pozicije prije nego kasnije, jer značajan broj poslodavaca započinje zapošljavanje za sezonske pozicije u listopadu".
Savjeti za dobivanje položaja Temp
Rasmussen nudi sljedeće savjete za slijetanje privremenog posla koji bi mogao pretvoriti u temperaturu za trajno zapošljavanje:
Prijavite se rano. 45 posto poslodavaca izjavilo je da ne prihvaćaju prijave za sezonske poslove nakon listopada. 80 posto ne prihvaća aplikacije nakon studenog.
Pokažite da ste uzbuđeni zbog mogućnosti. Nedostatak entuzijazma je broj jedan ljubimac razbiti sezonskih zapošljavanja menadžera kao što je naznačeno od strane 59 posto ispitanika.
Nemojte reći da želite posao za popust. Popusti zaposlenika su velika predrasuda posebno tijekom blagdana, no 31 posto menadžera za zapošljavanje je reklo da su isključeni od strane radnika koji izgleda kao da žele posao više od prilike.
Upoznajte tvrtku prije intervjua. 30 posto sezonskih posrednika za zapošljavanje reklo je da su bili odvraćeni od zapošljavanja kandidata jer ta osoba nije imala puno znanja o tvrtki ili njegovim proizvodima.
Slijedite haljinu . Ako razgovarate za posao u maloprodajnoj trgovini odjeće, dobro je da se pojavi odjevena u odjeću iz te trgovine. Za 15 posto menadžera za zapošljavanje, nošenje konkurentskog ansambla odvratilo ih je od zapošljavanja potencijalnog kandidata.
Kako preokrenuti temperaturu u Perm
Neki zaposlenici mogu vrednovati privremenu prirodu pozicije, ali ako ste željni stjecanja punog radnog vremena, isprobajte ove savjete kako biste postali privlačni trajni najam:
Slijedite kulturu tvrtke: Neke tvrtke imaju rad kroz kulturu ručka, dok druge podržavaju zaposlenike koji se okupljaju u kuhinji za grupne ručkove. Slijedite kulturu tvrtke na kojoj se nalazite, u pogledu sati, druženja, ponašanja sastanka itd.
Budite odgovorni: Razmislite o vašem vremenu kao audiciji. Pokažite na vrijeme, izbjegavajte odlazak rano ili prekomjernog odmora i, općenito, budite pouzdan zaposlenik.
Uradite dobar posao: Kao što ste se pojavili kad biste trebali biti najbolji mogući zaposlenik za taj položaj. Odredite u svojoj glavi što bi bilo dobar posao, bilo da podnosi sve papire do kraja dana, podiže veste ili služi korisnicima s dosljednim dobrim veseljima, a zatim ga uvijek osigura.
Idite na dodatnu milju: volontirajte za dodatne radove i pomažite drugima kada se nalaze u projektima ili trebaju ruku. Vaš entuzijazam i predanost tom položaju učinit će čudesa pomažući poslodavcima da znaju da ste pravi kandidat za dugoročnu, stalnu poziciju.
Mreža: Osim što je najbolji radnik, važno je biti poznati radnik. Dobar posao diskretno ne može biti dovoljno da bi vas primijetio i unajmio na puno radno vrijeme. Nastojte komunicirati s kolegama, predstaviti svoj rad i osigurati da oni koji imaju zaposlenje svjesni svoje vrijednosti kao zaposlenika.
Naravno, važno je učiniti vašu želju za stalnim pozicijama : Postavite vrijeme za sastanak s upraviteljem i navedite da želite raditi puno radno vrijeme. Zatražite povratne informacije o svom radu i postavite vremenski okvir za odluku ako je moguće. Tijekom ovog razgovora, izbjegavati ćete biti naporni, dok još uvijek budete očistili svoje namjere.
Privremeni radni savjeti i savjeti