Pazi na ove zamke
Jedna posebno kontroverzna varijacija na ovoj temi je sve veća upotreba provjera kreditnih sposobnosti za zapošljavanje među mnogim poslodavcima. O ovoj se stvari detaljno raspravlja pod 3. naslovom ispod.
Lažne izjave
Stavljanje bilo čega neistinito na vaš životopis, na zahtjev za zapošljavanje ili na upitnik tvrtke je rizično. Ako je tvrtka otkrije, to može dovesti do ukidanja ponude ili otkaza ako ste već počeli raditi. Taj rizik i dalje postoji čak i ako vaša lažna zastupljenost već nekoliko godina nije otkrivena, pa čak i ako ste sastavili zvjezdani zapis o radu u međuvremenu.
Značajan broj poslodavaca ima politiku nulte tolerancije prema korištenju laži od strane podnositelja zahtjeva za radna mjesta i učinkovito nemaju nikakva ograničenja na njihovu provedbu. Ironično, međutim, mnoge tvrtke mami podnositelje prijava s vlastitim lažnim predstavama. Nažalost, u većini slučajeva, zaposleni zaposleni prema takvim zahtjevima imaju malo ili nimalo mogućnosti za ispravak, barem ne bez pokretanja potencijalno skupih pravnih radnji.
Uhićenja, osuđivanja i pravne radnje
Tvrtke obično pitaju o prošlim uhićenjima, uvjerenjima i drugim pravnim radnjama protiv vas. Manja prometna kršenja obično su isključena iz takvih upita. Prema tome, ako imate bilo kakve prošle četke sa zakonom koji bi mogli narušiti vašu tržnu dobit kao podnositelja zahtjeva za posao, potražite savjet od odvjetnika koji se specijalizirao za zakon o zapošljavanju.
Također pogledajte mogućnost mogućnosti službenog isključivanja zapisnika uhićenja.
Ako tražite posao u nekoj drugoj državi osim onoj u kojoj stanujete, pazite da odvjetnik razumije relevantni zakon u obje države, kao i primjenjivi federalni zakoni. Trebali biste točno znati koje biografske podatke potencijalni poslodavac legalno može raspitivati i što biste trebali učiniti ako vam se postavlja ilegalno pitanje. Imajte na umu da vas poslodavac može odbiti zbog odbijanja da odgovori na nezakonito pitanje, koristeći izgovor da ste bili neprikladni iz drugih razloga.
Provjera kredita
Neke tvrtke provode kreditne provjere o potencijalnim zaposlenicima. Iako postoje konfliktni dokazi o svojoj predvidivoj snazi, neke tvrtke vjeruju da će netko s lošom kreditnom povijesti vjerojatno biti zaposlenik u problemu. Za mlađe podnositelje zahtjeva koji nemaju uspostavljenu kreditnu povijest, upotreba kreditnih provjera od strane poslodavca može predstavljati prepreku za unajmljivanje. Imajte na umu da postoji politički pokret za ograničavanje korištenja kreditnih provjera kao razmatranja u zapošljavanju.
Identifikacija
Budite svjesni da mnoge financijske institucije otiskuju sve zaposlenike kako bi olakšale kriminalističke provjere. To je diktirano saveznim propisima koji općenito zabranjuju ljude s kaznenim evidencijama iz industrije financijskih usluga .
Tvrtke u drugim industrijama također mogu zapisivati otiske prstiju, ako to zakon dopušta, iz istih razloga.
Pogrešne informacije
Pozadinske i kreditne provjere ponekad se vraćaju pogrešnim informacijama koje mogu postaviti neopravdane nedostatke na vašem zapisu. Saznajte što vam je ispraviti ako vam se to dogodi.
Narušavanje privatnosti
Ako smatrate da potencijalni poslodavac pokušava upasti vašu osobnu privatnost na neopravdani stupanj, razmislite o tome želite li raditi tamo. Praksa zapošljavanja tvrtke često daje važne naznake o tome kako se tretira svojim zaposlenicima.
Promjena poslovnih uvjeta
Uobičajeni slučaj je da se poslovni uvjeti mogu vrlo brzo promijeniti nakon što se ponuda ponude produži. Tvrtka može započeti s otpuštanjima koja uključuju posao koji vam je upravo ponuđen. Alternativno, još uvijek imate posao, ali može se radikalno razlikovati od onoga što ste mislili da dobivate.
Zbog svih tih razloga, a za ranije spomenute, pazite da ostale opcije budu otvorene koliko god možete. Posebice, ne odbacujte druge ponude za posao dok ne budete sigurni da ćete zapravo dobiti onu koju želite.