Ako mislite da biste mogli izgubiti svoj posao u bliskoj budućnosti , vjerojatno se pitate kakvi razlozi vašeg poslodavca treba da vas otpusti. Da li im je potreban "dobar" razlog, a ako da, što to znači? Je li pravno otpustiti nekoga bez dobrog razloga? I, što možete učiniti ako vam se dogodi?
Možete li dobiti otkaz zbog bez razloga?
Nažalost, uzimajući otkaz bez razloga može se dogoditi samo o bilo kome.
U mnogim slučajevima, osim ako postoji ugovor ili ugovor o pregovaranju, zaposlenici se smatraju pokriveni na temelju radnog odnosa po volji , što znači da vaš poslodavac ne treba razlog da vas otpusti.
Zapravo, moglo bi vam biti lakše da se se oslobode bez ikakvog razloga nego da odredite uzrok, što bi ih moglo ostaviti otvorenim za optužbe za diskriminirajuće ponašanje. To ponekad funkcionira u korist zaposlenika, budući da će neke tvrtke nazvati gotovo bilo koji odjeljak otpuštanje , što često daje pravo radnicima na naknade za nezaposlene kako bi se izbjeglo potencijalno legalno odbijanje na cesti.
Ali čak i ako pobijedi alternativu - otpuštanje bez razloga ili financijski jastuk - nezaposlenost ili otpremnina nije mnogo utjehe kad ste se pustili bez razloga. Pogledajmo zašto je to tako lako poslodavcima da otpuštaju radnike bez uzimanja uzroka.
Zapošljavanje u Willu
Za većinu država u SAD-u, zapošljavanje po volji postalo je standardni presedan ugovora o radu posljednjih godina.
Zapošljavanje na radnom mjestu je ugovor o poslodavcu i zaposleniku u kojem radnik može biti pušten ili otpušten iz bilo kojeg razloga, bez upozorenja i bez objašnjenja. Provjerite sa svojim državnim Ministarstvom rada za propise na vašem mjestu.
Većina zaposlenika u atlasu obaviještena je, pa čak i obavezna, potpisati izuzeća koja ukazuju na priznanje da su zaposleni "po volji". Kao rezultat toga, zahtjevi za gubitkom za otpuštanje pod takvom vrstom ugovora obično se odbacuju od strane suda.
Isto tako, ova vrsta zaposlenja također znači da zaposlenik ima pravo napustiti svoj posao bez ikakvog razloga ili upozorenja, iako je pristojniji i društveno prihvatljiviji za obavijest od najmanje dva tjedna.
Iako se može činiti nepoželjnim da se očekuje da će vaš poslodavac obavijestiti dva tjedna , kad vam mogu prilično prestati bez obavijesti - i često će, kako bi se spriječilo odmazdu od radnika koji su na putu, ali i dalje držeći stol - ne zaboravite da je razlog za davanje obavijesti zapravo sebičan. Želite izgraditi mrežu bivših kolega koji dobro misle o vama i da će vam dati preporuku bez rezervacije . Davanje obavijesti pomaže osigurati da će to biti slučaj.
Ugovori o zapošljavanju
Neki zaposlenici pokriveni su ugovorom o radu ili ugovorom o radu koji obično opisuju uvjete zapošljavanja. Ovi ugovori mogu također detaljno opisati okolnosti i uvjete pod kojima se zaposlenik može otpustiti.
Ostali zaposlenici pokriveni su sindikatima ili sporazumima o pridruživanju poznatima kao kolektivni pregovori. Ovi ugovori obično također opisuju kada i kako zaposlenik može biti pušten.
Pogrešno otkazivanje
Zaposlenik se može bez prekida ukinuti ako je diskriminacija uključena u prestanak, ako se prekrši javna politika, ako su zviždač , ili ako politika tvrtke navodi smjernice za prestanak, a zatim tvrtka ne slijedi ove smjernice.
Također biste mogli biti nepravedno prekinuti ako ste bili prisiljeni podnijeti ostavku jer je vaš poslodavac učinio radne uvjete nepodnošljivim. To se naziva " konstruktivnim iscjeljivanjem ", a uključuje maltretiranje, zlostavljanje i smanjenu plaću zbog razloga koji nisu vezani za rad.
Što učiniti sljedeće
Što možete učiniti ako ste pucali? Postoji pravi način i pogrešan način rješavanja situacije. Ukratko, želite pod određenim okolnostima ostaviti svoje mjesto kao graciozno što je moguće, kako biste smanjili posljedice za svoju karijeru. To znači oduprijeti se potrebi da oluja iz zgrade ili da kažete loše stvari o vašem šefu ili tvrtki (bilo u tom trenutku ili kasnije, u intervjuima za posao ).
Najbolja stvar koju trebate učiniti je uzeti tuku kako biste razmotrili svoju situaciju, a zatim se uhvatili sa što više činjenica. Saznajte kako ćete prikupiti preostalu plaću, na primjer, i što će se dogoditi s bilo kojim vremenom odmora ili stečenim pogodnostima.
Upoznajte svoja prava, pogotovo ako smatrate da ste nepravedno prekinuli.
Konačno, nemojte pretpostavljati da ne ispunjavate uvjete za nezaposlenost . Provjerite sa svojim državnim uredom za nezaposlenost da biste saznali možete li se i dalje prijaviti. Također, nemojte pretpostavljati da nemate pribjegavanja ako ste pogrešno prekinuti. Ovisno o okolnostima i zakonu, možda ćete biti u mogućnosti podnijeti tužbu zbog nezakonitog raskida .