Koliko sati tjedno se smatra dijelom radnog vremena?
Što određuje je li zaposlenik dio vremena?
Nema pravnih smjernica koje određuju je li zaposlenik zaposlen ili nepuno radno vrijeme.
Zakon o poštenom radu koji određuje zakonske zahtjeve u SAD-u za plaće, sate i prekovremeni rad, ne određuje koliko se sati tjedno smatra punim radnim vremenom. Ured za statistiku rada se odnosi na radnike koji rade 35 sati tjedno kao puno radno vrijeme, ali ta je definicija samo za statističke svrhe.
Određivanje da li zaposlenik radi u skraćenom radnom vremenu ovisi o politici tvrtke i praksi definiranja zaposlenika i potrebnim satima za rad s punim radnim vremenom.
Standard za puno radno vrijeme obično je bio 40 sati tjedno u prošlosti. Međutim, mnogi poslodavci smatraju da radnici rade s nepunim radnim vremenom na temelju različitih rasporeda, npr. Pod 30 sati ili 35 sati tjedno.
Koliko sati je dio radnog vremena?
Rad sa skraćenim radnim vremenom je pozicija koja zahtijeva od zaposlenika da rade manji broj sati nego što ih je njihov poslodavac smatrao punim radnim vremenom. Na primjer, poslodavac može klasificirati radnika kao dio radnog vremena ako radi manje od 35 sati tjedno.
Zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom obično uključuju učenike, mame i tate, umirovljenike i druge radnike koji ne žele ili trebaju vremensku predanost punom radnom vremenu.
Postoje i drugi radnici koji mogu održavati dva ili više radnih mjesta na određeno vrijeme umjesto da rade puno radno vrijeme u jednoj organizaciji.
Vrste radnih mjesta sa skraćenim radnim vremenom
Radovi na određeno vrijeme dostupni su u različitim područjima industrije i karijere - najčešća su maloprodajna i ugostiteljska pozicija, ali većina industrije koristi dio radnika koji rade izvan radnog vremena kako bi nadopunili svoje zaposlenike s punim radnim vremenom.
U niskom gospodarstvu, rad sa skraćenim radnim vremenom mogu popuniti radnici koji bi radije imali puno radno vrijeme, ali ne mogu naći puno radno vrijeme. Ured za statistiku rada odnosi se na ove zaposlenike kao "prisilne radnike koji rade skraćeno radno vrijeme". Kada se gospodarstvo bori, poslodavci mogu imati više radnih mjesta s nepunim radnim vremenom, budući da ne moraju biti ponuđeni za pružanje istih zdravstvenih i osobnih koristi kao i s punim radnim vremenom.
Zašto neki radnici vole raditi u skraćenom radnom vremenu
Međutim, nije svaki radnik s nepunim radnim vremenom nesvjesni radnik s nepunim radnim vremenom. Neki radije rade manje od punog radnog vremena.
To su samo neki od razloga zašto neki radnici odluče za rasporede na nepuno radno vrijeme:
- Odgoj djece ili obiteljske odgovornosti
- Dovrši stupanj ili stječe daljnju obuku
- Smanjivanje stresa i vremena za druge hobije i interese
- Pokrenite vlastite poslovne pothvate dok još zarađujete prihod
- Imate više vremena nego tipičan za puno radno vrijeme
Mnogo radnih mjesta sa skraćenim radnim vremenom su low-paying, high-stress occupations poput onih u industriji hrane usluga ... ali ne i svi od njih. Neki dio radnog vremena plaćaju dovoljno da žive udobno dok provode druge stvari - dok drugi su drugi dovoljno jednostavni da osiguraju niži stil stresa ili se kombiniraju s drugim dijelom ili s punim radnim vremenom.
Poslodavci koji zapošljavaju radnike sa skraćenim radnim vremenom
Poslodavci koji zapošljavaju radnike sa skraćenim radnim vremenom obično traže zaposlenike s fleksibilnošću u raspoređivanju. Pri traženju radnog mjesta s pola radnog vremena, pazite da uzmete u obzir druge obveze kako biste mogli obavijestiti potencijalnog poslodavca o vašoj dostupnosti.
Rektorske pozicije ponekad mogu raditi na puno radno vrijeme, ovisno o strukturi tvrtke. Ako ste u potrazi za puno radno vrijeme, ponekad uzimanje položaje s pola radnog vremena je dobar način da se vaše noge na vrata, tako da kažem. To može biti način stjecanja iskustva potrebnog za zapošljavanje s punim radnim vremenom, kao i način da se poslodavcu pokaže vaša obveza na radnom mjestu.
Prednosti za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme
Rektorske pozicije obično nemaju razinu prednosti povezanih s punim radnim vremenom.
Međutim, Zakon o prihvatljivoj zaštiti trenutno zahtijeva poslodavce s 50 ili više radnika koji nude osiguranje 95 posto ili više zaposlenika koji rade prosječno 30 sati tjedno. To znači da bi se vaša tvrtka mogla definirati kao zaposlenik na nepuno radno vrijeme i još uvijek ispunjavati uvjete za zdravstveno osiguranje.
Prilikom prijave za rad sa skraćenim radnim vremenom raspitajte se o tome koje su pogodnosti dostupne i koji se zaposlenici kvalificiraju za pokrivanje naknada. Nemojte pretpostavljati da, jer radite skraćeno radno vrijeme, nećete imati pristup prednostima.
Konačno, možda vam neće trebati koristi od vašeg poslodavca. Ako imate pokrivenost putem bračnog druga ili roditelja, radni dio koji rade skoro ono što radi u punom radnom vremenu (pogotovo ako se plaća po satu) i omogućava vam veću fleksibilnost u ostvarivanju drugih interesa.
Vezani članci: Koji je prosječni rad sati tjedno? | Koliko sati je puno radno vrijeme Vrste radnih rasporeda