Poslovne odgovornosti
Davatelji trenera mogu se razlikovati, ali općenito su odgovorni za planiranje vježbi vježbanja, razbijanje konja na sedlo i vezivanje, desenzibiliziranje konja na nepoznate znamenitosti i zvukove, korištenje različitih pomoćnih sredstava za treniranje i specijaliziranog trenja kada je to prikladno, liječenje manjih ozljeda i savjetovanje s veterinarima kada je potrebno više pažnje.
Treneri se također mogu natjecati s konjima na treningu na izložbama kako bi konji stekli iskustvo i kvalificirali ih za nagrade ili druga priznanja koja će povećati njihovu vrijednost. Ako putujete na događaje, treneri obično prikolice konje i pomažu pri pripremi prstena.
Dok veliki dio dužnosti trenera konja uključuje trenera u jahanju konja, vlasnik konja također može biti uključen u neke aktivnosti jahanja. To je naročito česta pri kraju procesa obuke konja, jer će trener htjeti naučiti vlasnika kako održati napredak koji je napravljen.
Treneri također mogu biti odgovorni za raspoređivanje rutinskih usluga, kao što su farrier i veterinarska imenovanja dok je konj pod nadzorom. Ovisno o osoblju u svom objektu, trener može također biti odgovoran za hranjenje, uništavanje štandova i druge opće poslove vezane za jahanje.
Nije neuobičajeno da treneri rade pet do sedam dana tjedno, iako često često provode samo nekoliko sati treninga svaki dan. Većina dana trenera provodi se na otvorenom u promjenjivim vremenskim uvjetima i temperaturama, iako neki treneri imaju koristi od korištenja natkrivene arene na njihovom mjestu.
Putovanje može biti potrebno za prijevoz konja na emisije ili druge događaje.
Mogućnosti karijere
Konjski treneri mogu biti samozaposleni ili raditi na osoblju u centru za treniranje, jahanje na stazi ili slično konjički kompleks. Većina se specijalizirala za rad s jednim stilom jahanja koji je njihovo posebno područje stručnosti (kao što je reining, sjedalo sedla, lovac / skakač, dresura ili vožnja). Dodatno područje specijaliteta, utrka konja , usredotočuje se na pripremanjem usnica ili drugih trkaćih pasmina za natjecanje na stazi.
Neki treneri konja imaju i druge odgovornosti, koji djeluju kao instruktori za jahanje ili menadžeri u staji uz svoje osnovne vježbe. Ako treneri imaju višestruke uloge u svom objektu, mogu očekivati da će zaraditi višu plaću zbog dodatnih odgovornosti.
Obuka i licenciranje
Nema formalnog stupnja koji je potreban da bi postao trener konja, ali većina trenera ima značajno praktično iskustvo u radu s konjima prije nastavka karijere na puno radno vrijeme. Mnogi treneri rade svoj put u industriji, počevši kao grooms , jahače, ili asistent trenera. Naukovanje s poznatim stručnjacima povećava sposobnosti i ugled kandidata, pa se to treba provoditi kad god je to moguće.
Postoji dosta škola koje nude certifikat u jahanju i treningu. Poznati programi uključuju program Lyons Legacy trenera i program Parelli prirodnog treninga konja. Stupanj u konjičkom poslovanju uvijek je plus, jer treneri imaju vlastitu malu tvrtku. Dobra radna znanja o računaliziranim programima naplate i evidencije također bi bila korisna.
Plaća
Konjske trenere mogu naplatiti vlasnike za svaku pojedinačnu vožnju ili na tjednoj ili mjesečnoj stopi po konju. Ured za statistiku rada ne odvaja podatke o plaći za specifičnu kategoriju karijere konjskih trenera, ali je prosječna prosječna plaća za opću kategoriju svih životinjskih trenera iznosila 30.510 dolara godišnje (14,67 dolara po satu) u najnovijoj anketi plaća provedenih u Svibnja 2010. Najveći 10 posto svih životinjskih trenera zaradilo je više od 53.580 dolara (25,76 dolara po satu) svake godine.
Glavna agencija za zapošljavanje konja Equistaff.com izvijestila je o prosječnoj plaći za konjske trenere u iznosu od 40,115 dolara u prosincu 2012. Dvije trećine trenera dobilo je dodatne pogodnosti uz plaću. Najčešće prijavljene perks uključuju besplatno stanovanje, medicinsko ili zubarsko osiguranje, korištenje poljoprivrednog vozila i plaću za prekovremeni rad. Također je neuobičajeno da konjski treneri dobivaju besplatnu dasku za osobni konj.
Outlook za posao
Konjske trenere s brojnim uspješnim "diplomantima" koji se natječu u arenama emisije ili izvedbe imaju tendenciju da im se stalni tok klijenata približi njima za usluge treninga. Novi sudionici na terenu koji su naučili s poznatim trenerima ili programima imat će veće šanse za uspjeh jer će moći reklamirati tu prestižnu pripadnost i možda dobiti nekoliko preporuka od mentora.