Napominjemo nove izmjene neizrazzane klasifikacije
Poslodavci moraju nadoknaditi neizuzetne zaposlenike za sve prekovremeno radno vrijeme na premiji (vrijeme i pola) stopa plaće.
Sve države imaju ovaj zahtjev za prekovremeni rad kao rezultat FLSA i njegovih FairPay revizija iz kolovoza 2004., koji imaju prednost nad državnim zakonima.
Mnogo je pažnje usmjereno na odgovarajuću klasifikaciju djelatnika koji nisu oslobođeni plaćanja, budući da su ove revidirane prekovremene odredbe stupile na snagu. Dok su mnogi oslobođeni zaposlenici , reklasificirani kao neizuzetni radnici, stekli mogućnost da zaradite prekovremeno, a drugi, kao što su vođe tima koji su bili smatrani neizuzetnim zaposlenicima, izgubili su prekovremeni radni dan kao novozaposleni radnici.
Promjene na neizravno zapošljavanje-opet
U velikim promjenama koje mogu stupiti na snagu ili to možda neće, ** novim prekovremenim pravilima američkog Odjela za zapošljavanje mijenjaju minimalnu razinu plaća za oslobođenje od prekovremenog rada s tekućih 23.660 dolara na 50.440 dolara.
Kao što je trenutačno provedeno, isplaćena plaća za obavljanje određenog posla nije jedina definicija da li se posao kvalificira za prekovremenu plaću.
Dužnosti i odgovornosti posla se uzimaju u obzir, tako da mnogi stručnjaci, administrativni zaposlenici i zaposlenici s naslovima u upravljanju ne ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad.
Prema promjenama zakona, svi koji zarađuju manje od 50.440 dolara imaju pravo na prekovremeni rad bez obzira na njihove odgovornosti.
Zagovornici novih pravila tvrde da je novi prag namijenjen zaštiti radnika od njihovih poslodavaca. Sadašnji prag već dugi niz godina traje, preniska je i mora se povezati s troškovima života.
Iako je cilj ove promjene od strane predsjednika Obame pod nadzorom rada odjela je da više ljudi imaju pravo na vrijeme i pol za prekovremeni rad, usvajanje ove nove razine plaća je veliki korak unatrag za radna mjesta koja više nisu industrijski, proizvodnja okoliša prošlosti.
Zagovornici vjeruju da će milijuni zaposlenika sada postati kvalificirani za prekovremenu plaću i da će poslodavci biti prisiljeni zaposliti više zaposlenika za obavljanje posla. Vjerujem da će poslodavci ograničiti prekovremeni rad, a zakon će ih prisiliti da se bave dvostupanjskim društvenim sustavom na radnom mjestu. Žiri ocjenjuje hoće li ova promjena rezultirati zapošljavanjem više zaposlenika.
Glavna promjena koja će se dogoditi je udar na ravnopravnu kulturu koju su mnogi radnici pružali posljednjih godina za zaposlenike. Bez obzira na to kako razmotrite situaciju, nova pravila koja ne oslobađaju plaće za prekovremeni rad stvaraju dvosmjerno društvo na radnom mjestu. Zaposlenici koji su trenutno plaćeni i ravnopravni su sa svim ostalim zaposlenicima koji plaćaju plaću, morat će računati na sat i puniti vremensko razdoblje, tako da kažem.
U američkim radnim mjestima, podjela je uvijek postojala između zaposlenih radnika i zaposlenih u plaćenim radnicima koji uživaju status elita. Zaposleni u plaćenim ili oslobođenim radnim snagama nikada nisu računali za radno vrijeme i odgovorni su za dovršavanje čitavog posla kako to smatraju prikladnima za vrijeme sati na koje se brinu raditi uz radni dan.
Novi zaposlenici koji nisu oslobođeni plaćanja više neće dijeliti taj status. Poslodavci koji ne žele plaćati prekovremeni rad će tražiti od ovih zaposlenika da sudjeluju u nekom obliku vremenskog sustava.
Oni će najvjerojatnije zabraniti im da e-mail navečer ili rade od kuće jer ove vrste izbora će samo odgovarati izuzeti radnih mjesta. Ovo je velika promjena od onoga što mnogi trenutačno oslobođeni zaposlenici sada rade.
Na radnim mjestima koja se stalno kreću u smjeru daljinskog rada i rada na daljinu , poslodavci koji ne žele plaćati prekovremeni rad, morat će strogo zabraniti novonastali zaposlenici na satu da rade izvan vremena, a potencijalno iz kuće.
U službama za korisnike i službe za tehničku podršku, zaposlenici će morati biti plaćeni prekovremeni rad za održavanje razgovora s klijentima koji traju dulje od osam sati. To su samo neki od primjera koji dolaze na pamet kada se razmotri odnos novih pravila o prekovremenom radniku u odnosu na zaposlenike.
Zaposlenici koji trenutačno rade kao neizuzetni zaposlenici neće doživjeti promjenu. Trenutni oslobođeni zaposlenici imat će najveći utjecaj na novim prekovremenim pravilima. U nekim slučajevima, zaposlenici će cijeniti novu plaću za prekovremeni rad. Moja je sumnja da će većina poslodavaca umjesto toga regulirati radno vrijeme umjesto da plaća zaposlenika prekovremeno.
To će imati utjecaja na posao, ostvarivanje ciljeva i psihu i samopoštovanje novopridoćenih radnika na satu - iako bi mogli dobiti više plaća.
** Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, "Za sada vladavina prekovremenog rada neće stupiti na snagu kako je planirano 1. prosinca [2016], no ipak bi se moglo provesti kasnije na putu. postojeći prekovremeni propisi do donošenja odluke ...
"Privremena zabrana nije stalna, jer jednostavno čuva postojeće prekovremene pravilo - što je posljednji put ažurirano 2004. godine, sve dok sud ne može pregledati osnovanost predmeta koji se protivi izmjenama propisa."