Standardi etičkog ponašanja
Korištenje pojma "DoD Employee" u ovom članku uključuje civilne zaposlenike i vojne članove.
Etičke vrijednosti
Etika su standardi po kojima se treba postupati na temelju vrijednosti. Vrijednosti su temeljna uvjerenja kao što su dužnost, čast i integritet koji motiviraju stavove i akcije. Nisu sve vrijednosti etičke vrijednosti (integritet je, sreća nije). Etičke vrijednosti se odnose na ono što je ispravno i pogrešno i stoga, imaju prednost nad neetičkim vrijednostima pri donošenju etičkih odluka. Zaposlenici DoD-a trebali bi pažljivo razmotriti etičke vrijednosti prilikom donošenja odluka kao dijela službenih dužnosti. Primarne etičke vrijednosti uključuju:
Poštenje. Biti istiniti, jasni i iskreni su aspekti iskrenosti.
Istina je potrebna. Zablude su obično lako otkrivene. Lies potkopava vjerodostojnost i potkopava povjerenje javnosti. Neistine koje su izrečene za naizgled altruističke razloge (kako bi se spriječile osjećaje povrijeđene, promicanje dobre volje i sl.), Ipak su primorani zamjereni.
Ravnodušnost dodaje iskrenost istinitosti i obično je neophodna za promicanje povjerenja javnosti i osiguranje učinkovitog i učinkovitog obavljanja poslovanja. Istine prikazane na takav način da vode primateljima zbunjenost, pogrešno tumačenje ili netočne zaključke nisu produktivni. Takve neizravne zablude mogu promicati lošu volju i pogoršati otvorenost, osobito kada postoji očekivanje iskrenosti.
Candor je izravna ponuda neobazovanih informacija. Potrebno je prema težini situacije i prirodi odnosa. Candor je potreban kad se razumna osoba osjeća iznevjerena ako se informacije zadržavaju. U nekim okolnostima, tišina je nepoštena; ali u drugim okolnostima otkrivanje informacija bilo bi pogrešno i možda protuzakonito.
Integritet. Biti vjeran nečijim uvjerenjima dio je integriteta. Slijedeći principi, postupajući s častom , održavajući neovisnu prosudbu i obavljanjem dužnosti s nepristranosti, pomažu u održavanju integriteta i izbjegavanju sukoba interesa i licemjerja.
Odanost. Vjernost, vjernost, odanost i odanost svi su sinonimi za lojalnost. Odanost je veza koja drži naciju i saveznu vladu zajedno i balzam protiv neslaganja i sukoba. Nije slijepa poslušnost ili neupitno prihvaćanje statusa quo. Odanost zahtijeva pažljivo balansiranje raznih interesa, vrijednosti i institucija u interesu sklada i kohezije.
Odgovornost. Zaposlenici DoD-a dužni su prihvatiti odgovornost za svoje odluke i posljedice. To uključuje izbjegavanje čak i pojave neprikladnosti.
Odgovornost promovira pažljivu, dobro promišljenu odluku i ograničava bezobzirno djelovanje.
Poštenje. Otvorenost i nepristranost važni su aspekti pravednosti. Zaposlenici DoD-a moraju biti predani pravosuđu u obavljanju svojih službenih dužnosti. Odluke ne smiju biti proizvoljne, hirovite ili pristrane. Pojedinci moraju biti tretirani jednako i tolerantno.
Briga. Suosjećanje je bitan element dobre vladavine. Ljubaznost i ljubaznost , i onima kojima služimo i onima s kojima radimo, pomažu osigurati da pojedinci ne budu tretirani samo kao sredstvo za kraj. Briga za druge suprotna je iskušenju da se misija provede po svaku cijenu.
Poštovanje. Liječenje ljudi s dostojanstvom, poštivanje privatnosti i dopuštanje samoodređenja ključni su za vladavinu različitih ljudi.
Nedostatak poštovanja dovodi do sloma lojalnosti i poštenja unutar vlade i kaosa ka međunarodnoj zajednici.
Obećaj-čuvanje. Nijedna vlada ne može dugo funkcionirati ako se ne preuzme obveza. Zaposlenici DoD-a dužni su sačuvati svoja obećanja kako bi promovirali povjerenje i suradnju. Zbog važnosti obećanja, djelatnici DoD-a moraju samo preuzeti obveze unutar svojih ovlasti.
Odgovorno državljanstvo. To je građanska dužnost svakog građanina, a osobito zaposlenika DoD-a, da vrše diskreciju. Očekuje se da će javni službenici angažirati (zaposliti) osobnu prosudbu u obavljanju službenih dužnosti u granicama svojih ovlasti, tako da se volja naroda poštuje prema demokratskim načelima. Pravda se mora slijediti i nepravda se mora izazvati putem prihvaćenih sredstava.
Potraga izvrsnosti. U javnoj službi kompetencija je samo polazna točka. Od DoD zaposlenika se očekuje da postavljaju primjer vrhunske marljivosti i predanosti. Očekuje se da će biti sve što mogu biti i težiti se izvan prosječnog osjećaja.
Zabrana etike i sukoba interesa
DoD politika je da se unutar DoD-a zadrži jedan, jedinstven izvor standarda o etičkom ponašanju i vodstvu etike. Svaka agencija DoD će implementirati i provoditi sveobuhvatan program etike kako bi se osiguralo poštivanje.
Podmićivanje i presađivanje. Svi zaposlenici DoD-a izravno ili neizravno zabranjeni davanje, nude, obećavaju, zahtijevaju, traže, primaju, prihvaćaju ili se pristaju primiti bilo što od vrijednosti da utječu na bilo koji službeni čin. Zabranjeno je utjecati na počinjenje prijevare na Sjedinjenim Američkim Državama, izazivajući predanost ili propust bilo kojeg djela u suprotnosti s zakonom propisanim dužnostima ili utjecaj na davanje iskaza. Zabranjeno je prihvatiti bilo što od vrijednosti za ili zbog bilo kojeg službenog djela koji se obavlja ili mora biti izveden. Ove zabrane ne odnose se na plaćanje naknada za svjedoke koje su zakonom ovlaštene ili za određene troškove putovanja i boravka.
Naknada iz drugih izvora. Svi djelatnici DoD-a zabranjeni su primati plaću ili doplatak ili doplatke ili naknade od bilo kojeg izvora, osim Sjedinjenih Država, za obavljanje službene službe ili dužnosti, osim ako to nije posebno dopušteno zakonom. Zadatak ili posao koji se obavlja izvan normalnog radnog vremena ne dopušta radnicima da prihvaćaju plaćanje za to. Ako je poduzetnik dio službenih dužnosti, plaća za njegovu uspješnost ne može se prihvatiti iz bilo kojeg izvora, osim Sjedinjenih Država, bez obzira kada je izvršena.
Dodatni obračun ili dodatak. Zaposlenici DoD-a ne mogu dobiti dodatnu plaću ili doplatu za isplatu javnog novca ili za obavljanje bilo koje druge usluge ili dužnosti, osim ako to nije posebno dopušteno zakonom. Podložno određenim ograničenjima, civilni zaposlenici DoD-a mogu imati dva izrazito drugačija stajališta savezne vlade i primati plaće oba ako se obavljaju dužnosti svake od njih. Odsustvo specifičnih ovlasti, međutim, vojni članovi ne smiju to učiniti jer je bilo kakav dogovor vojnog člana za pružanje usluga saveznoj vladi na drugom položaju nespojiv s stvarnim ili potencijalnim vojnim dužnostima vojnog člana. Činjenica da vojni član može imati slobodno vrijeme tijekom kojeg se ne obavlja službena dužnost ne mijenja rezultat.
Trgovački dogovori koji uključuju zaposlenike u DoD-u. Na radnom mjestu ili izvan dužnosti, zaposlenik DoD-a ne smije svjesno tražiti ili tražiti prodajno osoblje DoD-a koji je rukovoditelj, ocjenitelj ili položaj članova obitelji takvog osoblja. U nedostatku prisile ili zastrašivanja, to ne zabranjuje prodaju ili najam nekomercijalne osobne ili nekretnine zaposlenika tvrtke DoD ili komercijalne prodaje tražene i izvršene u maloprodajnoj ustanovi za vrijeme izvanrednog zaposlenja. Ova zabrana uključuje traženu prodaju osiguranja, dionica, investicijskih fondova, nekretnina, kozmetike, kućanskih potrepština, vitamina i drugih dobara ili usluga. Tražena prodaja supružnika ili drugog članova kućanstva starije osobe nižoj osobi nije posebno zabranjena, ali može dati da zaposlenik DoD koristi javni ured za osobnu dobit. Ako ste u nedoumici, kontaktirajte savjetnika za etiku. Nekoliko povezanih zabrana u ovom području uključuju:
- Držanje sukobljenih financijskih interesa.
- Sudjelovanje u zaposlenju izvan radnog odnosa ili izvan aktivnosti koje smanjuju spremnost ili predstavljaju sigurnosni rizik, što određuje zapovjednik ili nadzornik člana.
- Sudjelovanje u vanjskom zapošljavanju ili aktivnosti koje su u sukobu sa službenim dužnostima.
- Primanje honorare za obavljanje službenih dužnosti ili za govor, poučavanje ili pisanje koji se odnosi na službenu dužnost.
- Zlouporaba službenog položaja, kao što su neodgovarajuće preporuke ili neprikladna upotreba nejavnih informacija.
- Određena zapošljavanja nakon vlade.
Pokloni iz inozemnih vlada. DoD politika zahtijeva od vojnog i civilnog osoblja, kao i njihovih uzdržavana, da prijave darove stranih vlada ako dar ili kombinacija darova na jednoj prezentaciji premašuje američku maloprodajnu vrijednost od 285 dolara. Ovaj zahtjev također uključuje darove primatelja žele zadržati za službenu uporabu ili prikazati. Nepridržavanje prijavljivanja darova u vrijednosti iznad 285 USD može rezultirati kaznom u bilo kojem iznosu, ne prekoračiti maloprodajnu vrijednost darova plus 5.000 USD.
Doprinosi ili prezentacije nadređenima. Na povremenoj osnovi, uključujući svaku prigodu na koju se tradicionalno daju ili razmjenjuju darovi, službenom nadzorniku može podnijeti podređeni ili drugi zaposlenici koji primaju manje plaće.
- Stavke, osim gotovine, s ukupnom tržišnom vrijednosti od 10 USD ili manje.
- Predmete kao što su hrana i osvježavajuća pića koja će biti podijeljena u uredu među nekoliko zaposlenika.
- Osobna gostoljubivost koja se pruža u rezidenciji i predmeti dani u vezi s osobnom gostoprimstvom, koji je tipa i vrijednosti koju zaposlenik obično pruža osobnim prijateljima.
Dar koji odgovara prigodi može se dati priznati posebne, rijetke prigode osobnog značaja, kao što su brak, bolest ili rođenje ili usvajanje djeteta. Dopušteno je, međutim, prigodom da prekine službu podređenog službenog nadzornika, kao što je odlazak u mirovinu, razdvajanje ili preraspodjelu. Bez obzira na broj zaposlenih koji pridonose, tržišna vrijednost dar ne može biti veća od 300 dolara. Iako su doprinosi dobrovoljni, maksimalni doprinos koji jedan zaposlenik DoD može tražiti od drugog ne može biti veći od 10 USD.
Savezi savezne vlade. Djelatnici DoD-a koriste službenike Federalne vlade, uključujući osoblje, opremu i imovinu, samo u službene svrhe. Agencije mogu, međutim, omogućiti zaposlenicima ograničenu osobnu upotrebu resursa, osim osoblja, kao što su računalo, kalkulatori, knjižnice itd., Ako upotreba:
- Ne utječe nepovoljno na obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenika ili drugih zaposlenika.
- Je razumnog trajanja i učestalosti i ostvaruje se tijekom osobnog vremena zaposlenika, kao što je nakon radnog vremena ili tijekom ručka.
- Poslužuje legitiman javni interes, kao što je podrška lokalnim dobrotvornim organizacijama ili volonterskim uslugama zajednici.
- Ne odražava se negativno na DoD.
- Ne stvara značajne dodatne troškove agenciji DoD ili vlade.
Komunikacijski sustavi. Komunikacijski sustavi i oprema savezne vlade, uključujući telefone, telefaksere, elektronsku poštu i internetske sustave, koriste se samo za službenu uporabu i za ovlaštene svrhe. Službena upotreba obuhvaća komunikaciju u slučaju nužde, a kada ga odobre zapovjednici u interesu morala i socijalne skrbi, mogu uključivati komunikacije zaposlenika DoD koji se dulje vrijeme odvajaju od kuće na službenom DoD poslu. Ovlaštene svrhe uključuju kratku komunikaciju zaposlenika DoD-a tijekom putovanja na poslovanje Vlade da obavijeste članove obitelji o službenom prijevozu ili zakazuju promjene. Ovlaštene su i osobne komunikacije s uobičajenim radnim mjestom zaposlenika tvrtke DoD koje se najčešće provode na radnom mjestu, kao što je prijava sa supružnikom ili maloljetnom djecom; raspoređivanje liječnika, auto, ili sastanaka za popravak kuće; kratki internetski pretraži; i slanje uputa za posjete rodbini kada to odobri agencija. Međutim, primjenjuju se mnoga ograničenja. Posavjetujte se s DoD 5500.7-R za dodatne upute i zatim se obratite organizacijskoj točki kontakta.
Kockanje, klađenje i lutrije. Dok je na saveznom vlasništvu ili zakupu imovine ili dok je na dužnosti, zaposlenik DoD ne smije sudjelovati u bilo kojoj aktivnosti na kockanju, osim:
- Aktivnosti organizacija koje se prvenstveno sastoje od zaposlenika DoD-a ili njihovih članova obitelji u korist blagajničkih fondova za svoje članove ili za dobrobit drugih zaposlenika DoD-a ili njihovih uzdržavanih osoba, prema lokalnim zakonima i DoD 5500.7-R.
- Privatne ponude među zaposlenicima DoD-a, ako se temelje na osobnom odnosu i obavljaju se u cijelosti unutar zadanih državnih stambenih jedinica i podliježu lokalnim zakonima.
- Lutrija ovlaštena od strane bilo koje države od licenciranih dobavljača.
Dissident i aktivnosti prosvjeda
Vojni zapovjednici imaju inherentnu vlast i odgovornost da poduzmu akcije kako bi se osiguralo da se misija obavlja i održi dobru red i disciplinu. To tijelo i odgovornost uključuju postavljanje zakonitog ograničenja disidentnih i protestnih aktivnosti. Vojni zapovjednici moraju u najvećoj mogućoj mjeri sačuvati pravo izražavanja člana službe, u skladu s dobrim redoslijedom, disciplinom i nacionalnom sigurnošću. Kako bi ispravno uravnotežili te interese, zapovjednici moraju izvršiti smirenu i razboritu prosudbu i trebali bi se savjetovati sa svojim SJAs.
Posjedovanje ili distribucija tiskanih materijala. Vojni članovi ne smiju distribuirati niti objavljivati nikakve tiskane ili pisane materijale, osim publikacija službene vladine agencije ili djelatnosti vezane uz bazu u bilo kojoj vojnoj instalaciji bez dopuštenja zapovjednika postrojenja ili zapovjednika zapovjednika. Članovi koji krše tu zabranu podliježu disciplinskom postupku prema članku 92. UZPNM-a.
Pisanje za publikacije. Vojni članovi ne smiju pisati za neslužbene publikacije tijekom radnog vremena. Neslužbeno objavljivanje, kao što je "podzemna novina", ne smije se proizvoditi korištenjem državne ili nepovucene imovine fonda ili zaliha. Svaka publikacija koja sadrži jezik, čiji je izreka kažnjiva UCMJ-om ili drugim saveznim zakonima, može podvrći osobi koja je uključena u tiskanje, objavljivanje ili distribuciju na kazneni progon ili druga disciplinska djela.
Akcije bez ograničenja. Akcija može biti pokrenuta u okviru AFJI 31-213, FBiH i izvaninstitucionalne veze i operacije , kako bi se određene ustanove isključile. Ustanova ima rizik od ograničenja ukoliko njezine aktivnosti uključuju članove savjetodavne službe da odbiju obavljati svoje dužnosti ili pustinju, ili ako su uključeni u postupke koji imaju značajan negativan utjecaj na zdravlje, dobrobit ili moral vojnih članova ,
Zabranjene aktivnosti. Vojno osoblje mora odbiti sudjelovanje u organizacijama koje podržavaju supremacističke uzroke; pokušati stvoriti nezakonitu diskriminaciju utemeljenu na rasi, vjeroispovijesti, boji, spolu, vjeri ili nacionalnom podrijetlu; zagovaraju uporabu sile ili nasilja ili na drugi način sudjeluju u nastojanju da se pojedinci oduzimaju građanskih prava. Aktivno sudjelovanje, kao što je javno prikazivanje ili skupljanje, prikupljanje sredstava, regrutiranje i osposobljavanje članova, organiziranje ili vođenje takvih organizacija ili na drugi način angažiranje u aktivnostima koje zapovjednik smatra da je štetan za dobru redoslijed, disciplinu ili postignuće, nije u skladu s vojnom službom i zabranjeno. Članovi koji krše tu zabranu podliježu disciplinskom postupku prema članku 92. UZPNM-a .
Demonstracije i slične aktivnosti. Zabranjene su demonstracije ili druge aktivnosti unutar postrojbe ratnog zrakoplovstva koje mogu dovesti do ometanja ili sprječavanja urednog izvršenja misije postrojenja ili koje predstavljaju jasnu opasnost od lojalnosti, discipline ili morala pripadnika Oružanih snaga kažnjivo prema članku 92. UZPM-a. Vojnim članovima zabranjeno je sudjelovati na demonstracijama kada su na dužnosti, kada su u stranoj zemlji, kada su u uniformi, kada njihovo djelovanje predstavlja kršenje zakona i reda, ili kada je vjerojatno da će doći do nasilja. aktivnosti predstavljaju kršenje zakona i reda, ili kada je vjerojatno da će doći do nasilja.
Iznad informacija dobivenih iz AFPAM36-2241V1