Pitajte Susan Pitanja i odgovori

Popis ljudskih resursa, upravljanje i pitanja koja se odnose na rad i pitanja

Imate li pitanja o ljudskim resursima, upravljanju ili radu općenito? Redovito odgovaram na odabrana pitanja čitatelja. Ovdje sam konsolidirao pitanja čitatelja iz prošlosti, tako da svi moji čitatelji mogu imati koristi od odgovora koji bi mogli odgovarati na pitanja koja imate.

Imajte na umu da zbog količine e-pošte koju primam ne mogu osobno odgovoriti na sva pitanja. Učinim sve što mogu u raspoloživo vrijeme.

Slijedi popis pitanja i odgovora koji sam objavio, do danas, po temi.

O HR Pitanjima

• Jesu li stručnjaci za ljudske resurse?
• Može li HR osoblje imati prijatelje na poslu?
• Možete li objasniti kako HR misli?
• Da li upravitelji slušaju HR?
• Imati uspješnu karijeru u HR?
• Što je HR Job stvarno kao - Strateški ili ne?

Karijere u HR Pitanjima

• Da li HR voditelji trebaju stupanj?
• Proširivanje karijere u HR-u izvan trenutnog posla?
• Kako mogu preći u HR za srednju karijeru, srednji posao?
• Kako pronaći posao u HR?
• Kako privući posao ljudskih resursa?
• Nastavite promjenu karijere unutar HR odjela?
• Kvalificiran za posao s visokom stručnom spremom s dvije godine?
• ZapoÄŤnite u HR-u iznad razine ulaska kada ste iskusni u drugim poljima?
• Prijelaz na HR za srednju karijeru, srednji posao?
• Prijelaz na karijeru u HR?

Odšteta pitanja

• Pitajte za podizanje plaća kod svoje neugodne tvrtke?
• Tražite obećanu podizanju?
• Kako ćete kompenzirati oslobođene zaposlenike za noćenje i vikend putovanja?

• Kako se nositi s plaćanjem za obavijest od dva tjedna kada zaposlenik odstupi?
• Ocjena kasnijeg učinka tako da nema podizanja?

Pitanja za karijeru zaposlenika

• Kako dobiti promociju u trenutnoj tvrtki umjesto da napustite?
• Pronalaženje savršene karijere?
• Kako pripremiti za interni intervju za posao?
• Pismo o ostavci - iskrenost o razlozima - ili ne?

• Što se možete nastojati ostvariti uključivanjem u vašu ostavku?

Pitanja koja se odnose na disciplinu zaposlenika

• Zapaliti zaposlenika koji ima otrovni stav?
• Postavite zaposlenika na plan poboljšanja performansi (PIP) - ispravan i učinkovit?

Pitanja upravljanja zaposlenicima

• Kako upravljati izazovom zaposlenika (naslovljen, opterećen)?
• Sustavi procjene učinka koji rang, stopa i umjetno ograničenje?
• Želite li poslati otkaz zaposlenika?
• Odgovarati na zaposlenika koji kaže da je traženje posla?
• Nepoželjan - izmijenjena ocjena u ocjeni izvedbe?

Pitanja vezana uz odnos zaposlenika

• Donesi mirovinu starijem zaposleniku
• Što se može učiniti za nasilničko ponašanje koje ne ispunjava pravnu definiciju neprijateljskog?

Pitanja i odgovori o zapošljavanju i odabiru

• Upravitelj novog zaposlenika nije uključen u postupak zapošljavanja?

Pitanja interpersonalnih odnosa

• Jesu li kolege negativni oko ne-pijanica?
• Može li njezina dokumentacija vezana uz svaku akciju raniti?
• Može li s kolegom razgovarati o tome kako njegova konkurentnost o svom radu čini ih gledati i utjecati na izvedbu?
• Dogovor s poslodavcem koji prati zapisnik zaposlenika?
• Se suočiti s kolegicom je uznemirujuće ponašanje?
• Zaposlenik neće povjeriti suradnicima dovoljno dijeliti posao?
• Što možete učiniti kada se zlostavljanje pretvori u mobing?

Pitanja intervjuiranja

• Jesu li intervjui u grupi učinkovitiji od one-na-one?

Job Candidate pitanja

• Mogu li poslodavci pitati vaše doba?
• Mogu li poslodavci legalno zatražiti moj broj socijalnog osiguranja o prijavi za posao?
• Kako doći do HR Gatekeeper prilikom podnošenja zahtjeva za poslove?
• Neka potencijalni poslodavac zna datume dostupnosti intervjua?
• Što reći potencijalnim poslodavcima o prestanku zadnjeg posla?

Izvođenje vaših poslovnih pitanja

• Razlozi za tužbu protiv neprijateljskog rada?
• Kako kontrolirati povremenu uporabu i zlouporabu FMLA?
• Kako stvoriti priručnik o postupku?
• Kako napraviti učinkovit program mjesečnog prepoznavanja zaposlenika?
• Kako napraviti HR poslovno planiranje?
• Ponovno uspostaviti i prepisati osobito detaljnu odjevnu šifru?
• Ostanite li ažurirani o promjeni zakona i propisa o zapošljavanju?
• Kada obavještavate suradnike da je zaposlenik podnio ostavku?

Zapošljavanje povezanih pitanja

• Potvrdi prijam prijava za posao?
• Kako odbiti prijavu za posao - u pravu

Pitanja izobrazbe, razvoja i procjene

• Razlikovati vještine i sposobnosti u procjeni KSA (znanja, vještina i sposobnosti)?

Pitanja o politikama na radnom mjestu

• Jesu li kodovi odjeće pravni?
• Može li bivši poslodavac legalno pristupiti svojoj tvrtki putem e-maila nakon što je otkaz?
• Poslušajte s vidljivim donjim rubljem zaposlenika?
• Je li zaposlenik prekršio politiku troškova tvrtke putujući sa svojim kućnim ljubimcem?
• Raspravite o osobnim pitanjima putem e-pošte?
• Preporučujete li fleksibilne sate kao svoj raspored rada za zaposlenike?
• Priručnici zaposlenika po zakonu?
• Zaposlenici koji prodaju hranu na poslu?
• Kako bi politika otvorenih vrata radila - zaista?
• Poslovi bez naslova - pro i kontra?
• Treba li zaposlenici dijeliti sobe na poslovnim putovanjima?

Kako poslati pitanje

Sve o tome kako podnošenje pitanja funkcionira na Ask Susan Uvodu . Da biste poslali pitanje, molimo uključite Susan Susan u naslovnu liniju tako da mogu lako identificirati pitanja čitatelja. Kliknite ovdje da biste mi poslali e-poruku svoje pitanje.

Odricanje:

Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.

Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.