Na primjer, poznajem nekoga tko je prihvatio plaću, gdje očekuje da će raditi 40 sati tjedno samo da bi saznali da je očekivanje bilo za 50.
S druge strane, znam nekoga tko je prihvatio posao koji očekuje da će biti 25 do 30 sati tjedno. Poslodavac ga je zakazao 8-10 sati, a još manje tjedana. Ima smisla znati što se očekuje unaprijed, a ne biti iznenađen nakon što započnete s novom pozicijom.
Vrste radnih rasporeda
Fiksni raspored rada: fiksni raspored rada je raspored koji se obično sastoji od istog broja sati i dana rada tjedno. Fiksni radni rasporedi imaju tendenciju da ostanu dosljedni nakon što su ugovoreni broj sati i dana od strane poslodavca i radnika. Primjer fiksnog rasporeda bio bi od ponedjeljka do petka od 8:30 do 17:00 ili četvrtkom - nedjeljom od 15:00 do 11:00 sati.
Fleksibilni raspored rada: Fleksibilni radni rasporedi su manje kruti od fiksnih rasporeda Zaposlenici i poslodavci rade zajedno kako bi odredili broj sati i dana u tjednu u kojima se mogu obvezati.
Ovisno o politici poslodavca, od zaposlenika se može očekivati da će raditi na minimalnom broju sati ili da budu na poslu u određenom dnevnom vremenu, no smjene se često mogu "prebacivati" s drugim suradnicima kako bi se zadovoljile potrebe poslodavca i zauzet život zaposlenika. Fleksibilni raspored radova može varirati beskrajno, ali primjer bi mogao izgledati: Ponedjeljak 9:00 - 12:30, utorak 11:00 - 16:00, subota i nedjelja 2:00 sati za zatvaranje.
Raspored rada s punim radnim vremenom : Raspored radnog vremena često zahtijeva obvezu od 37 do 40 sati tjedno. Zbog dugih sati, većina karijera s punim radnim vremenom ispunjava uvjete za rad. Te pogodnosti mogu uključivati dopust, odmor i bolest, zdravstveno osiguranje te različite opcije mirovinskog osiguranja. Planovi s punim radnim vremenom mogu se razlikovati od tvrtke do tvrtke, ali je pomak koji zaposlenik mora raditi obično je isti. Najčešći raspored rada s punim radnim vremenom obično je varijanta od 9:00 do 17:00 od ponedjeljka do petka, dodajući do 40 sati.
Za puno radno vrijeme bez izuzetih radnika, plaća se prekovremeni kada se radni sati prekorače utvrđenog maksimalnog broja od 40 sati. Prekovremeni rad se plaća na minimum osnovne satne plaće i polovicu osnovne plaće, također poznat kao "vrijeme i pol". Dok je većina redovnih radnih vremena obično jednaka smjena svakog dana, u nekim slučajevima poput maloprodaje ili manjeg butika trgovine, smjene mogu varirati, ali broj sati će i dalje iznositi do 35 - 40 godina. Plaćeni i oslobođeni zaposlenici također održavaju raspored s punim radnim vremenom, no obično se nadoknađuju višom stopom, a općenito nisu prihvatljivi za prekovremeni rad.
Raspored rada na nepuno radno vrijeme : Raspored rada s djelomičnim radnim vremenom je bilo koji raspored manji od zaposlenosti s punim radnim vremenom.
Prednost ovog tipa rasporeda je da omogućava veću fleksibilnost za održavanje drugih odgovornosti izvan posla.
Rad s pola radnog vremena često ne uključuje pogodnosti koje se nude zaposlenicima s punim radnim vremenom, a sati mogu biti neujednačeni i nedosljedni od tjedna do tjedna. Primjer rasporeda radnog vremena mogao bi biti ponedjeljak - srijeda od 7:00 do 11:00 sati, a subota i nedjelja 11:00 - 19:00.
Rotirajući raspored rada: Rotirajući raspored rada ciklira zaposlenike tijekom dana, ljuljačke i noćne smjene. Ovaj ciklus pomaže distribuirati različite smjene između svih zaposlenika tako da nitko ne bude zaglavljen samo s manje poželjnim satima.
Ovaj raspored rada nije tako uobičajen, ali se može vidjeti u mnogim karijerama poput vojske, građevinskih radova, radova na cesti, elektranama i bolnicama. Te smjene mogu ciklusati tjedno ili tromjesečno, ovisno o vrsti posla koji je potreban.
Za mnoge zaposlenike prijelaz između različitih rasporeda može biti lukav. Mijenjanje stanja spavanja i prehrane i zaposlenik može manje vidjeti njihovu obitelj i prijatelje zbog njihovog rotirajućeg rasporeda.
Ova vrsta rasporeda ima neke prednosti. Zaposlenici su u mogućnosti provoditi više vremena s obitelji i prijateljima tijekom normalnog radnog vremena, a mogu biti u mogućnosti izvršavati poslove koje inače ne bi mogli dovršiti. Radno vrijeme može se kretati između dnevnih smjena (od 7:00 do 15:00 sati), pomicanja ritmova (od 13:00 do 21:00) i vikenda, noći ili noćenja preko noći.
Vezani članci: Oslobođeni zaposlenik nasuprot neizlaznog zaposlenika Vrijeme i pola plaća Koliko sati je puno radno vrijeme?