Jedan od načina dobivanja veće fleksibilnosti je alternativni raspored rada koji osigurava veću fleksibilnost ili smanjenje sati. Primjeri alternativnih radnih rasporeda obuhvaćaju vrijeme savijanja, neprekidno radno vrijeme, zaposlenje na nepuno radno vrijeme i dijeljenje poslova.
Flex vrijeme
Pojam fleksibilnih aranžmana za rad - ostavljajući zaposlenicima raditi gdje žele i kako žele - ulazi u mnoge pravne tvrtke i pravne odjele. Flex vrijeme omogućava zaposlenicima puno radno vrijeme da uživaju slobodno vrijeme u određeno doba godine najviše praktičnost za njih. Fleksibilno vrijeme može uključivati flex sati, fleksibilne radne dane / vikende, fleksibilne praznike i druge fleksibilne radne aranžmane.
Flex vrijeme pomaže zaposlenicima da zadovolje nepredvidive zahtjeve obiteljskog života, bolesti i osobnih hitnih slučajeva. Istodobno, fleksibilne opcije rada smanjuju stres zaposlenika, smanjuju bolovanje i povećavaju produktivnost.
Razlomljeni sati
Još jedna raste inicijativa fleksibilnog vremena je poremećena sate - radeći cijeli tjedan rada tijekom nekonvencionalnih sati koji najbolje odgovaraju rasporedu zaposlenika.
Stupnjevani sati korisni su za žene sa školskom djecom, zaposlenicima koji napreduju, a drugi s značajnim obavezama izvan ureda. Stupnjevani sati također omogućuju odvjetničkom društvu da odgovori potrebama svojih klijenata u svim satima povećanjem raspona prisutnosti zaposlenika. Tradicionalni radni tjedan od ponedjeljka do petka od 8:00 do 5:00 sati (koji predstavlja samo 27% sedmodnevnog tjedna) ne idealno služi klijentima u industriji koja se svakodnevno vozi 24 sata dnevno.
Čak i neke mega-tvrtke dozvoljavaju stupnjevanje sati. Nedavni članak Legal Timesa profilirao je jednog odvjetnika iz Washingtona koji je svakodnevno stigao u ured u 6 ujutro i napustio 14:55 kako bi pokupio djecu iz škole. Ako tražite fleksibilne aranžmane, ali ne želite smanjiti svoj raspored rada ili kompenzaciju, za vas bi moglo raditi raspoređeni raspored sati.
Zapošljavanje na skraćeno radno vrijeme i rasporedi u smanjenom vremenu
Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom još je jedan odličan alternativni način rada. Prema nedavnom istraživanju NALP-a, većina velikih odvjetničkih društava raspolaže vremenskim rokovima na raspolaganju svojim iskusnim odvjetnicima, a velika većina zaposlenih koji rade skraćeno radno vrijeme (oko 75%) su žene. Dok je odvjetništvo tradicionalno obeshrabrilo zaposlenje na nepuno radno vrijeme, postaje sve uobičajenije jer žene i druge skupine zahtijevaju bolju ravnotežu između posla i života.
Deborah Epstein Henry, osnivač tvrtke Flex-Time Lawyers LLC, primjećuje da smanjeni satni rasporedi povećavaju produktivnost i učinkovitost zaposlenika. Štoviše, nedavne studije pokazuju da su poslodavci postigli značajne ekonomske koristi nakon provedbe programa fleksibilnosti na radnom mjestu.
Podjela poslova
Dijeljenje poslova je još jedna opcija fleksibilnog vremena kako bi se postigla ravnoteža između posla i života na radnom mjestu. Dijeljenje poslova postoji već desetljećima, ali kako više stručnjaka traži bolju ravnotežu između posla i života, povećanje udjela u pravnoj industriji.
Dijeljenje poslova omogućuje dvama pravnim stručnjacima da dijele jednu poziciju. Općenito, plaća za položaj je podijeljena između oba zaposlenika na temelju postotka radnog vremena. Resursi za posao, kao što su radni prostor, računala i uredski materijal, također se dijele. Kroz dijeljenje posla možete uživati u svim prednostima vašeg sadašnjeg položaja - prednosti, statusa, poboljšanja vještina - dok uživate u smanjenom rasporedu.