Saznajte više o nejednakosti plaće zaposlenima u pravosuđu
U stvari, jaz između plaće za muškarce i žene prvi je put doveo na pozornost Sjedinjenih Država 1963. godine, kada je Zakon o ravnopravnim plaćama potpisao predsjednik John F. Kennedy. Iako je to bio dobar početak - povećala je prosječnu zaradu žene od 62% muškarca do gotovo 80% do 2004. godine - cilj još nije postignut. Ponovno je odrastao u 2009. godini kada je predsjednik Barack Obama potpisao Zakon o zakupu Lilly Ledbetter Fair Pay koji je ukinuo državu Vrhovnog suda Ledbetter protiv Goodyeara , što je ograničilo sposobnost zaposlenika da tuže za neodgovarajuće odluke o plaćama. Čak i nakon što su svi poslovi i politike prolazili, žene i dalje zarađuju samo 78 centi muškarcu u prosjeku.
Sve te statistike uzimaju u obzir sve radne linije u kojima su muškarci i žene zaposleni. Kako stoji pravna struka?
Zakonska stopa plaća u pravnim osobama
Prema istraživanju objavljenom na PayScaleu, zakonska zanimanja vide neke od najviših razlika u plaćama koje nisu pod kontrolom obrazovanja ili iskustva, a neke su čak bile čak 38,6 posto.
Iako ovo izgleda i zvuči kao katastrofalni jaz koji nikada ne može biti zatvoren, postoje neke primjetne upozorenja na tu statistiku. Prvo, iako ima više žena koje rade u pravnim profesijama od muškaraca (na 68 posto), muškarci dominiraju višim plaćama i višim rangiranim pravnim poslovima. Osim toga, ova statistika uključuje radnike za pravnu podršku, kao što su paralegalsci i tajnice, što bi statističkim podacima donijelo izvjesno skretanje jer su ti najniži poslovi najčešće ispunjeni od strane žena.
Razlika u plaći u pravnoj industriji, međutim, vrlo je stvar za žene koje treba razmotriti. Ovdje su najvažniji podaci o prazninama među pravnicima.
Ženske odvjetnike plaćaju manje, bez obzira na to koliko dugo ili teško rade
U izvješću koje je izdalo tvrtka Sky Analytics, tvrtka za zakonsko izdavanje računa, potvrđeno je da žene u odvjetničkim društvima mogu raditi više sati i imati više godina iskustva, ali još uvijek zarađuju manje novca od svojih muških kolega. To je u velikoj mjeri zato što se naplaćuju na često znatno nižim stopama od muškaraca. Izvješće je također pokazalo da žene računaju prosječno 24 minute više dnevno od muškaraca. Ove statistike naglašavaju činjenicu da, dok žene rade više, muškarci i dalje čine više novca.
Povećanje plaća među partnerima u kapitalu proširilo se
To se može činiti iznenađujućim, budući da sve veći broj žena (i muškaraca) počinje govoriti o jazu plaća i nedostatku žena na vrhu tvrtki i tvrtki, no povećana je razlika u plaći partnera u udrugama pravnih tvrtki. To je u velikoj mjeri zbog toga što se broj žena partnera u pravnim tvrtkama diljem odvjetničkih društava jedva povećavao posljednjih godina, ali također pokazuje nedostatak povećanja plaća koje žene dobivaju kada budu na vrhu.
Područje prakse može igrati ulogu
Iako su mnoge statističke podatke o prazninama plaća u pravnim zanimanjima vrlo obeshrabrujuće, postoji jedan aspekt koji može staviti nešto u perspektivu. Unutar zakona postoji mnogo različitih područja prakse, a svaka ima svoj set prosjeka plaća i omjera muških i ženskih odvjetnika. Čini se da se žene češće bave vježbanjem u područjima kao što su zakon o zapošljavanju, obiteljsko pravo i neka područja imovinskog prava, a svi imaju niže prosječne plaće od mnogih drugih muških domena, poput M & A, bankarstva i financija, i komercijalne parnice. To može igrati ulogu u statistici u cjelini, ali ne mijenja činjenicu da postoji jaz između plaće u pravnoj struci.
Postoje organizacije koje posebno podržavaju ženske odvjetnike
Ako postoji jedna stvar koja svakako pomaže ženama u borbi za jednakom plaćom u pravnoj zajednici, to je broj organizacija koje su posebno usmjerene na unapređivanje žena u zakonu.
Dvije organizacije koje se bave su Nacionalna udruga žena odvjetnika, i gđa JD. Obje ove organizacije redovito se bave pitanjima i izazovima uključenim u žensko odvjetništvo, a obje imaju programe koji imaju za cilj pomoći ženama u zakonu. Nadajmo se da će to pomoći ukloniti jaz plaća u pravnoj struci u budućnosti i pomoći ženama da nastave napredovati u višu statusnu, višu plaću u odvjetničkim tvrtkama u Sjedinjenim Državama.
Trebate li se prebaciti na drugačiji profesionalni okoliš kako bi izbjegli spolni odnošaj u pravnoj struci?
Nažalost, razlika u plaćama nije ni bolja u drugim industrijama, pa ako imate pravni stupanj i razmišljate o prebacivanju na drugo polje, nemojte očekivati veliko poboljšanje. Zapravo, neke su industrije čak i gore, a nema niti jedne industrije u kojoj žene čine više novca. Razmislite o tim drugim brigama s jazom plaće u spolovima prije nego što poduzmete skok i napustite pravno područje.
Brak i djeca su odlični za muške karijere, ali ne i za žene
Kada se muževi vjenčaju i imaju djecu, oni se vide kao stabilni i pouzdani - kako ne bi mogli biti, u skladu s rodnim standardima današnjice? Zbog njihove percipirane pouzdanosti i stabilnosti, muževi i očevi na radnom mjestu imaju veću vjerojatnost da će dobiti plaćene iznose i promocije. Suprotno je istinito za žene s djecom, oženjene ili neudate. Kada žena započne obitelj, vjerojatnije je da ga se smatra nepouzdanim, jer "dobre majke" ne mogu staviti svoju karijeru pred njihove obitelji. To je takav dvostruki standard karijere koji doprinosi ukupnom prosječnom jazu plaća u Sjedinjenim Državama.
Izvršne pozicije Vidi veće rente za plaće
Iako postoje neke industrije i tvrtke u kojima su rukovoditelji pod kontrolom čimbenika naknade, postoje mnoge tvrtke u kojima plaće rukovoditelja nisu pod kontrolom ni na koji način. U kontroliranim naknadnim situacijama, jaz između ženskih i muških rukovoditelja iznosi 6,1 posto. Međutim, u uobičajenim situacijama u kojima se ne kontrolira naknada, muškarci čine čak 32,8 posto više od ženskih rukovoditelja. To je upečatljiva razlika, a općenito nije zatvorena radnim ili obrazovnim iskustvom.
Neke industrije imaju pad plaća lošije od nacionalnog prosjeka
Industrije koje imaju dosljedno veće platne razlike između muškaraca i žena također su (u najvećem dijelu) industrije koje su povijesno dominirali muškarci. To uključuje takve radove kao što su rudarstvo, kamenoloma i vađenje nafte i plina. Kada se uzmu u obzir iskustvo i stupanj obrazovanja, razlika plaća u tim industrijama iznosi oko 5,4 posto. Međutim, kada ti čimbenici ne budu obračunavani, jaz plaća bliži je 25 posto. Zapravo, industrija rudarstva, nafte i plina ima najveći kontrolirani porast plaća u industriji, i čini se da se neće skoro zatvarati.
Žene "Peak" ranije
U tom slučaju, ranijeg vrha je nedostatak žene. Nedavna studija otkrila je da muškarci često i dalje zarađuju i dobivaju promocije dok se ne nalaze u srednjim pedesetim godinama, dok žene ne vide povećanje plaća između 35 i 40 godina starosti. Ne samo to, već i medijan plaća za te dobne skupine iznose 75.000 dolara za muškarce i 49.000 dolara za žene - to je velika razlika kada je u pitanju zarada maksimalne plaće moguće.
Žene boja su najgore
Ne samo da postoji razlika u plaćama između žena u boji i muškaraca u boji, već postoji i jaz između žena u boji i bijelih žena. To znači da, statistički, žene boje dobivaju najnižu plaću od bilo koga u radnoj snazi.
Što se tiče industrije, zakonska zanimanja i dalje imaju puno prostora za poboljšanje kada je riječ o zatvaranju jaza plaća, posebice u pogledu partnera i rukovoditelja. Međutim, na horizontu postoje dobre vijesti. Postoji mnogo ljudi i organizacija koje se bore za jednaku plaću za žene, kako u pravnom području tako i općenito. Razlika u plaćama trenutno je tema vrlo hot-button, i to će sigurno biti sve dok se jaz ne započne zatvarati na nacionalnoj razini. Za sada, ženski odvjetnici, naporno rade! Nadajmo se da će se svi naplatiti. Ako ne, uvijek možete koristiti svoje pravne vještine za podnošenje tužbe i boriti se nepravedno platiti na taj način!