Nasilničko ponašanje obično je povezano s igralištem, a ponekad i internetom među starijim mladima. Ali to se može dogoditi i na radnom mjestu, obično se manifestira na određene načine.
Prijetnje osobnom stavu
Nasilničko ponašanje može biti oblik osobnog napada koji izgleda ima malo veze s poslom ili okolinom na radnom mjestu.
To može uključivati širenje glasina, ili štetne tračeve ili zamisli o suradniku. U licem u lice konfrontacije, to može uključivati vikanje, nazivanje imena, ruganje, vrijeđanje ili ismijavanje.
Nasilničko ponašanje može postati fizičko kada uključuje neželjeni kontakt ili geste namijenjene zastrašivanju ili prijetnji pojedincu. Može uključivati uvredljive fotografije ili predmete postavljene na stol, u njezinu ormariću ili na bilo kojem drugom mjestu na koje će je vjerojatno naići.
Nasilničko ponašanje vs. neprijateljsko radno okruženje
Mnogi od tih ponašanja odražavaju definiciju neprijateljskog radnog okruženja ili diskriminacije na radnom mjestu. Ako su vas upućeni od strane nadređenog, to se može smatrati uznemiravanjem , a ako su akcije vašeg nadređenog temeljene na diskriminirajućim čimbenicima, to je protiv federalnog zakona.
Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. čini nezakonitim za poslodavca, upravitelja ili nadzornika da poduzme određene radnje protiv zaposlenika na temelju njihovog spola, vjere, rase, nacionalnog podrijetla ili boje.
Poslodavac može biti odgovoran za rad upravnog i nadzornog osoblja.
Uznemiravanje postaje protuzakonito kada tolerira to postaje uvjet vašeg zapošljavanja - ili ste ga podvrgnuti ili ste izvan posla. Nasilničko ponašanje se podiže na razinu uznemiravanja kada bi svaki razumni zaposlenik smatrao ponašanjem neugodno, uvredljivo ili neprijateljsko.
Neprijateljsko radno okruženje
Neki primjeri nasilničkog ponašanja koji prelaze granicu diskriminacije ili neprijateljskog radnog okruženja uključuju:
- Odbijanje pristupa zaposlenicima resursima, zadacima, projektima ili prilikama
- Malo ili bez povratnih informacija o izvedbi
- Odbijanje informacija bitnih za obavljanje posla
- Ne pozivati nekoga na bitan sastanak
- Prijetnja gubitkom posla
- Prekomjerno praćenje ili mikro upravljanje
- Dodjeljivanje zadataka koji se ne mogu dovršiti do roka i postavljanje nerealnih i nemogućih ciljeva
- Interferencija ili sabotaža
- Tretira se radnik drugačije nego kolege i suradnici
- Prekomjerna, nemoguća, proturječna radna očekivanja ili zahtjevi
- Nejednak i oštar tretman
- Nevažeća ili neutemeljena kritika, nedostatak krivnje i neopravdana krivnja
- Optužujuće ili prijeteće izjave
- Ponižavanje, javni primorci ili opsceni jezik
Ova vrsta ponašanja mora biti ponavljajuća i prožima da se podigne na razinu neprijateljskog radnog okruženja, a ne nešto što se upravo događa sada i opet. Nešto što se događa sporadično može biti samo nasilničko ponašanje. No, zlostavljanje od strane suradnika može se smatrati stvaranjem neprijateljskog radnog okruženja ako je vaš poslodavac ili nadglednik svjestan situacije i ne radi ništa da ga zaustavi.
Nema posebnog zakona protiv zlostavljanja na radnom mjestu, ali ako se dogodi zbog diskriminirajućih čimbenika, to je protiv zakona.
Kako se nositi s nasiljem
Ako vas mučili suradnik, možete preuzeti problem nadzorniku, ali to može dodatno pogoršati situaciju ako vaš nadređeni opominje ili na drugi način nameće neku vrstu kazne protiv poticatelja. Ako je vaš nadređeni problem, prijeđite preko njegove glave, ako je moguće. Možda želite zadržati bilješke i dokumentaciju incidenata kako biste imali dokaz.
Ako je vaš nadzornik vlasnik tvrtke ili ako ne dobijete zadovoljavanje kada razgovarate sa svojim nadređenom, obratite se odvjetniku o eventualnom podnošenju žalbe Jedinstvenom povjerenstvu za zapošljavanje. Morate to učiniti prije nego podnesete tužbu, i imate samo šest mjeseci da se ponašate nakon što obavijestite svog poslodavca o problemu ili od svog šefa zatražite da zaustavi njegovo zlostavljanje.