Dobivanje ponude dobre ljetne ponude koja uključuje iznadprosječne pogodnosti
Ljeto može biti prigodno vrijeme za početak traženja dijela ili privremenog posla. Za tisuće novih fakultetskih gradova, također je vrijeme za pronalaženje plaćenih stažiranja koje mogu dovesti do dugoročnog zapošljavanja s najboljim organizacijama. Prema proučavanju proljeća 2017 koju je proveo Harris Poll u ime CareerBuildera, očekuje se da će ljeta zapošljavati ove godine, a oko 41 posto poslodavaca ukazuje kako planira zaposliti sezonske zaposlenike za ljeto - skok od gotovo 30 posto više Brojke za 2016. godinu.
Povrh toga, 79 posto poslodavaca reklo je da će se s obzirom na trajno zapošljavanje nekih svojih ljetnih zaposlenika, što je poraslo od 76 posto prošle godine.
Ljetni poslovi često dolaze s izuzetnim prednostima i perksima
Istodobno, postoje brojna nestašica vještina i manji broj prosječnih stopa nezaposlenosti, što ga čini tržištem kandidata na temelju kandidata. Tvrtke su svjesne toga, stoga nude više od prosječnih plaća. Pametni tražitelji posla trebaju biti pažljivi, a zatim tražiti poslove koji ne samo da nude veliku početnu plaću i priliku da se zaposle na puno radno vrijeme, već i tvrtke poznate po tome što nude jedinstvene beneficije zaposlenika i perks. Na primjer, mnogi ljetni poslovi nude fleksibilne radne rasporede, priliku za rad na otvorenom, besplatan ulaz u državne parkove i zabavne centre, nude besplatnu hranu i piće, besplatne filmske propusnice i još mnogo toga. Ali to samo dodiruje površinu mnogih prednosti koje tvrtke nude ljetnim zaposlenicima.
Tvrtke mogu ponuditi mnoge iste prednosti koje štedi novac od radnog vremena i ljetnih radnika kao i redoviti zaposlenici. Organizacije su doznale da je daleko bolje ponuditi isplative pogodnosti novim zaposlenicima da ih zadrže dugoročno, a ne da se bave visokim stopama prometa.
Ljetni zaposlenici mogu biti dragocjeni izvor talenata za bilo koju tvrtku.
Na primjer, anketa tvrtke Fortune 1000 koju je proveo CEB (sada u vlasništvu tvrtke Gartner) iz 2016. godine, pokazala je da 42 posto tvrtki sada dopušta zaposlenicima da napuste rano petkom kao korist. U 2015. godini samo je oko 21 posto dopuštalo. Ljetni petak omogućuju zaposlenicima da dožive više ravnoteže između posla i života i uživaju u lijepom vremenu, a to im daje i nešto za veselje.
Ispitivanje BenefitsPro pokazalo je da više tvrtki potiče flextime i žele da zaposlenici iskoriste prednost plaćenog vremena u ljetnim mjesecima. Tvrtke koje žele zadržati više radnika također daju ljetnim zaposlenicima mogućnost da zaradite plaćeno vrijeme radom određenim vremenskim satima ili pokrićem za druge zaposlenike.
Visoka škola i profesionalne kreditne jedinice uvijek su dobri poticaji za one koji još uvijek razvijaju svoje karijere. Dodatni bonus dolazi kada se posao zapravo isplati. Svake godine, tisuće studenata pohađaju stažiranje koje plaća stipendije, bonuse ili satne plaće na vrhuncu izdavanja koledžskih kredita za učenje.
Prema HRBenefitsalert.com, postoji niz besplatnih i niskih troškova zaposlenih koje poslodavci nude ljetnim zaposlenicima.
To se može razlikovati od putničkih naknada (naknada za prijevoz ili besplatne autobusne propusnice), on-site dnevni boravak za radne roditelje, besplatne wellness pogodnosti i fitness podršku, korporativni programi popusta za regionalne usluge, obiteljske događaje i još mnogo toga.
Dobivanje najboljih ljetnih ponuda za posao s prednostima
Najbolje vrijeme za početak traženja ljetnog posla s prednostima je što je prije moguće. Napravite životopis dizajniran za traženje ljetnog posla i iskoristite svoje vještine. Ovo je životopis koji ističe vaše najbolje kvalitete, svoje ciljeve karijere i vaše uspjehe. Ako ste u prošlosti imali bilo kakvih ljetnih poslova, navedite ovo u svom životopisu.
Pristupite mogućnostima ljetnih radnih mjesta putem on-line radnih zajednica i usluga podudaranja poslova. Mnogi nude priliku da unaprijed biraju životopise za sadržaj kako bi povećali izglede da ih pregledaju regrutiranje tvrtke.
Ključne riječi kao što su "ljetno zapošljavanje" i "ljetni rad" mogu pomoći u ovom pretraživanju. Povežite se s uslugama za zapošljavanje u zajednici o novim mogućnostima s područnim tvrtkama. Koristite svoje društvene mreže kako biste izgradili veze s regrutorima.
Pregovaranje o najboljim ljetnim pogodnostima zaposlenika
Dok pregledavate poslove za ljetne poslove , vjerojatno nećete vidjeti mnoge pogodnosti objavljene u oglasima. Međutim, to ne znači da su poslovi bez koristi. To znači da će vam se ove faze tijekom faze intervjua predstaviti, ako se ne zaboravite pitati. To je uglavnom zbog toga što poslodavci pretpostavljaju da će samo stalni zaposlenici s punim radnim vremenom raspitivati o prednostima. Postoji nekoliko načina na koje možete saznati, a zatim učinkovito pregovarati s poslodavcima o prednostima.
Pregledajte Portal za karijeru tvrtke za informacije o pogodnostima
Pri prijavi za ljetni rad, uvijek je dobra praksa da pregledate web stranicu tvrtke, posebno karijera. Ne samo da ćete vidjeti informacije o aktualnim objavama posla, nego ćete vidjeti informacije o korporativnoj kulturi i sve pogodnosti koje se nude zaposlenicima. Ako ne vidite ove informacije, snimite e-poštu tvrtki ili podignite telefon i raspitajte se o pogodnostima za ljetne iznajmljivače. Dobra točka kontakta u ljudskom resursu ili prednostima upravnog ureda trebala bi biti u stanju rasvijetliti sve pogodnosti za ljetne zaposlenike ili donacije.
Unesite podatke iz trenutačnih zaposlenika
Traže zaposlenje također imaju priliku saznati više o tvrtkama koje nude ljetne pogodnosti koristeći svoje društvene mreže za razgovor s trenutnim zaposlenicima. LinkedIn često može biti dobar izvor za ove informacije, kao što je i tvrtka pregledna stranica Glassdoor. Saznajte koje se pogodnosti najčešće nude zaposlenicima i upotrebljavaju te informacije kako bi pregovarale za najbolje prednosti ovog ljeta. Shvatite da se neke prednosti ne mogu primijeniti na radnike sa skraćenim radnim vremenom, stažistima ili onima na privremenim ugovorima. Postoji svibanj biti različite pogodnosti nude za one koji rade pod tim aranžmanima.
Potražite podršku agencije za hranjenje osoblja
Često se tvrtke obrate osobnim agencijama da pronađu talent u ljetnim mjesecima. Da biste iskoristili to, prijavite se timskim agencijama i javite timu za upravljanje osobljem da tražite posao s maksimalnim potencijalom za dobrobit. Izradite cilj oko svoje potrebe za prednostima. Na primjer, možda pokušavate pronaći način plaćanja duga. Zbog toga bi vam pogodnosti koje će vam pomoći u uklanjanju dodatnih sredstava u planu štednje prilagođene tvrtki biti idealne. Ili ćete naći tvrtku koja vam nudi priliku da smanjite troškove putovanja s planom popusta tvrtki, ako želite ljetovati kasnije tijekom godine. Timovi za zapošljavanje koriste se za pregovaranje za najbolju plaću i koristi za kandidate, tako da je lakše dolaziti od njih klijentu.
Pitajte za prednosti koje želite
Kada se registrirate za poslove ili ste poslali zahtjev za zapošljavanje - trebali biste se započeti pozivati na intervjue. Stručnjaci u regrutiranju kažu da je dobra ideja imati popis pitanja koja treba postaviti tijekom intervjua. Pobrinite se da imate barem jedno pitanje intervjua o prednostima zaposlenika . Pitajte kakve su pogodnosti dostupne za ljetne zaposlenike i ako možete iskoristiti prednosti koje imaju redoviti zaposlenici s punim radnim vremenom. Možete preusmjeriti razgovor oko jednog od vaših osobnih ciljeva, kao što je gore navedeno, kako bi pitanja bila logičnija.
Važno je napomenuti da tvrtke koje nude zaposlenike nude zaposlenike kako bi radno iskustvo zaposlenika učinilo produktivnije i zdravije. Sve ponuđene pogodnosti nisu obvezne, osim onih koji se nalaze u okviru zakona o zdravstvenom osiguranju i mirovinskom planu. Nikada nemojte pretpostavljati da ćete dobiti iste prednosti kao redoviti ili redovni zaposlenik. Može se dogoditi i kratko razdoblje čekanja da postane pogodno za pogodnosti, što je standardna praksa kod većine tvrtki. Iskoristite prednosti koje vam se nude jer je to dodatni bonus za zapošljavanje u ljeto. Pobrinite se da pratite svoje troškove i uključite se u bilo kakve potvrde ili medicinske tvrdnje prije završetka ljetnog roka kako biste izbjegli gubitak tih pogodnosti.