Ideje za programiranje wellness programa zaposlenika

Uštedite novac na wellness pogodnosti s tim troškovno učinkovite ideje

20. travnja 2015

Ako ste pročitali neke od najnovijih članaka o korporativnim wellness programima, možda ste već upoznati s pozitivnim učinkom koji prevencija može imati na troškove zaposlenika. Bilo da odlučite raditi s dobavljačem wellness programa ili pokrenuti jednostavan wellness program tvrtke , dobra vijest je da taj napor ne mora koštati puno, ali investicija se toliko vraća.

Procjenjuje se da za svaki dolar potrošen na wellness inicijative, do $ 3 se sprema u premije zdravstvene zaštite i 2 dolara u odsutnosti. To je oko 300 posto ROI-ja, i teško je pronaći sve što se uspoređuje. Pokazalo se da programi za wellness također povećavaju razine angažmana zaposlenika, što ih čini produktivnima i povećava prihode za bilo koju tvrtku.

Top Ideje za niske cijene zaposlenika Wellness Programi

Vrlo je moguće sastaviti wellness program koji pogoduje vašim zaposlenicima prilikom malog proračuna. Da bismo vam pomogli, sastavili smo ogroman popis od 30 algoritamskih ideja wellness radnika za bilo koje radno mjesto.

1. Wellness usluge na licu mjesta - masaže stolica, sjednice meditacije, učenja joge, akupunkture i još mnogo toga mogu biti vrijedne wellness usluge koje se mogu ponuditi na nisku cijenu zaposlenicima. Odvojite posebno područje gdje se zaposlenici mogu prijaviti za tjedne sesije uz smanjene troškove.

1. Slobodni zdravi zalogaji - prostori za obradu zaposlenika i sobe za sastanke trebaju biti opskrbljeni s mnogo zdravih malih zalogaja umjesto slanih ili slatkih. Dajte zaposlenicima mogućnost da se zdravije izbore o načinu na koji snack kada kupujete te proizvode u rasutom stanju.
2. Šetalište / biciklističke staze - Ništa ne košta da bi uspostavio prostor oko zgrade tvrtke za šetnju ili biciklističku stazu. Jednostavno odredite područje tvrtke za ručak, predajte jeftine pedometre zaposlenicima kako bi mogli pratiti njihovo kretanje i izbor bicikala kako bi zaposlenici mogli uživati ​​u njihovim stanki.

1. De-stress Zones - Svaki ured treba barem jedno "sigurno" područje na kojem zaposlenici mogu plakati, otkinuti ili nevoljniti nakon napornog dana. Stvorite prostor u svojoj zgradi gdje zaposlenici mogu to izvući iz svog sustava bez sramote da ga izgube ispred vršnjaka.
2. Programi pomoći zaposlenih - Ovi programi s vrlo niskim troškovima omogućuju zaposlenicima da pozovu brižne savjetnike o bilo kojem području svog posla ili osobnom životu kako bi dobili povjerljivu podršku kada im je to najpotrebnije.
3. Hladnjaci vode - Voda je bitna za zdrav um i tijelo, stoga vaš ured mora pružiti svježu vodu u svakom trenutku. Nabavite hladnjak vode kroz lokalni program iznajmljivanja ili kupite izvorsku vodu u skupnim slučajevima i provjerite je li uredski hladnjak opremljen.
4. Fleksibilni radni rasporedi - Ništa nagrađivana korist koja zaposlenicima daje veću ravnotežu u radu predstavlja ogroman udio za mnoge radne ljude, posebice one koji se brinu za druge ili podižu djecu. Dajte zaposlenicima fleksibilan raspored kako bi mogli doći u svoje odabrano vrijeme ujutro, ručati ili raditi od kuće, ako trebaju, i otići kući na svoje 8-satne dnevne rasporede.
5. Korporacijski popusti za zdravlje - Postoje mnogi načini za odobravanje popusta za korporativne zdravlje zaposlenicima za lokalne gyms, YMCA i dobavljače proizvoda za zdravlje.

1. Fitness soba - Uspostavite prostor za vježbanje u jednom velikom uredu na svom radnom mjestu ulažući u opremu za teretanu, podne prostirke i bar na glatke.
2. Ugostiteljski ručkovi - Zaposlenici mogu preskočiti jela ili napraviti nezdrave obroke kada su previše zauzeti ili naglašeni. Barem jednom mjesečno, napravite točku da dovedete ugostiteljsku tvrtku da pripremi i poslužuje zdravo jelo vašim radnicima.
3. Biljke u uredu - Previše ureda i radnih mjesta popunjeno je zagušenim, recikliranim zrakom koji zaposlenicima može učiniti sporima. Učinite to zdravijim mjestom dodavanjem puno biljaka koje proizvode kisik posvuda.
4. Ergonomske radne stanice - Nisko troškovno sredstvo za održavanje zdravlja zaposlenika je stvaranje radnih stanica koje uključuju naslone stolice, mnoštvo prirodne rasvjete i neispravne stolove. Radite s prodavačem uredskog namještaja kako biste osigurali te artikle na manje.

1. Klubovi vježbanja - Zabavite radno mjesto i potaknite zaposlenike da se ustaju i kreću s vježbama za šetače, trkače i ljubitelje organiziranih sportova. Košarica koja se postavlja na jednom kraju parkirališta može poduprijeti ovaj cilj.
2. Poticaji zaposlenika - Kada zaposlenici naprave bolji izbor za dobivanje zdravih, mršavih ili loših navika, često reagiraju na poticaje poput priznavanja ravnopravnih partnera, ulaznica za filmove i smanjenja troškova zdravstvenog osiguranja - stvari koje možete podupirati.
3. Kuhanje klase - Razgovarajte s lokalnim restoranima i sveučilištima kako biste vidjeli postoji li profesionalni kuhar koji želi doći u kategoriju kuhanja za svoje zaposlenike. Ovaj često niski trošak (ili besplatan) događaj može potaknuti zaposlenike da kuhaju zdravo kod kuće za svoje obitelji.
4. Wellness tehnologija - Postoje mnoge besplatne i niske cijene wellness aplikacija i web alata za upravljanje tjelesnim težinom, krvnim tlakom, dijabetesom, stresom, prestankom pušenja i više tako da svakako osigurajte pristup tim zaposlenicima.
5. Zdravlje knjižnice - Stvorite korporativnu knjižnicu koja sadrži mnogo knjiga o zdravstvenim i wellness temama ili dodajte digitalnu zdravstvenu biblioteku na web stranicu vaše tvrtke za zdravstvene informacije na zahtjev.
6. Wellness radionice - Zajedno sa zdravstvenim tečajevima za kuhanje, možete pozvati različite zdravstvene i wellness dobavljače i praktičare na vašem području za provođenje wellness radionica u obliku "ručka smeđe vrećice".
7. Sajam zdravlja i wellness - Uzmite ovo na sljedeću razinu planiranjem godišnjeg sajma zdravlja i wellnessa koji grupira desetke wellness i zdravstvenih djelatnika, dobavljača i usluga u jedan veliki prostor na licu mjesta. Nekoliko mjeseci prije primanja zaposlenih otvoreno upisivanje može biti prigodno vrijeme za zakazivanje zdravstvenog i wellness sajma.
8. Upravni odstupanja - Vaši menadžerski tim ih stalno vrši pritisak, stoga im je važno pružiti im podršku koju trebaju voditi primjerom. Rasporedite jednom godišnje upravljanje povlačenje u zdravstvenom centru ili lokalnom konferencijskom centru, dovodeći govornike i wellness praktičare na smanjenu stopu grupa.
9. Stair Challenges - Ako vaša zgrada ima stepenice, izazovite svoje zaposlenike da ih koriste umjesto dizala s stepenicama. Pružite zvono na stubištima i potaknite zaposlenike da ih zvone kad dođu do vrha, zarađujući pljesak od vršnjaka na tom katu.
10. Igre za igru u sobi - Igre mogu pomoći zaposlenicima smanjiti napetost od radnih dana. Instalirajte neke iznajmljene košarke i arkadne igre u svoje odmorište i potičite zaposlenike da ih posjećuju barem jednom dnevno 15 minuta.
11. Izleti na grupu - Tvrtke iz izleta, team buildinga i drugih grupnih izleta mogu biti vrlo korisni za dobrobit zaposlenika. Dajte menadžerima mogućnost zakazivanja tih izleta barem jednom ili dvaput godišnje za svoje timove.
12. Food Co-op - Rad s poljoprivrednicima i proizvoditi skupine za uvođenje zdravih voća i veggiesa u sklopu sveobuhvatnog programa hrane za tvrtke barem jednom mjesečno. Dajte zaposlenicima priliku da kupuju ove namirnice na znatno smanjenu stopu grupa.
13. Plaćeno dobrovoljno osiguranje - Dobrovoljne naknade mogu biti vrlo povoljne i pružiti samo wellness podršku koju zaposlenici trebaju. Oni također mogu smanjiti financijski stres dajući zaposlenicima pufer protiv brige o zdravlju i umirovljenju zabrinutost.
14. Korporativne nagrade - Dok razvijaš wellness program za zaposlenike, sjetite se da sustav temeljen na nagradama često daje povoljnije rezultate. Redovno priznanje, nagrađivanje i poticaji pomažu zaposlenicima da se pridržavaju njihovih wellness ciljeva.
15. Plaćeno vrijeme - pružanje zaposlenicima sposobnost da se puno potrebno vrijeme s platiti ne mora koštati puno. Dajte im barem jedan dan ZZD-a koji mogu koristiti za ono što žele učiniti za sebe.
16. Dobrovoljni dani - Jednom tromjesečju, okupite svoje zaposlenike i uključite ih u cijeli dan čišćenja u zajednici ili neku drugu vrstu volonterske službe. To može biti projekt uljepšavanja autocesta, lokalni urbani vrtni projekt ili korporativni auto-pranje kako bi se prikupili novac za uzrok.
17. Kućni ljubimci na radu - Stres je broj jedan ubojica na radnom mjestu, a kućni ljubimci su pokazali da smanjuju stres dramatično. Neka zaposlenici imaju akvarije stolnih riba koje pružaju umirujuće zvuk vode i imaju jednom godišnje "dovesti svoje ljubimce na posao" kako bi doživjeli ovaj wellness.
18. 24/7 Služba za medicinsku sestru - Brzi pristup liječničkom savjetovanju je opcija niske cijene koja se može uključiti u wellness program tvrtke. Telefonska telefonska telefonska služba za živopisnu telefonsku službu može se koristiti kako bi pomogla zaposlenicima da dobiju pomoć koja im je potrebna prije no što skupe skup posjet u bolničkom liječničkom centru.

To su samo nekoliko mogućnosti pružanja zdravstvene podrške zaposlenicima na proračun. Preporučujemo vam da uključite neke od njih u svoj plan kako biste stvorili jedinstveni program dobrobiti tvrtke za bolju i zdravijajuću radnu kulturu za svoje zaposlenike.