Koraci za bolji marketing zaposlenika za zadržavanje zaposlenika
Svake godine, organizacije traže kreativne i učinkovite načine za promociju svojih grupnih pogodnosti za zaposlenike . Postalo je kritično u vrijeme kada se pojedinci suočavaju s uspoređivanjem svojih koristi na radnom mjestu s onima koje se nude na otvorenom tržištu. Bez adekvatnog sudjelovanja u grupnoj zdravstvenoj zaštiti, tvrtke ne mogu ponuditi vrstu uštede koje se od njih očekuje. Dodajte tome stanje na tržištu rada kao što stoji trenutno.
Mnogo je nestašica vještina, što olakšava zaposlenicima skok iz jednog posla u drugi, gdje mogu dobiti veću naknadu i koristi. Poduzeća trebaju napraviti prioritet marketingu zaposlenih kako bi privukli i zadržali svoje najbolje zaposlenike.
Premije za zaposlenike su u porastu, opet: Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, troškovi premije za zdravstvo porasli su za najmanje 6 posto u odnosu na prošlogodišnje brojke. Od Zakona o prihvatljivoj skrbi, premije su gotovo udvostručene. Mnogi poslodavci sada nude samo visoke planove za zbrinjavanje zdravstvene skrbi koji nude niske premije, ali imaju godišnje odbitne iznose od 4.000 dolara po članu ili više. Može biti teško prodati zaposlenike na ovu vrstu plana, osim ako se dogodi neki ozbiljan marketing koji može pokazati vrijednost.
10 kritičnih stvari koje morate učiniti kada marketingu primanja zaposlenika
Evo nekih vremena testiranih načina da poboljšate rezultate marketinga za zaposlenike, a istodobno povećavate svijest i percipiranu vrijednost prednosti za svoju radnu snagu.
Koristite što je moguće više njih kako bi vaši zaposlenici ostali bez olakšanja drugdje.
1. Iskoristite dio cjelokupne komunikacijske naknade zaposlenika
Tvrtke često ograničavaju svoje rasprave o koristi kada ih upoznaju s novim zaposlenicima. Ili ih drže odvojenima od drugih oblika kompenzacije.
Međutim, to ne daje zaposlenicima puni utjecaj njihove ukupne naknade. Koristite pogodnosti za zaposlenike kao jednu od mnogih prednosti i koristi od rada s vašom tvrtkom, dodano pored plaća i posebnih poticaja koje se nude zaposlenicima. To povećava percipiranu vrijednost.
2. Stvaranje marketinških materijala koji govore o potrebama zaposlenika
Pametni marketing stručnjaci se bave "zašto" ponude, što pomaže povećati vjerojatnost pretvorbe i prodaje. Koristite tu istu taktiku prilikom predstavljanja primanja zaposlenika zaposlenicima i kandidatima. Marketingni materijali moraju se baviti potrebama pojedinaca. Na primjer, jedan pojedinac može tražiti fleksibilne prednosti koje rastu dok on ili ona pokreće obitelj. Prikazivanje prednosti na taj način može im pomoći da donese odluku o upisu.
3. Razvijanje marketinga koji pokriva sve formate medija
Živimo u multi-medijskom bogatom svijetu. Prema Smart Insights, marketinška tvrtka koja prati potrošnju potrošačke elektronike, naznačila je da je od 2017. godine upotreba mobilnih uređaja premašila vrijednost stolnih računala. Više zaposlenika gleda na njihove prednosti u pokretu i trebaju jasne poruke kako bi ih potaknuli na upis i korištenje tih pogodnosti.
Kada šaljete komunikaciju za zaposlenike, važno je koristiti pravi medij. E-pošta može biti dobra, ali kako bi došli do pojedinaca telefonom, rano ujutro je najbolje; putem tableta i online upotrebe kasno poslijepodne i večernje poruke.
4. Pošaljite pozitivnu poruku oko koristi
Cjelokupna ideja čitanja kroz dokumente o planu naknada zaposlenicima i nastojanja da odluče koji pokrivenost prihvatiti nije sve što privlači većinu ljudi. Kada je marketinška korist važno je biti što je moguće više pozitivno. Učinite prednosti opcijama davanja zaposlenicima više kontrole nad njihovom zdravstvenom skrbi, njihovim novcem i njihovim životima.
5. Podijelite priče o uspjehu zaposlenika kao dio marketinških kampanja
Jedan odličan način za povećanje pozitivne prirode marketinga oko koristi zaposlenika je dopuštajući zaposlenicima da dijele svoje izjave s vršnjacima.
To može biti jednostavno kao pismeno iskustvo korištenja prednosti za određenu potrebu ili videozapis stvoren njihovom pričom. Nitko ne mora biti savršen za ovo, samo zadržati prirodne stvari i poticati zaposlenike da budu iskreni. To može biti katalizator za dobivanje drugih zaposlenika na brodu.
6. Osigurati više od samo informacije o prednostima zaposlenika
Sve prednosti dolaze s običnim objašnjenjem prednosti, ali želite podijeliti nešto više smisla. Izraditi katalog zdravstvenih centara i orijentirati se na program pogodnosti. Upotrijebite prezentaciju koja se može dostaviti zaposlenicima jednom godišnje prije otvorenog upisa, tijekom novog iznajmljivanja na ukrcajima i jednostavno educirati zaposlenike o prednostima koje nudi vaša tvrtka. Pružite magnete koji imaju podatke o administratorima i 24/7 satnu medicinsku sestru.
7. Zaposlite administratore planova podrške korisnicima
Većina administratora plana ima pristup masovnim količinama marketinških materijala koji mogu povećati vaše trenutne napore. Od letaka i mapa do korporativnog preokreta (majice, kape, olovke itd.) Postoji mnogo stvari koje tvrtka može podijeliti s vašim zaposlenicima ako samo pitate. Pozovite svoje predstavnike zaposlenika na godišnji sajam zdravlja i wellnessa za još više zabave.
8. Provesti redovitu analizu korištenja koristi zaposlenika
Kao standardna praksa, sve planove za planiranje zaposlenika kojima menadžeri moraju procijeniti korištenje prednosti koje se odnose na zaposlenike. Postoje neke prednosti koje ne vrijedi jer zaposlenici ih jednostavno ne koriste. Provedite anketu na početku svake godine i pitajte koje su pogodnosti najpoželjnije i što se nikada ne koristi. Uklonite one koje više nisu potrebne i zamijenite ih nešto bolje.
9. Pretvorite zaposlenike u robne marke i dobrotvorne ambasadore
Svake godine, posebno prije otvorenih razdoblja upisa, vrijeme je da se cijela radna snaga uzbuđuje zbog prednosti. Skupite povjerenstvo marki veleposlanika koji mogu podijeliti svoja iskustva s korištenjem prednosti, načinom rješavanja zahtjeva, informacijama o lokalnim zdravstvenim centrima i popustima koje nudi vaša tvrtka. Zamolite ih da potiču svoje vršnjake na sudjelovanje na ovogodišnjem upisu, te da podijelite na web stranicama koje pregledaju tvrtku koliko je velikodušna vaša tvrtka.
10. Iskoristite prednosti marketinga tijekom cijele godine
Iako možda čitate ovaj članak sada i razmišljate o nekoliko načina za poticanje marketinga vaših primanja zaposlenika, to nije nešto što bi se trebalo dogoditi samo jednom u neko vrijeme. Tvrtke koje imaju ugled za dobivanje dobre brige o zaposlenicima doći tamo marketing i promicanje njihove prednosti tijekom cijele godine. Napravite izjavu o naknadi koju zaposlenici mogu preuzeti u isto vrijeme. Podsjetite zaposlenike da se povežu s HR uredom u bilo kojem trenutku kada imaju pitanje ili trebaju pomoć za podršku.
Ovi napori mogu pomoći vašoj tvrtki da se ističe kao lider u smislu naknade i koristi.