Primjeri pitanja o intervjuu stažiranja

Kako se pripremiti za Intervju Internship

Dok se pripremate za intervju za praksu , budite spremni odgovoriti na ključne vještine i postignuća koja ste naveli na svom životopisu . Te htijenje ištanje ne samo da zna svoj životopis dobro, ali biti u mogućnosti to govoriti o tome i pričati priče koje će ilustrirati svoje snage i neka organizacija znati što imate za ponuditi ih kao potencijalni novi zaposlenik (što bi se vrlo dobro može dogoditi ako excel na vašem stažiranju).

U intervjuu ćete htjeti započeti i završiti snažno. Potrebno je samo 60 sekundi da bi se dobio pozitivan prvi dojam tako da je početak snažnog od ključnog značaja za uspješan intervju. Na kraju intervjua, želite se učiniti nezaboravnim kandidatom tako što ćete i ostaviti snažnu notu. U ova dva slučaja važno je preuzeti vodstvo s jakim stiskom ruke, osmijehom i zahvaljujući anketaru, da uzme vremena za susret s vama.

Navodio sam neka od standardnih intervju pitanja koja se obično traži dolje zajedno s više specifičnih i ponašanja pitanja kao dobro.

Opća pitanja za intervjue

1. Reci mi malo o sebi.
2. Koje su vaše snage i slabosti?
3. Koje ste postignuće najviše ponosni?
4. Radite li bolje pod pritiskom ili s vremenom planirati i organizirati?
5. Zašto ste zainteresirani za ovo stažiranje?
6. Zašto bismo vas trebali razmotriti za ovo stažiranje?
7. Što znate o ovoj industriji / tvrtki?

1. Kako bi vas opisali vaši fakulteti / prijatelji / suradnici?
2. Koje biste riječi odabrali da biste najbolje opisali sebe?
3. Zašto ste odabrali svog glavara?

Pitanja ponašanja za intervjue

1. Dajte primjer kako ste se bavili sukobom s drugom osobom.
2. Recite mi priču koja je osobna ili profesionalna koja slika vašu sliku.

1. Opišite situaciju u kojoj je vaša presuda pokazala neprocjenjiv doprinos timu.
2. Kako se nosite s neusklađenim rokovima?
3. Dajte primjer kako ste postavili ciljeve i ostvarili ih.
4. Što učiniti kada je vaš raspored prekinut? Dajte primjer kako postupate s ovim.
5. Dajte primjer kako radite na timu.
6. Možete li se sjetiti vremena kada ste se nosili s teškom situacijom s drugim studentom ili suradnikom? Što si učinio?
7. Dijelite primjer kako ste mogli motivirati članove tima.
8. Opišite kako biste se nosili s teškim odnosom koji ste osjećali kao da vas drži natrag na posao.

Kod intervjuiranja stažiranja, kandidati ne smiju biti spremni samo odgovarati na pitanja slična onima gore; ali će se također htjeti pripremiti za pitanja koja su manje konvencionalna od onih koje se normalno traže.

Na primjer, ispitivači ponekad postavljaju pitanja gdje odgovor nije bitan. U ovim tipovima pitanja anketar želi vidjeti proces razmišljanja ispitanika umjesto specifičan odgovor. Na primjer, " koliko bi čokoladnih kolačića trebalo otići iz Empire State Buildinga u Central Park ?" Ili, " ako biste proizvodili film koji bi bio vaš glavni glumac i koje uloge bi igrali ?" Kao što ste vi, Vjerojatno ste shvatili, na bilo kojem od ovih pitanja nema pravih odgovora, tako da nema smisla da se zbunite ako mislite da ste na ova pitanja odgovorili na pogrešan način.

Ključ je ostati skladan i siguran i brzo krenuti na sljedeće pitanje.

Moguće je da se pitate koliko ste znali o kulturi tvrtke, kao i koje su vaše osobne vrijednosti? Iako ne želite promijeniti tko ste, kada se bavite pitanjima intervjua, trebat ćete napraviti dubinsku procjenu prilikom istraživanja tvrtke prije razgovora i paziti na odgovore kada odgovarate na pitanja koja prikazuju vaš osobni sustav vrijednosti, tj. Omiljeni glazbeni umjetnika, omiljenog filma, omiljene TV emisije ili čak omiljene video igre ili društveno umrežavanje. Odgovore koje dajete na ova pitanja mogli bi pomoći anketaru odlučiti jeste li dobro prilagođeni tvrtki.