Specifikacija posla brzo se smanjuje s vašim zahtjevima, dok opis posla detaljno određuje dužnosti i zahtjeve zaposlenika.
Specifikacija posla pruža detaljne karakteristike, znanje, obrazovanje, vještine i iskustvo potrebne za obavljanje posla, s pregledom specifičnih zahtjeva za posao.
Komponente specifikacije posla
Iskustvo: Broj godina iskustva u poslu kojeg tražite. Broj godina radnog iskustva potrebnog za odabrani kandidat. Imajte na umu da položaj zahtijeva progresivnije složenije i odgovorno iskustvo te nadzorno ili upravljačko iskustvo.
Obrazovanje: Navedite što su stupnjevi, obuka ili certifikati potrebni za poziciju.
Potrebne vještine, znanja i osobine: Navedite vještine, znanje i osobne osobine pojedinaca koji su uspješno obavili taj posao. Ili upotrijebite podatke analize posla kako biste odredili atribute koje trebate od svog "idealnog" kandidata. Vaš sastanak za planiranje zapošljavanja ili sudionike e-pošte također može pomoći u određivanju tih zahtjeva za specifikaciju posla.
Visok stupanj pregleda zahtjeva za radnim mjestom: U manje od deset točaka, navedite ključne komponente i zahtjeve posla koji ispunjavate.
Specifikacija radnih mjesta korisna je za zapošljavanje jer pomaže da napišete svoje poslove i materijale za zapošljavanje web stranica. Specifikacija posla korisna je i za distribuciju u društvenim medijima , za pregledavanje životopisa i za anketare.
To čini zaposlenicima brzi u smislu onoga što je stvarno potrebno za obavljanje posla. U tom je smislu korisno za pregledavanje i odabir kandidata jer opisuje najvažnije i najznačajnije karakteristike koje tražite u svom novom zaposleniku. Ovo je koristan pristup i alat kada nastojite suziti polje kada se suočite sa stotinama životopisa.
Pogledajte specifikaciju uzorka za posao .