U zadnje vrijeme razmišljamo o milijunima nezaposlenih.
Jedno stanovništvo koje se suočava s posebnim poteškoćama u traženju posla u ovom okruženju je starija gužva. S obzirom da "starije" mogu značiti mlađe od 40 godina, to je dosta postotak nezaposlenih milijuna. Oni spadaju u dvije dobne kategorije, Baby Boomers i Generation X.
Generation Xers su ljudi rođeni između 1965. i 1976-1980, ovisno o izvoru. Gen Xers su neovisni, uživaju u neformalnosti, poduzetni su i traže emocionalnu zrelost. Oni žele izgraditi repertoar vještina i iskustava koje mogu poduzeti s njima, ako to trebaju i žele da im se karijera stavi pred njih - ili će hodati.
Gen Xers također traži ravnotežu u svojim životima sada - ne kada odlaze u mirovinu. Oni traže vremena za podizanje svoje djece i ne žele propustiti ni minutu - kao i njihovi roditelji, Baby Boomers. Gen-Xers također žele hitnu i iskrenu povratnu informaciju. Sve više kao što se Baby Boomers povlači u mirovinu, vaši stari radnici su gen X.
Diskriminacija u dobi u nezaposlenosti
Nedavno smo pročitali da su tužbe zbog starosne diskriminacije protiv poslodavaca više od 18% - najbrže rastuće bilo kakve tužbe za diskriminaciju. U doba kada mnogi poslovi nestaju zauvijek (misle da administrativni asistenti, recepcionari, fiksni telefonski instaleri, radnici poštanskih usluga, poljoprivredni radnici, operatori unosa podataka i različiti proizvodni poslovi za početak) dobi igra ulogu u tome da li Mary dobiva posao .
Dobna diskriminacija je ilegalna u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući poslove, opise posla, intervjue, zapošljavanje, plaće, zadatke, povećanje zasluga , upravljanje učinkom i evaluaciju, obuku, disciplinske mjere, promocije , olakšice, otpuštanja.
Svaka radnja koju poslodavac poduzima nepovoljno utječe na nerazmjeran broj zaposlenih starijih od 40 godina također je diskriminacija u dobi. Morate uzeti starost zaposlenika koji doživljavaju učinak bilo koje odluke o zapošljavanju, kao što su otpuštanja, odstupanja i prestanak zaposlenja.
Dok većina poslodavaca ne diskriminira u svojim procesima zapošljavanja, nekoliko podsjetnika je u redu. Ako stariji zaposlenik podliježe treniranju i disciplinskom djelovanju zbog izvedbe, provjerite primjenjujete li iste zahtjeve svim zaposlenicima bez obzira na dob.
Ako dokumentirate izvedbu bilo kojeg zaposlenika, obavezno dokumentirati izvedbu svih zaposlenika koji obavljaju taj posao. Uklonite mogućnost dobne diskriminacije primjenom jednakih očekivanja i postupaka.
Ako drugačije postupate prema starijim zaposlenicima, riskirate potencijalne parnice za diskriminaciju u dobi, čak i ako su vaše namjere i postupci bili iznad sumnje.
Isto tako, stariji zaposlenici pokazuju snažniju sklonost tužbi u okruženju za zapošljavanje koja nudi poslove koji su prvenstveno plaćenih i minimalno plaćenih usluga.
Za starije radnike u ovom okruženju teško je doći do posla. Puno je lakše platiti poslodavcu; nikad ne znate kako će žiri vidjeti vaše disciplinske postupke ili neuspjeh da zaposli. Nemojte ostavljati vrata otvorenim za slab problem.
Drugo, u unajmljivanju, uklonite sve pokazatelje dobi podnositelja zahtjeva iz materijala za prijavu koji dijelite s upraviteljima i osobljem koji se bave zapošljavanjem. Ne želite da vaši menadžeri suptilno - a često i nesvjesno - diskriminiraju kandidate odabrane za intervjue.
S tako visokom nezaposlenošću i mogućnošću tužbe, provjerite jesu li vaši radni odnosi nediskriminirajući i besprijekorni.
Jeste li vi preko 40 zaposlenika? Imate priliku stvoriti najbolje godine karijere. No, morate zadržati svoju profesionalnu relevantnost u bilo kojoj dobi. Evo kako.