Microsoftova pitanja u intervjuima za posao su legendarna (primjeri uključuju: Koliko loptica za golf ima za ispunjavanje 747? Zašto je poklopac šahtova okrugli?). No, čini se da se Microsoft, barem u svojim razgovorima za razvojne programere, odmaknuo od zagonetnih pitanja i traži od kandidata da riješe probleme s kodovima u boji za vrijeme intervjua.
Međutim, drugi poslodavci koriste se neobičnim pitanjima u procesu odabira kandidata iz novih razloga. Industrija savjeta za traženje posla je tako plodna da svaki kandidat koji istražuje zna da bi trebao unaprijed pripremiti kratke odgovore na česta pitanja . To uključuje pitanja intervjua za posao kao što su: "koje su vaše snage i slabosti" i "što vas čini najkvalificiranijim kandidatom za ovaj posao".
Anketari koriste neuobičajena pitanja intervjua za posao kako bi procijenili koliko dobro kandidat reagira na neočekivano pitanje ili scenarij. Većina neuobičajenih pitanja u intervjuu za posao nemaju prave ili krive odgovore. Ova pitanja za intervju za posao pružaju kandidatu priliku, prema Sarikasu, "pokazati brzi razmišljanje, ravnodušnost, kreativnost, pa čak i smisao za humor".
Ona kaže: "Anketari pokušavaju uhvatiti uvid u neobrazovanog kandidata u neočekivanom trenutku.
Ne postoji način da se pripreme za ove intervjua za intervjue s posla, tako da anketar može pratiti kako kandidat reagira i sastavlja svoje misli. Neki anketari također pitaju neuobičajena pitanja intervjua za posao kako bi stekli uvid u procese misaora kandidata - žele vidjeti kako će se kandidat razmišljati o neobičnom pitanju razgovora o poslu.
Pazite, međutim, u svim ovim slučajevima da znate što tražite s svakim čudnim i jedinstvenim intervjuom za posao koje pitate. Dio vaših nada može ciljati bilo kakve insightful odgovore, a drugi dio može ciljati aspekte kao što je koliko brzo kandidat oporavlja od iznenađenje pitanje.
Primjer Čvrsta / neuobičajena pitanja za intervjue o poslu
Sarikas predlaže da tijekom intervjua upotrijebite nekoliko sljedećih pitanja za intervju za posao kako biste procijenili vještine i kulturne prilike vašeg kandidata.
- Ako bi mogao biti bilo koji lik u fikciji, kome biste bili?
- Ako je Hollywood napravio film o svom životu, kome biste voljeli da igraju glavnu ulogu kao i vi?
- Ako bi mogao biti superjunak, što biste željeli da vaše supersile budu?
- Ako je netko napisao životopis o vama, što mislite da bi naslov trebao biti?
- Ako ste morali biti naoružani na napuštenom otoku, ali sve vaše ljudske potrebe - kao što su hrana i voda - bili su zbrinuti, koje biste dvije stvari htjeli imati s vama?
- Ako imate šest mjeseci bez obveza ili financijskih ograničenja, što biste učinili s vremenom?
- Ako ste imali samo šest mjeseci života, što biste učinili s vremenom?
- Ako biste mogli večerati s nekim iz povijesti, tko bi to bio i zašto?
- Ako biste se mogli usporediti s bilo kojom životinjom, što bi to bilo i zašto?
- Ako ste bili vrsta hrane, koja biste vrsta hrane bili?
- Ako ste u lutriji osvojili 20 milijuna dolara, što biste učinili s novcem?
- Ako ste bili salata, kakvu biste haljinu željeli?
- Kako se procjenjujem kao anketar?
- Ako si bio auto, kakvu biste vrstu bili?
- Kome se najviše diviti i zašto?
- U vijestima o vašem životu, što bi naslov rekao?
Pitanja intervjuiranja ponašanja
Jednostavno, pitanja ponašanja u intervjuu pitaju kako je kandidat u prošlosti nosio slične situacije. Ne traže kandidata da gledaju u kristalnu kuglu i predviđaju njihovo buduće ponašanje. Sarikas predlaže sljedeća pitanja kao opće, osnovno pitanje ponašanja u intervjuu za posao. (Dodatna predložena pitanja ponašanja u intervjuu za posao slijede.)
- Opišite situaciju kada ste profesionalno riskirali. Koji je bio ishod?
- Recite mi o nekom drugom trenutku s kojim se drugi ne slažete s preporučenim postupkom. Kako ste ih uvjerili u svoje planove i kakvi su bili rezultati?
- Opišite situaciju u kojoj ste djelotvorno radili kao dio tima kako biste postigli cilj na vrijeme i unutar proračuna. Koja je vaša uloga? Što si naučio?
- Opišite situaciju u kojoj ste radili kao dio tima, ali vaš tim nije uspio postići cilj na vrijeme i unutar proračuna. Koja je vaša uloga? Što si naučio?
- Kako bi vas opisao vaš šef ili član tima? Što bi on / ona rekao da su vaše najveće prednosti i slabosti?
- Opišite složeni problem koji ste morali riješiti i prošetati mi kroz svoje razmišljanje dok ste to riješili.
- Recite mi o kreativnom rješenju koje ste razvili za izazovnu situaciju ili problem.
- Opišite situaciju koja radi s grupom ili timom gdje je došlo do međuljudskih sukoba . Opišite kako ste se približili sukobu. Što je radio i što nije? Kako ste uspjeli ishod?
- Opišite situaciju za koju smatrate da ste se trebali razlikovati.
- Opišite situaciju u kojoj ste težili postizanju cilja. Koje su prepreke na putu? Što si učinio da ih prevladaš?
- Koja je najstresnija situacija koju ste riješili i kakav je bio ishod?
- Recite mi o vremenu kada ste morali osvojiti nekoga na svoj način razmišljanja. Kako ste to postigli? Koji je bio ishod?
Pitanja vezana uz bihevioralne intervale za posao su najbolji pristup tijekom intervjua za posao kandidata. No, povremeno neuobičajeno pitanje intervjua za posao ima potencijal da dostavi promišljene informacije o kandidatima s kojima razgovarate. Koristite kako za učinkovito odabir kandidata.