Poslodavci moraju izbjegavati diskriminaciju u dobi u bilo kojoj situaciji zapošljavanja
Osobe starije od 40 godina zaštićene su od diskriminacije o zapošljavanju na temelju dobi prema Zakonu o diskriminaciji u zapošljavanju (ADEA) iz 1967. godine. Zaštita ADEA-e primjenjuje se i na zaposlenike i na ljude koji se prijavljuju za posao.
Starosna diskriminacija je zabranjena u bilo kojem pojmu, stanju ili privilegiji vezanoj za zapošljavanje.
Dobna diskriminacija je nezakonita u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući poslove , opise poslova , intervjue, zapošljavanje, plaće, zadatke, povećanje zasluga, upravljanje učinkom i evaluaciju, obuku, disciplinske mjere , promocije , poništenja, naknade, prestanak zaposlenja i otpuštanja radnih mjesta.
Svaka radnja koju poslodavac poduzima nepovoljno utječe na nerazmjeran broj zaposlenih starijih od 40 godina također je diskriminacija prema dobi. Zapravo, prema US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "ADEA dopušta poslodavcima da preferiraju starije radnike na temelju dobi čak i kad to negativno utječe na mlađe radnike koji je 40 ili mlađi".
Prakticiranje nepristranog ponašanja tijekom otpuštanja
Sudjelovanje u otpuštanju dok je tražio angažiranje direktora za ljudske resurse za klijentsku tvrtku, najznačajnija rasprava usmjerena je na to kako pravilno i zakonski učiniti otpuštanje.
Odvjetnik odvjetništva za zapošljavanje bio je iznimno zabrinut što se nije dogodilo različito postupanje u vezi s odabirom za otpuštanje. (Otpuštanje je definitivno jedan od slučajeva u kojima ćete htjeti zaposliti odvjetnika za radno pravo kako biste legalno postupali.)
To je značilo da se klasificiranje svakog potencijalno otpuštenog zaposlenika mora provjeriti zbog moguće diskriminacije.
To je značilo da je poslodavac morao provjeriti dob zaposlenika, njihovu rasu, spol i sva područja potencijalne diskriminacije kako bi se uvjerio da niti jedna klasa više ne utječe na odluke o otpuštanju.
Budući da su mnogi zaposlenici bili dugotrajni ljudi, najveća je zabrinutost zbog diskriminacije u dobi. Tužbe zbog starosne diskriminacije, iako nisu bile tako česte kao što su bile od 2008. do 2012. godine, kada je gospodarstvo tako loše, još uvijek su visoke i sve brže napreduju u novom okruženju osviještenosti zaposlenika, vijesti na naslovnoj stranici, munja širenja informacija o društvenim medijima , Poslodavci se ne žele uključiti u EEOC.
Na kraju priče, kako bi se izbjeglo čak i pojavljivanje diskriminacije u dobi u otpuštanju, odabran je mlađi bijelac zaposlenik. Tvrtka je zadržala preko 50 godina zaposlenika.
Tvrtka je također odlučila ukloniti cijeli odjel. Većina zaposlenika u odjelu imala je preko 40 godina. Uklanjanjem odjela, izbjegavana je i krivnja zbog diskriminacije na temelju starosne dobi.
ADEA također zabranjuje diskriminaciju među starijima od 40 godina. Kao primjer, poslodavci ne smiju diskriminirati 60-godišnjeg zaposlenika u korist 50-godišnjeg zaposlenika.
ADEA i njegova zabrana diskriminacije na dobnu skupinu primjenjuju se na sve privatne poslodavce koji imaju 20 ili više zaposlenika i savezne, državne i lokalne vlasti. Diskriminacija o dobi također je zabranjena u agencijama za zapošljavanje i radnim organizacijama.
Više podataka o dobnoj diskriminaciji
U procesu zapošljavanja , zahtijevanje dobi podnositelja zahtjeva mora biti samo za "dobru poslovnu kvalifikaciju". To znači da poslodavac mora dokazati da je dob razumno pitanje koje je bitno za poslovanje.
Poslodavci također trebaju izbjegavati suptilnije oblike potencijalne diskriminacije u dobi. Iako ne možete tražiti dob ili datum rođenja na vašem zahtjevu za zapošljavanje, obavljanje matematike na temelju kada je vaš potencijalni zaposlenik diplomirao potencijalno je diskriminirajući. Bilo bi diskriminirano ako ste koristili ove informacije kako biste uklonili kandidata.
Zakon o zaštiti starijih radnika od 1990. (OWBPA) dopunio je ADEA kako bi zabranio poslodavce da uskraćuju prednosti zaposlenicima preko 40 godina. Postoje iznimke dostupne u određenim okolnostima sve dok je trošak osiguranja starijih zaposlenika jednak onome što osigurava mlađe zaposlenike.
U situacijama koje uključuju prijevremenu mirovinu , otkup zaposlenja i ostale programe poticanja izlaska za starije radnike, blisko surađuju s EEOC-om i odvjetnikom o zapošljavanju.
Diskriminacija u dobi 2016. godine
Prema EEOC-u, "U fiskalnoj godini 2016. EEOC je dobio 20.857 optužbi za dobnu diskriminaciju, 22,8 posto svih optužbi za diskriminaciju u zapošljavanju.
"Sveukupno, EEOC je riješio 97.443 optužnica i osigurala više od 482 milijuna dolara za žrtve diskriminacije na privatnim, saveznim i državnim i lokalnim vladinim radnim mjestima. Agencija je smanjila teret troškova na čekanju za 3,8 posto na 73.508 - Agencija je odgovorila na više od 585.000 poziva na besplatni broj i više od 160.000 upita na terenskim uredima, što odražava značajnu javnu potražnju za EEOC uslugama. EEOC je prethodno objavio fiskalnu godinu 2016. "