Saznajte više o razlici između radnih ploča i tražilica, uz primjere svakog i savjete o tome kako ih upotrijebiti kako u svom traženju posla.
Odbori za posao
S poslovnim odborima, tvrtke su posebno navele svoje otvorene pozicije i često prihvaćaju prijave za posao izravno preko odbora za posao. Poslodavci obično plaćaju naknadu odboru za posao kako bi popisali svoje poslove na mjestu - u suštini, skladišta stranica ponovo započinju i prodaju poslodavcima pristup njima.
Monster, najveći i najpoznatiji posao odbora, je opći odbor s postings diljem širokog spektra industrije. Doista nudi široku lepezu poslova, uključujući ugovore o radnim mjestima, ljetnim poslovima i volonterskom radu. CareerBuilder je više usmjeren prema osobama s diplomom prvostupnika.
Niche Job Boardovi
Druge specijalizirane zajednice usredotočene su na određenu industriju. Kocka, primjerice, vodeće je mjesto za tehničke poslove.
Karijera i eFinancijska karijera fokusiraju se na financije i bankarstvo. Raznolikost Karijere postavlja medijske poslove u televiziji, radiju i produkciji. TalentZoo obuhvaća oglašavanje i marketing.
Vrlo orijentirani posao usredotočen je na visoko specifične karijere: inženjer oružja tražio bi posao na Rigzone.com; ako ste stručnjak za obradu prirodnog jezika, NLPPeople.com je mjesto za posao za vas.
Ostale niše ploče dostavljaju se segmentu tržišta rada kao što su radni prostori , ljetni poslovi ili stažiranja.
Tražilice za posao
Doista i SimplyHired su dva od najpopularnijih tražilica za posao i prikupljaju milijune unosa na svojim platformama. (Doista je i tražilica za posao i posao odbora.) LinkUp traži preko web stranica malih, srednjih i velikih poslodavaca bez uključivanja doprinosa s poslovnih zajednica.
Tražilice za posao niša , kao što je Green Job Bank ili JobsOnTheMenu, prikupljaju poslove iz različitih industrija ili web-lokacija specifičnih za karijeru.
Odbori za posao protiv radnih mjesta za traženje posla
Na tražilicama radnih mjesta pronaći ćete široku paletu radnih mjesta jer sadrže oglase iz više izvora. Međutim, možda ćete morati pogledati i duplicirane oglase i osigurati da je slobodna radna mjesta još uvijek dostupna.
Osim toga, ciljanje širokog pretraživanja za posao može biti teško. Ako pretražujete veliku tvrtku, možda ćete dobiti stotine ili čak tisuće rezultata. Dodavanje parametara kao što je lokacija može pomoći u usporavanju rezultata.
Ako nađete priliku preko odbora za posao, možda ćete se morati registrirati na toj stranici, a neki čak i zahtijevaju naknadu za pridruživanje. Vi svibanj također se bave puno spam i reklame.
Sveobuhvatna strategija traženja posla
Imajte na umu i činjenicu da se vrlo malo angažmana zapravo događa putem ploča za posao.
U članku o PBS-u, poslodavci su izvijestili da je samo 1,3 posto svojih zaposlenika došlo iz Monstera i 1,2 posto kroz CareerBuilder.
Da biste maksimalno povećali traženje posla, koristite obje ploče za posao i tražilice za posao zajedno s raznim web-lokacijama, jer niti jedna web-lokacija ne traži sve oglase za posao.
Osim toga, ne ograničavajte pretraživanje vašeg posla na online izvore. Velika većina posloprimaca dolazi kroz umrežavanje. Na taj se način nalaze najmanje 60 posto svih poslova, a neki izvori navode još veću statistiku.
Da biste maksimalno povećali svoje izglede za pronalaženjem posla koji će vam se svidjeti i zaposliti za taj položaj, stvorite višestruku strategiju koja uključuje niša i opće tražilice za posao, posao zajednice i umrežavanje .
Prije svega nemojte tražiti posao pod šeširom (čak i ako vaša trenutna situacija zapošljavanja znači da morate biti diskretni na društvenim medijima i na poslu).
Recite svima kojima znate da gledate. Raspored kave datume s kontaktima koje niste vidjeli u neko vrijeme, i nositi poslovne kartice u slučaju da se nađe u vezi s društvenim koji mogu imati vodstvo.
Postavite informativne intervjue s ljudima koji imaju posao koji želite i pitajte ih kako su dobili gdje su danas.
Zapamtite: cilj nije samo da se unajmljuje. Pronaći će posao koji je zadovoljavajući, kod poslodavca koji je dobar kulturni stil i koji se prikladno isplaćuje za ulogu i za svoje vještine i iskustvo. Da biste to ostvarili, morate iskoristiti sve resurse na raspolaganju - ne samo posao zajednice i tražilice.