Kako odgovoriti na intervju pitanja o idealnoj organizacijskoj kulturi
Evo nekoliko pitanja koja biste trebali postaviti kada razmišljate o kulturi radnih mjesta organizacije:
- Jesu li zaposlenici na svim razinama uključeni u odlučivanje?
- Ima li organizacija koherentnu misiju i strateški plan i jesu li oni jasno priopćeni osoblju?
- Vrijedni su timski rad i suradnja?
- Jesu li zaposlenici nagrađeni na temelju zasluga ili li politički favoritizam igra važnu ulogu?
- Ima li organizacija poticanje inovacija i poduzetništva?
- Postoji li obrazac promocije iznutra?
- Poduzeće ulaže veliku ulogu u obuku i profesionalni razvoj?
- Jesu li vođe i braniteljski tim ohrabreni mentorom?
- Postoji li element zabave za zaposlenike koji rade tamo?
- Jesu li zaposlenici omogućili fleksibilnost prilagodbe vanjskim potrebama i interesima?
Kako pripremiti odgovor
Sada kada imate na umu ove aspekte, možete se pripremiti za ovo pitanje razbijanjem procesa u tri dijela.
Prvo, trebali biste stvoriti profil svoje idealne organizacijske kulture. Zatim istražite kulturu svog ciljnog poslodavca. "O nama" i karijeri odjeljaka svoje web stranice trebali bi dati neke tragove.
Također možete zatražiti od osoblja s kojima se susrećete ranije u procesu razgovora kako biste karakterizirali kulturu organizacije.
Isto tako, traženje Googlea za "recenzije tvrtki" generirat će popis web-lokacija s povratnim informacijama od trenutačnih ili prošlih zaposlenika o njihovim organizacijama. Jedan od najboljih načina da biste dobili nepristran pogled na korporativnu kulturu je mreža s trenutnim ili prošlim zaposlenicima.
Pretražite LinkedIn kako biste provjerili imate li kontakte u organizaciji ili su primarni kontakti povezani s bilo kojim zaposlenicima i zamolite ih da opišu kulturu. Nakon što osjetite kulturu tvrtke, odlučite koje dijelove vašeg idealnog profila uključiti u svoj odgovor.
Pokažite poslodavcu kako ćete dodati vrijednost
Iako ćete htjeti pažljivo procijeniti kako kultura u vašoj ciljanoj organizaciji odgovara vašim kriterijima kako bi donijela čvrstu odluku o tom poslu, obično nije strateški prednost podijeliti cijeli popis preferencija.
Umjesto toga, usredotočite se na područja na kojima se vaše preferencije preklapaju s aspektima stvarne kulture tvrtke. Uostalom, niti jedna korporativna kultura neće se točno podudarati s vašim kriterijima. Dakle, ako organizacija vrijedi za inovaciju, možete naglasiti vaš interes za organizaciju koja podržava inicijativu osoblja.
Također, stavite veći naglasak na čimbenike koji mogu otkriti kako ćete dodati vrijednost, za razliku od aspekata kulture koja će zadovoljiti vaše osobne potrebe. Možete se usredotočiti na elemente poput zabave i fleksibilnosti, nego na čimbenike kao što su mogućnosti za obuku i profesionalni razvoj ili nagrade za visoku razinu izvedbe.
Je li to pravo društvo za vas?
Važno je pažljivo procijeniti kulturu tvrtke da biste utvrdili odgovara li vam se. Ako informacije koje otkrijete dok istražujete čini da mislite da možda ne želite raditi tamo, nema smisla pokušati uvjeriti poslodavca da će vam biti dobar spoj za posao. Razmotrite je li to za vas prava pozicija prije nego što prijeđete s postupkom prijave.
dodatne informacije
Kako odgovoriti na intervju pitanja o sebi
Pitanja intervjuiranja kulture tvrtke
Što je kandidat Fit?