Natjecajna ponuda za posao može vam dati utjecaj, ali morate pažljivo gaziti.
To može biti. Natrag kad sam bio u časopisu SmartMoney, otišao sam u ured urednika i napravio slučaj za podizanje. Rekao je da bi me volio dati, ali da je morao braniti šefu, pa mi je rekao da idem dobiti još jednu ponudu i vratiti se.
Upravo sam to radio i radio. Ali to nije strategija bez rizika. Vaša trenutačna tvrtka mogla bi vas pustiti hodati. Također riskiramo otuđivanje poslodavca koji koristite kao alternativu.
"To je visokorizična i visoko nagrađivana vrijednost", kaže Jena Abernathy, autorica "Equalizer nejednakosti". Postoje pravi i krivi načini igranja igre. Evo što treba razmotriti prije nego što upotrijebite natječučku ponudu za postavljanje ante na poslu.
Istraživanje može biti dobra stvar
Prije svega, "Nikada ne boli istraživati", kaže Abernathy. Ne samo da je to prilika za povezivanje , nego je i dobar način za procjenu vašeg povećanja vrijednosti na otvorenom tržištu. To je također sredstvo za određivanje postoje li druge tvrtke za koje biste radije radili - ili ponovno potvrdili svoju predanost (i zadovoljstvo) sa svojim sadašnjim radnim mjestom. "Trebate procijeniti svoje mogućnosti svake tri godine", kaže ona.
Želite li više novca ili se osjećate podcijenjenima na poslu?
Dva pitanja nisu nužno jedno i isto.
Provjerite duševno pretraživanje prije nego što započnete s pretraživanjem i zapitajte se što je zaista važno vašu potporu za više novca.
"Ako je to samo novac [ti si poslije], a ti stvarno voliš posao, kulturu tvrtke i vaš odnos sa svojim nadglednikom, onda nastavite s oprezom prije nego što odete [predstaviti konkurentnu ponudu]", kaže Paul McDonald , viši izvršni direktor osoblja tvrtke Robert Half International Inc.
Pazite da razmišljate o vašem ukupnom nagradnom paketu - ne samo plaći , već prednostima, radnim odnosima, sponzorstvu i ravnoteži između posla i života . Neke od tih nematerijalnih intelektualaca pružaju i kratkoročnu i dugoročnu vrijednost. Ako je to slučaj - a podizanje nije u karticama - možda vaš poslodavac može ponuditi i druge poticaje (s financijskim prednostima) kao da rade jedan ili dva dana od kuće ili više plaćenih dana odmora.
Znati svoj broj, upoznati svoju publiku
Osjećaj da je pretplaćen nije isto što i znati da ste, na temelju vaših vjerodajnica i iskustva. Vodite na web lokacije kao što su Glassdoor, PayScale i Fairygodboss (što je posebno za žene) kako biste dobili ideju o tome što drugi poslodavci plaćaju za iste vještine i iskustvo kao i vi. Jednom kad imate na umu određeni broj, također morate znati osobnost supervizora, kaže McDonald. "Teško je pismeno izvući, a ne ozlijediti osjećaje na drugi način", kaže on.
Priprema se uvijek preporučuje, ali osobito je potrebno ako ste primijetili da vaš šef ima tendenciju da postane osjetljiva ili obrambena. "Uloga se igra s mentorom kako će razgovor otići", kaže McDonald, koji predlaže da se ta osoba traži kroz različite moguće odgovore na vaš zahtjev.
"Tako ste spremni s onim što želite reći."
Počastite se kao i vi bilo koji drugi pregovori o plaćama
Ako upotrebljavate konkurentsku ponudu za iskorištavanje podizanja, posljednja stvar koju želite učiniti jest doći do stola s ponudom. Pored znanja vašeg broja i vaše publike, također se pripremite s dokazima o visokoj kvaliteti vašeg rada. Morate znati što vrijediti, a potom je dokazati.
Ili kao što kaže Abernathy: Uvijek držite rezultat.
"Evo što sam doveo u tvrtku, a evo što bih želio imati zauzvrat", predlaže kao model za izradu vašeg slučaja. Moglo bi vam pomoći zadržati popis (čak i na vašem iPhoneu) svih stvari, dobre i ne toliko dobre, da ste učinili za tvrtku. Kada ste pred svojim nadglednikom, prođite kroz ono što smatrate uspješnim, a zatim stvari koje nisu prošle tako dobro, s naglaskom na ono što ste naučili od njih. I zapamtite: povjerenje je jedna stvar, ali dolazak s napuhanim ego je još jedan. Ostavite ga na vratima, kaže McDonald: "Diplomacija je kritična."
Morate se pripremiti za hod
"Ako imate konkurentsku ponudu i razmišljate hoćete li poslati poslodavca da pregovaraju o podizanju, morate biti spremni preuzeti tu ponudu", kaže McDonald. Čak i ako želite ostati i pokušavate iskoristiti ponudu kao polugu, vaš poslodavac bi mogao reći: "Oprostite što odlazite". Dakle, ako želite ostati, ali probuditi svoju plaću, pokušajte nešto slično: Moram vam reći da sam dobio drugu ponudu, ali želim ostati ovdje. Kako vidite kako moja karijera igra u ovoj ulozi i što da radim odavde? To nije jedan ili drugi, ali želio sam vas upoznati s poštovanjem. Nije osobno; to je posao.
Ovaj premještaj funkcionira jednom po poslodavcu
Pa što se događa kada radi? Abernathy je nekoliko puta istraživala tijekom svoje karijere, dobila konkurentske ponude, a zatim dobila utakmice. Ipak, u obje situacije, ona je otišla godinu dana kasnije.
"Mislim da je razlog zbog kojeg sam otišao zbog toga što nisam siguran da je ikada to povjerenje i da razina udobnosti nije ista", kaže ona. "Sjećam se jednog šefa koji mi je rekao: 'Iznenađen sam što ste išli na intervju za posao, mislio sam da ste sretni ovdje.'"