Savjeti za podnošenje zahtjeva za posao kada je navedena plaća prekasna
U većini organizacija koje postavljaju raspon plaća, odbor ocjenjuje svaku poziciju, dodjeljujući joj razinu posla s pridruženim rasponom plaća koji se temelji na obrazovnim zahtjevima, vještinama i odgovornostima.
Ova se procjena vrši prije javnog oglašavanja.
Ako oglas za posao ima raspon plaća koji je znatno ispod vaših zahtjeva, to može biti poticaj da to nije pravi posao za vas. Međutim, ako je raspon plaća blizu onoga što tražite, može biti moguće pregovarati čak i ako želite visinu višu od vrha raspona.
Kada želite više novca od navedenog raspona
Moglo bi biti nekakvo mjesto za dobivanje ponude na višem kraju raspona, ali bilo bi vrlo sumnjivo da će svaki kandidat dobiti više od visine jer bi to trebalo ponoviti posao.
Međutim, raspon plaća za zapošljavanje ne mora biti isti kao stvarni raspon plaća za zaposlenike na tom položaju. Dakle, ako ste zaposleni na vrhu ljestvice, može postojati prostor za povećanje u budućnosti.
Kada treba spomenuti plaću i kako se pregovarati
Ako plaća nije ono što ste očekivali za poziciju, ne bih vam preporučio da ga podignete kao problem dok ne dobijete čvrstu ponudu za posao.
Umjesto toga, mogli biste reći da su vaši zahtjevi za plaćanjem fleksibilni i da ne kažete ništa o rasponu koji je nizak, jer će tvrtka vjerojatno imati puno drugih kandidata ako vas ne zanima. Osim toga, voditelj iznajmljivanja vjerojatno zna da su zaglavljeni s rasponom i morat će pronaći nekoga tko će ga prihvatiti.
To je rekao, kada je riječ o točki gdje imate ponudu za posao, definitivno možete spomenuti da ste napravili visoku stopu za ekvivalentni rad i pitajte postoji li mogućnost fleksibilnosti u plaći - sada ili u budućnosti. Iako tvrtka možda ne može dati više novca na vaš početni datum, to bi moglo otvoriti razgovor o tome kako tvrtka pruža česte bonuse na kraju godine ili se podiže nakon pregleda izvedbe.
Također možete napraviti istraživanje plaća na industriji i položaju. Je li raspon tvrtki fer? Ako odražava tržišnu stopu u tom području, možda nećete imati puno prostora. Ali, ako možete pokazati da usporedivi poslovi dosljedno nude veću plaću, moguće je da ćete moći uvjeriti tvrtku da ponovo procijeni raspon plaća.
Ako pokušate pregovarati, pokušajte ostati blizu postavljenog raspona. Ako tvrtka kaže da je raspon plaća od 25.000 do 30.000 dolara godišnje, a vi zatražite 50.000 dolara, to je dvostruko niska stopa stope. Ne samo da ćete vjerojatno primiti taj iznos, ali je tako visoka u odnosu na objavljeni raspon koji tvrtka vjerojatno ne želi sudjelovati u pregovorima. Međutim, tražeći 35.000 dolara, osobito ako možete ukazati na to da ono što druge tvrtke plaćaju, ili pružiti dovoljno dokaza zašto ste vrijedni dodatni novac, može biti više razumna pitati.