Zvuči li vam se to kao vaša situacija? Duboko udahnite i pročitajte kako biste povećali svoje šanse za podnošenje uspješne brojačke ponude.
Razumijevanje zapošljavanja kod volje
Zapošljavanje po volji je važan koncept razumijevanja i, u svim državama osim Montani, pojedinci "zakonski su zaposleni u volji ". To znači da poslodavci mogu ispustiti radnike u bilo kojem trenutku bez ikakvog razloga ili objašnjenja. Naravno, to također znači da zaposlenici mogu prestati u bilo kojem trenutku.
Ali, nažalost, to također znači da poslodavac može zakonski povući vašu ponudu za posao ako se on osjeća kao da je odložio vaš zahtjev za višom plažom ili boljim pogodnostima. Dakle, ako niste zadovoljni ponudom, odvojite malo vremena da biste sakupili svoje misli i pažljivo krenuli naprijed.
Izuzeci od zapošljavanja kod Volje
Nekoliko drugih država pruža veću slobodu u svojoj javnoj politici u pogledu izuzeća od zapošljavanja-na volji . U većini država, načelo "zapošljavanje na volji" se odnosi na slučajeve u kojima se ponude za posao povlače pod pretpostavkom da bi poslodavac mogao otpustiti zaposlenika u bilo kojem trenutku nakon najamnine.
U nekim državama, kandidati mogu biti zaštićeni pravnim statutom nazvanim "promissory estoppel", što znači obećanje koje je zakonom moguće provesti. Ova vrsta statuta može se upotrijebiti za obranu tražitelja posla kada je on ili ona negativno utjecao kao rezultat povučene ponude.
Na primjer, kandidat je možda izgubio svoj izvorni posao nakon što je obavijestio svog prethodnog poslodavca ili je možda imao troškove za premještanje novog posla.
Postoje i druge iznimke koje mogu zaštititi podnositelje zahtjeva kada je ponuda za posao uskraćena.
Poslodavci ne mogu povući ponudu zbog diskriminacijskih razloga, kao što su rasa, religija, seksualna orijentacija, dob ili spol. Osim toga, ako je potpisan ugovor o uslugama , zamijenit će zaposlenje na volju i zaštititi kandidata.
Kako uspješno nadoknaditi ponudu
Iako se situacija razlikuje od slučaja do slučaja, najbolje je izbjeći negativni odgovor od poslodavca na prvo mjesto. To nije udoban način za početak novog posla, a način na koji načinite protuprijednu ponudu može utjecati na šanse da će poslodavac negativno reagirati i povući originalnu ponudu. Onda uopće nećete imati posao.
Prvi korak, prije nego što kažete, treba znati koja je raspon plaća za posao možda na vašem mjestu ili u području s sličnom ekonomijom.
Prije nego što zatražite veću plaću ili bolju korist, svakako zahvalite svom potencijalnom poslodavcu za ponudu i izražavajte uzbuđenje o položaju. Ako niste spremni izravno izračunati brojač, pitajte poslodavca koliko vremena morate razmotriti ponudu. Razgovarajte o razgovoru s osmijehom i budite ljubazni i profesionalni u svakom trenutku.
Pobrinite se da on ili ona zna da želite biti dio tima i da vam je uspjeh tvrtke važno.
Osim toga, trebali biste biti spremni obraniti svoj zahtjev s razlozima zbog kojih zaslužujete povećanu naknadu. Čak i ako ste uvrijeđeni niskom ponudom, nemojte je pokazati i ne govorite ništa bijesom.
Umjesto toga, mirno i ljubazno objasnite zašto radite ponudbenu ponudu. Budite pažljivi da ne predstavljate svoj brojač kao ultimatum, osim ako ste spremni napustiti tablicu za pregovore bez tog posla.
Ako je vaša ponuda za posao odbačena
Unatoč vašim najboljim namjerama (i dobrim ponašanjima), poslodavac može ponijeti posao s stola. Ako se na kraju nalazite u ljepljivoj situaciji nakon brojačke ponude, ne zaboravite da se možete obratiti odvjetniku u vašoj državi kako biste utvrdili ima li zakonsko pravo na bilo kakvu zaštitu nakon povlačenja ponude za posao .