Uvrštene promocije su jednostavne

Promocije uvrštene u mornarice

Vojska, ratna zrakoplovstva i marinci imaju "čin", kako bi označili osoblje u različitim stipendijama. Na primjer, viši zrakoplov u zrakoplovstvu ima "čin" višeg zrakoplova i nalazi se u nagradnoj igri E-4. Jedan se odnosi na njega kao "Senior Airman", bez obzira na to što je zapravo njegov posao. U vojsci, privatna prva klasa je "čin" vojnika u visini E-3. Jedan mu se obraća kao "Private First Class", bez obzira je li njegov posao vodoinstalater ili stručnjak za kontrolu zračnog prometa.

Mornarica nema "čin". Pojam " stopa ". Brzina mornara koji je uvršten može se odrediti njihovom oznakom ocjena, što je kombinacija stope ( razina plaće , kako je označeno prugama za E1-E3, žudnje za E4-E6, a luk koji povezuje gornji čahur za oru na na E-7 i dodavanje jedne zvijezde za E-8 ili dvije zvijezde za E-9 - glavni nadređeni časnik mornarice ima tri zvijezde) i ocjenu (profesionalni specijalitet, kao što je naznačeno simbolom upravo iznad pruge ili žvarke) na lijevom rukavima većine odora (komunalne odore samo su označene).

Na primjer, "stopa" E-6 u mornarici (tj. Ono što ga zove) ovisi o osobnom poslu .

Osoba sa stopom (posao) Sonara tehničara, Surfacea (STG) u mornarici, u nagradnoj igri E-6 bi bila "STG1" ili "Sonar Technician First Class". E-5 s stopom (posao) kulinarskog stručnjaka (CS), imao bi stopu CS2, ili "kulinarsku specijalista drugu klasu". Međutim, stvari se preokrenu u E-7 do E-9 stipendija - tamo pojedinac je prvi identificirao po stopi, a zatim ocjena (posao) - na primjer, Boatswain's Mate u paygrade E-7 bi bio "Chief Boatswain's Mate „.

Pomorci u razredima plaće E-1 do E-3 općenito se nazivaju "Seaman" (prezime), E-4 do E-6 mogu se obratiti kao "Mali službenik (ime)". Glavni prekršitelji uvijek se nazivaju "načelnik", "viši rukovodilac" ili "glavni načelnik" po potrebi. Primjer: "Chief Jones" ili u kasnijim referencama, samo "Chief".

To može učiniti vrlo zanimljiv članak o promocijama mornarice. Srećom, za sve pripadnike američke vojne mornarice su prihvaćene oznake koje, iako ne "tehnički ispravne", mogu se upotrijebiti za označavanje određenih platišta bez previše zbunjenosti. Termini koji će se koristiti u svrhu ovog članka temelje se na tri skupine koja mornarica koristi:

Općenito - smatra se naukovanje, što ukazuje na podobnost za ulazak u različite ocjene. Iako se u ovom primjeru koristi "Seaman", drugi su "Vatrogasci" (FN) i "Airman" (AN).

• E-1 - zaposleni s pomorcima (SR)
• E-2 - Pomorski mentor (SA)
• E-3 - Pomorac (SN)

Petty Officer - tehničari i voditelji poslova unutar rejtinga koji pružaju praktične vještine potrebne za održavanje, popravak i upravljanje opremom povezanim s njihovom ocjenom

• E-4 - policajac treće klase (PO3)
• E-5 - policajac drugog razreda (PO2)
• E-6 - prva klasa (PO1)

Glavni prekršajni časnik - nadzorno, stručno i višu tehničku i upravljačku stručnost za mornaricu

• E-7 - Glavni mali službenik (CPO)
• E-8 - viši čelnik (SCPO)
• E-9 - glavni nadređeni časnik (MCPO)

Ograničenja promocije

Kao i kod ostalih usluga, Kongres govori mornarici o tome koliko je osoblja koja je upisana može biti na aktivnoj dužnosti u bilo kojoj određenoj vremenskoj zoni, a maksimalni postotci koji mogu služiti u razredima plaće iznad razreda E-4.

Međutim, kao i Marine Corps, mornarica je utvrdila vlastito ograničenje broja E-4 koje mogu poslužiti, tako da je ocjena plaće dio "konkurentnog" procesa.

Mornarica ima broj "billets" koje imaju za svaki rang uvršten, iznad ranga E-3, i alocira ih na različite ocjene (upisani poslovi). Drugim riječima, skladištarka (SK) može biti dopušteno imati 5,000 E-4s u bilo kojem trenutku i 2,000 E-5s i Hospital Corpsman (HM) ocjena mogu biti ovlašteni za 7,000 E-4s i 5,000 E-5s kao opće pravilo, što je veći paygrade, manje pozicija postoji, unutar određene ocjene).

Da bi se netko promicao (iznad ranga E-3), mora postojati "prazno mjesto". Na primjer, ako se E-9 povuče u određenoj ocjeni, to znači da se jedan E-8 može promovirati u E-9 i otvara se utor E-8, tako da se jedan E-7 može promovirati u E-8 , i tako dalje.

Ako 200 E-5 izađe iz mornarice u određenoj ocjeni, onda se 200 E-4 može promovirati u E-5.

Od rujna 2012, mornarica je imala 261.130 članova na aktivnu dužnost. Evo kako se raspada prema rangu (postotci zaokruženi i možda nisu 100%):

• Zapisnik s pomorcima (E-1) - 12.021 (3,8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14.534 (4,6%)
• Pomorac (E-3) - 44.601 (14.2%)
• Treća razina časnika (E-4) - 59.669 (19.0%)
• druga policajaca drugog razreda (E-5) - 57.864 (18,4%)
• Prva klasa starješina (E-6) - 43.991 (14.0%)
• Glavni mali službenik (E-7) - 20.202 (6,4%)
• viši glavni pilot (E-8) - 5.825 (1,9%)
• Glavni nadređeni direktor (E-9) - 2.418 (0.8%)

[Izvor: DMDC aktivni dužnosnik vojnog osoblja glavna datoteka (rujan 2012) ]

Kao i ostale usluge, mornarica ima programe koji će omogućiti napredni paygrade (do E-3) kada se pridruže, za određena postignuća, kao što su koledž krediti ili sudjelovanje u JROTC. Osim toga, mornarica će omogućiti ubrzani napredak (do E-4) regrutacima koji se uključe u određene programe upisa, kao što je Program nuklearnog polja .

Za brzi pregled Zahtjeva za promociju uvrštenih u mornarice, pogledajte našu Promotivnu tablicu za mornarice.

Promocije na E-2 i E-3

Isto kao i ostale usluge, promocije u mornarici na E-2 i E-3 su prilično automatske, Time-in-Rate (TIR). [TIR je datum od kojeg se smatra da je ukupna usluga člana u isplatnoj stanici započeta za u svrhu napredovanja na sljedeću višu nadoknadu], pod pretpostavkom da pojedinac obavlja svoj posao i ostaje izvan problema.

• E-1 do E-2 - devet mjeseci TIR.
• E-2 do E-3 - devet mjeseci TIR.

Nema ispita za napredovanje u E-2. Međutim, naredbe imaju mogućnost provođenja E-3 pripravničkih ispita za neke ocjene. Naukovanje se sastoji od 150 pitanja. 100 pitanja se odnose na specifičan nauk (posao) i 50 pitanja su na općim vojnim predmetima. Ipak, promocije u E-3 nisu konkurentne. Ispiti su / neuspješni. Oni koji postižu rezultat prolaze mogu biti promaknuti, oni koji ne dobivaju prolazni rezultat morat će pokušati ponovno.

Promocije na E-4 do E-7

Promocije stope uloge treće klase (E-4) kroz glavni prekršitelj (E-7) su konkurentne.

To znači da se osoblje unutar svake ocjene (posao) natječe jedni s drugima za ograničeni broj promocija slobodnih radnih mjesta.

Pregled predujma za E-4 do E-6 trebao bi se provesti u ožujku i rujnu svake godine:

E-6 - Prvi utorak u ožujku, prvi četvrtak u rujnu
E-5 - Drugi utorak u ožujku, drugi četvrtak u rujnu
E-4 - Treći utorak u ožujku, treći četvrtak u rujnu

Ispiti za napredovanje za E7 trebaju se provoditi jednom godišnje trećeg četvrtka siječnja.

Zapovjedni časnik (CO) / Voditelj zadužen (OIC) preporuka je najvažniji uvjet za napredovanje ispunjavanja uvjeta, a jedini izvor za tu preporuku je član posljednje izvješće evaluacije. Ova se preporuka može, međutim, zadržati ili povući, ako okolnosti budu opravdane (npr. CO-jev jarbol).

Zatim, kako bi bili u mogućnosti uzimati u obzir promociju, mornar bi morao ispuniti minimalne zahtjeve Time in Rate (TIR) ​​za promociju na sljedeću nagradu:

• Treća razina policajaca (E-4) - 6 mjeseci TIR
• druga policajaca drugog razreda (E-5) - 12 mjeseci TIR
• Prva klasa starješina (E-6) - TIR 36 mjeseci
• Glavni mali službenik (E-7) - TIR 36 mjeseci

Osim toga, za napredovanje u razred E-4, prvo mora biti "ocijenjeno", pomorci (E-3s), bilo uspješno diplomirani iz "A-škole" (škola zaposlenja) koja se primjenjuje na njihovu ocjenu (posao) ili postajući "označeni napadač"; imaju značajne vještine stečene na radnom mjestu obuke (OJT) iskustvo, zajedno s odobrenjem promjene stope iz Naval Obrazovanje i osposobljavanje Razvoj i tehnologijski centar (NETPDTC).

Prije nego što se E-3 može uputiti na E-4, moraju završiti tečaj Indoktrinacije malog službenika.

Za promociju u E-6, Petty Officer Second Class's (E-5s) mora najprije dovršiti kontinuirani tečaj P02 Leadership Training Course. Za promociju u E-6, E-6 koji ispunjavaju uvjete mora dovršiti kontinuitet treninga voditelja P01.

Prije nego što se E-6 može preplaviti ili napredovati u E-7, one moraju najprije dovršiti glavnu natječajnu indoktrinaciju.

Kandidati za E-5 i E-6 mogu biti podobni za 12-mjesečno odricanje od TIR-a u nekim okolnostima, ali takvo odricanje je dobro samo za ispit koji trenutačno provode.

Promotivne točke

Dakle, kada se ispune svi gore navedeni kriteriji, kako mornarica odlučuje tko će biti unaprijeđen?

Mornarica koristi promotivne bodove koje nazivaju sustavom "Konačni višestruki rezultat" (FMS), koji cijelu osobu smatra računanjem uspješnosti, iskustva i znanja kandidata u konačnom više bodova pojedinca.

Izvedba se prikazuje u svakodnevnoj izvedbi osobe, radnoj etici, postignućima i slično, a dokumentirana je u njegovoj ili njezinoj procjeni izvedbe. Iskustvo je naznačeno elementima kao što su Time in Service (TIS) i Time In Rate (TIR). Znanje se odražava kao izvedba ispita. Kandidati također mogu zaraditi PNA (prošli, ali ne i napredni) Bodovi koji se izračunavaju u FMS. PNA bodovi se dodjeljuju kandidatima koji su položili ispit prethodnih godina, ali nisu napredovali, au nekim slučajevima i prosječnom prosječnom ocjenom (PMA).

U Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, mornarica je najavila značajne promjene trenutne politike napretka, uključujući novu formulu za konačni višestruki rezultat (FMS) koji je stupio na snagu za ciklus napredovanja u jesen 2014. godine.

Čimbenici koji se koriste u računanju FMS-a uključuju (pogledajte naš FMS dijagram za potpuni pregled):

Test promocije - Glavni prekršajni časnici (E-7 do E-9) iz svake ocjene Navy razviju pretragu. Ispitivanja se sastoje od 200 pitanja. Općenito, oko polovice pitanja odnose se na opće mornarice, a druga polovica pokriva specifičnu ocjenu (posao). Maksimalni mogući rezultat je 80. Za promocije u E-4 i E-5, promotivni test obuhvaća 45 posto ukupnih mogućih promocijskih bodova. Za promocije u E-6 test sadrži 35 posto. Za E-7s test sadrži 60 posto ukupnih mogućih promocijskih točaka.

Procjene učinka - Mornari se povremeno ocjenjuju na njihovoj dužnosti, ponašanju i izvedbi, od strane njihovog nadzornika (e) koristeći pisane ocjene učinka.

Ove pisane procjene uključuju preporuke za promociju, koje se pretvaraju u numeričku vrijednost od 2,0 do 4,0. Oznake se zatim prosječno, što dovodi do Prosječnog prosjeka izvedbe (PMA), koji se zatim pretvara u napredne bodove na sljedeći način:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

Najveće moguće ocjene bodova za promociju E-4 i E-5 su 64, što znači da bodovi čine 36 posto ukupnih mogućih bodova za napredovanje. Maksimalna moguća ocjenjivačka točka za promociju u E-6 iznosi 114, što znači da se evaluacije računaju kao 50 posto maksimalnog mogućeg rezultata. Najveće moguće ocjene bodova za promocije u E-7 su 120, što znači da taj dio sadrži 60 posto maksimalnih mogućih bodova.

Vremenska stopa (TIR) (koja se naziva i usluga u platnoj bilanci [SIPG]) - Ove se točke izračunavaju na temelju godina i postotaka godina koji su završeni od zadnje promjene stope.

Na primjer, ako mornar ima 3 godine, 6 mjeseci TIG, to bi bilo 3,5. Bodovi se izračunavaju kao SPIG podijeliti po 4 - E-4 / E5 su dopušteni najviše 2 boda, a E-6 dopušta maksimalno 3 boda.

TIR Bodovi se ne koriste za E-7 promocije. TIR bodovi čine samo 1 posto ukupnih mogućih mjesta promocije za promocije E-4, E-5 i E-6.

Nagrade, medalje i dekoracije - Određene vojne nagrade, medalje i ukrase dodjeljuju se određeni broj promotivnih bodova . Bodovi za dodjelu nagrada, medalja i ukrasa nisu korišteni za računanje E-7 napredne točke . E-4 / E-5 kandidati mogu imati najviše 10 bodova, što čini 6 posto mogućih ukupnih promocijskih mjesta, a kandidati za E-6 ograničeni su na 12 bodova, od kojih je 5 posto od ukupno mogućih

Napuštene, ne napredne točke (PNA) - Ako je mornar smatrao promociju u proteklih pet godina, imao je visoke rezultate promocije i ocjene visokih performansi, ali nije promaknut zbog nedostatka promaknutih radnih mjesta, dobiva "poticaj "u svojim promocijskim mogućnostima dodjelom PNA bodova. Može se koristiti samo čimbenici (promocijski rezultati testova i ocjene izvedbe) u prethodnih pet promocijskih ciklusa.

PNA bodovi se izračunavaju u frakcijama od jedne polovice do maksimalno 1,5 bodova u svakoj od dvije kategorije koje se mogu pripisati: Relativne bodove Testni rezultat i prosječni relativni rezultati

U promjenama koje su uvedene u NAVADMIN 114/14, PNA bodovi sada se dodjeljuju samo za top 25 posto pomoraca koji nisu napredni. Prema novoj politici, 1,5 PNA bodova prelazi na prvih 25 posto mornara testom i 1,5 do najviše 25 posto prosječnom ocjenom uspješnosti. Ukupne PNA bodove određene su od posljednjih pet ciklusa napredovanja Mornara, pokrivajući maksimalno 15 mogućih bodova. Pomorci će zadržati PNA bodove koje su već zaradili prije objavljivanja promjena politike.

PNA bodovi se ne koriste za E-7 promocije. Za promocije u E-4 do E-6, PNA bodovi navedeni su na profilu prethodnog ispita. Najviše 15 bodova odnosi se na kandidate E4 / E-5 / E-6, koji čine 9 posto ukupnih kandidata za E4 / E5 i 6 posto za E-6.

Rezultati promocije

Rezultati FMS-a za sve kandidate rangirani su rangom od vrha do najnižeg rezultata - ili od najkvalificiranijih do najmanje kvalificiranih. Na primjer, postoji 500 kandidata za BM3 koji ispunjavaju sve uvjete za određeni ciklus napredovanja. Međutim, popunjava se samo 400 slobodnih radnih mjesta.

Proces reda određivanja identificira najviše 400 (na temelju FMS) koji će zapravo biti napredni.

Posebne napomene: Prethodna promjena izračuna napretka bila je u NAVADMIN 183/07 koja je utjecala na one članove koji su testirali E4 na E6 - promjene koje je pokrenuo bile su da je težina Performance Mark Average (PMA) od preporuke za promociju ekipe mornara povećana za 7 posto s porastom od 12 do 16 bodova između ranog promicanja i promotivne preporuke. Ponderiranje SIPG bodova i PSA (Pass Not Advanced) smanjile su se za otprilike pola - stavljajući veći naglasak na performanse člana i sadašnje znanje, a manje na njihove "lovore" prethodnih rezultata i dugovječnosti.

Također, u promjenama koje su uvedene u NAVADMIN 114/14, ponderiranje SIPG-a dodatno je smanjen faktorom od samo jedan posto konačnog višestrukog rezultata.

E-4 selekcije mogu biti razbijene po primitku Uvrštene potvrde o potvrđivanju statusa / autorizacije za izmjenu usmjeravanja i nakon dovršetka tečaja Indoktrinacije malog službenika; E-5/6 odabranici nakon obavijesti o odabiru iz Naval Obrazovanje i osposobljavanje Razvojni i tehnološki centar (NETPDTC), E-7 selekcija ne ranije od prvog povećanja napredovanja i nakon završetka glavni Small Officer Indoctrination tečaj; i E-8/9 selekcije mogu biti razvedeni nakon primitka službenih rezultata izborne ploče putem NAVADMIN poruke.

Glavni mali službenik (E-7) promocije. Ispit za napredovanje je samo prvi korak za one koji se razmatraju za promociju u E-7, glavni prekršajni časnik. Unutar svake ocjene, oni koji se nalaze u prvih 60 posto (na temelju gore navedenih promocijskih točaka) smatraju se promocijom putem promidžbenog odbora na razini cijele službe. To je promocijska ploča koja zapravo odlučuje tko će biti promoviran u E-7 i tko ne, u svakoj ocjeni (posao).

Promocijske ploče

Promidžbeni odbori na razini cijele mornarice koriste se za promociju glavnom starom službeniku (E-7), višem glavnom pilotu (E-8) i glavnom pilotu (E-9). Oni koji su kvalificirani za ocjenjivanje odbora smatraju se "Izborni odbor prihvatljivim" (SBE). E-7 kandidati su označeni kao SBE dovršavanjem ispita za napredovanje i ispunjavanjem konačnih višestrukih zahtjeva za njihovu stopu; E-8 i E-9 označeni su kao SBE na temelju njihove preporuke za poboljšanje CO / OIC.

Zahtjevi Time In Rate (TIR) ​​za promociju E-8 i E-9 su:

• Viši stariji starješina (E-8) - TIR 36 mjeseci
• Glavni nadređeni direktor (E-9) - TIR 36 mjeseci

Svaka biračka odbora sastoji se od kapetana (O-6) koji služi kao predsjednik, mlađi časnik iz odjela za unapređivanje BUPERS-a, koji služi kao snimač, a časnici i glavni vrhovni mali službenici koji služe kao članovi odbora.

Osim toga, dovoljan broj pomoćnih snimača osigurava nesmetano rukovanje evidencijama. Točna veličina ploče varira, ali svaka odbor obično sastoji se od oko 78 članova. Odbor se sastaje u Washingtonu, a članovi odbora obično su izvučeni iz DC područja. Članovi upisani obično su izvan grada.

Zapisničar, pomoćni snimači, časnik zapovjednika pomorskog osoblja (CNP) uvrštenih u planer za napredovanje i glavni nadređeni časnik mornarice može se konzultirati s cijelim odborom o bilo kojem pitanju u vezi s odabirima. Zapisničar je podijelio članove odbora u ploče, koji su odgovorni za pregled evidencije pojedinaca u jednom općem profesionalnom području, tj. Palubi, inženjerstvu, medicinskom / stomatološkom, itd. Svaki odbor sastoji se od najmanje jednog časnika i jedan glavni šef.

Maksimalnu kvotu za odabir za svaku ocjenu utvrđuju BUPERS planeri i dostavljaju se ploči. Ova kvota popunjava "najbolje kvalificirani" kandidati. Kvote ne smiju biti prekoračene, ali mogu ostati prazne ako panel utvrdi da je nedostatan broj kvalificiranih kandidata u ocjeni.

Čimbenici koje Odbor razmatra

Voditelj pomorskog osoblja (CHNAVPERS) saziva birački odbor jednom godišnje. Svake godine priprema se uputa, nazvana zapovijed, za odbora. Ono opisuje proces selekcije i daje općoj uputi odbora u vezi s takvim kriterijima odabira kao i razmatranja o jednakim mogućnostima.

Zapovijed se mijenja samo malo iz godine u godinu. Zakonska odredba koja se daje članovima odbora i snimačima. Propisom se također navodi očekivano ponašanje i rad osoba koje služe na brodu.

Nakon sazivanja, odbor utvrđuje unutarnja pravila i minimalne kriterije odabira, koje svaki član koristi prilikom pregleda zapisa kandidata. Pravila / kriteriji odabira primjenjuju se jednako na svakog kandidata koji se nalazi unutar ocjene. Zahtjev se može malo razlikovati od ocjena do ocjenjivanja iz više razloga, kao što su dužnost ili nedostatak mora, mogućnosti nadzora, dostupnost školovanja, obrasci rotacije itd. Odbor daje slobodu da uspostavi vlastite interne procedure, u skladu s smjernicama zapovijed, čime se osigurava dinamička priroda postupka odabira.

Stručni rad na moru. Iako nije neophodno da se kandidat služi u džepu morske dužnosti kada se saziva odbor, poželjno je da njegov zapis odražava dokaz profesionalne i menadžerske izvrsnosti na moru ili na odjelima za izolirane poslove.

Obrazovanje. To uključuje akademsko i strukovno obrazovanje, bilo da je takvo obrazovanje steklo kao rezultat inicijative pojedinca tijekom izvanrednog radnog vremena ili kao sudionik u programu sponzoriranom mornaricom .

Procjene. Evaluacijske oznake i priče pomno su pregledani i identificiran je trend. Jedan od najvažnijih čimbenika koji utječu na odabir je održavanje vrhunskog učinka. Sažetak glasa također daje odbora pokazatelj kako kandidat uspoređuje s članovima iste ocjene plaće na njegovu zapovijed. Osobne ukrase, pisma pohvale ili uvažavanja, itd., Se uzimaju u obzir. Naredba i uključenost zajednice također odražavaju dobro zaokruženu, motiviranu osobu.

Povijest zadataka dužnosti. Zadatke i povijest izvršenih dužnosti odreñuju se iz evidencije s evidencije usluga i evidencije radnih mjesta o ocjenjivanju. Ovi podaci pokazuju članove odbora da li ili ne pojedinac obavlja dužnosti u skladu s njegovom stopom i ako se ispune očekivanja profesionalnog rasta.

Standardi. Neuspjeh u ispunjavanju Mornaričke tjelesne spremnosti i postotak postotka tjelesnih masnoća može ometati priliku za odabir pojedinca. Pojedinci koji su imali disciplinske probleme, dobili su pismo o zaduženju ili imali druge zapisnike koji su relevantni za teškoće u ponašanju poput zlouporabe droga ili su pokazale rasnu, seksualnu ili vjersku diskriminaciju, pronaći će put E-7/8/9 teži nego one s jasnim zapisima.

Testni rezultati. (Samo E-7) - Bodovi za E-7 kandidate također se uzimaju u obzir jer oni daju relativni položaj pojedinca na ispitivanju u usporedbi s drugim kandidatima.

Posebne promocije

U nekim slučajevima, zapovjednici imaju ovlasti zaobići normalan sustav promocije i promicati mornare rano. Na primjer, brojni zaposleni često dobivaju zasluženu promociju u kampu za podizanje, i / ili "Školu" (obuka za posao). Također je uobičajeno da zasluženo promoviraju zapovjednike dobitnika Mornarice 'Outstanding Sailor of the Year' programa, i mornarice Recruiter of the Year program. Ostale posebne promocije su Program selektivnog pretvorbe i ponovnog učenja (SCORE), te programa selektivnog praćenja i ponovnog uvrštenja (STAR).

Prosječne vrijednosti promocije

Dakle, koliko je vremena potrebno da se promovira u mornarici? U prosjeku se može očekivati ​​da će biti unaprijeđeni nakon dovršetka sljedećeg Time-in-Service (Statistika za 2006.):

• Treća razina časnika (E-4) - 3,1 godine
• Službenik drugog razreda (E-5) - 5,2 godine
• Prva klasa starješina (E-6) - 11,3 godine
• Glavni mali službenik (E-7) - 14,4 godine
• Viši stariji starješina (E-8) - 17.1 godina
• Glavni nadređeni direktor (E-9) - 20,3 godine

Napomena: Ovaj članak bitno je ažuriran u svibnju 2014. godine Patrick Long, koji uključuje nekoliko značajnih promjena promocijskih sustava uvrštenih u mornarice koje je objavila mornarna administrativna poruka (NAVADMIN) 114/14 .