Kada čujete taj upit, možete iznurirati, jer se može osjećati kao da ste potpuno pokriveni tijekom intervjua. Međutim, bolje je odgovoriti na ovo pitanje nego pristojno odbijanje. Inače biste mogli ostaviti anketarima dojam da niste angažirani u razgovoru ili zainteresirani za taj položaj.
Osim toga, budući da ovo pitanje obično dolazi na kraju intervjua, jedna je od vaših krajnjih šansi ostaviti dojam na anketarima - stoga provjerite je li to dobar!
Evo što trebate znati o tome kako odgovoriti - i kako ne reagirati - kada anketari upitaju imate li kakvih pitanja za njih. Osim toga, pogledajte uzorka pitanja koja možete postaviti.
Pripremite se za ovo pitanje
Budući da je ovo pitanje toliko često, ima smisla planirati za to: Dođite na intervju s popisom pitanja koja želite odgovoriti.
Imajte na umu da se vaša pitanja mogu promijeniti ovisno o tome tko vas intervjuira. Na primjer, ako se susretnete s nekim iz HR-a, vaša se pitanja mogu usredotočiti na proces intervjua ili cjelokupnu organizaciju tvrtke. Ako se susretnete s osobom koja će biti vaš upravitelj ako dobijete ulogu, možete postaviti pitanja oko odgovornosti u ulozi.
Pripremite nekoliko pitanja koja možete koristiti tijekom ovog trenutka, jer se mnogi od njih mogu obratiti tijekom intervjua.
Što ne kažem
To može biti otvoreno pitanje, ali to ne znači da bilo kakav odgovor ide. Ostanite daleko od pitanja o ovim temama:
Izvan radne djelatnosti: Dobro je postaviti pitanja o kulturi na poslu , ali nemojte zanemariti upite koji su usredotočeni na ne-radne aktivnosti, kao što su happy hour izleti, ručak ili vrijeme odmora.
Ove vrste pitanja učinit će vam da se čini da nije uloženo u tvrtku ili posao, što nije pravi dojam o napuštanju. Slično tome, nemojte zapitati koliko sati trebate raditi svaki dan.
Osobni život anketara ili službene tračeve: Dajte ispitivačima istu ljubaznost koju biste željeli da vam daju - nemojte pitati za svoju obitelj ili životnu situaciju i ne probudite se u ogovaranje o ljudima za koje možda znate zajedničko.
Stvari na koje se možete odgovoriti: Ako se na vaše pitanje lako odgovori brzo online pretraživanje ili pogledom na web stranicu tvrtke, preskočite ga. Pitanja koja propadaju vrijeme neće biti poštovana. Anketari očekuju da ćete napraviti malo istraživanja o tvrtki i upoznali se s osnovama.
Plaća i pogodnosti: Ovo nije pravi trenutak, pogotovo ako je ovo prvi razgovor. Dobivanje konkretnih podataka o plaći i prednostima može vam učiniti da ste nezainteresirani za posao i tvrtku, a usredotočeni samo na sebe. (I evo kako odgovoriti ako se anketari pitaju o samoj plaćama .)
Vrlo komplicirana ili višestranačka pitanja: Pitanje višestrukim pitanjima može preplaviti anketare. Olakšajte im: Pitajte samo jedno pitanje istodobno.
Uvijek možete pratiti. Svrha da se trenutak osjeti razgovornom.
Još jedna stvar koju treba izbjegavati: Nemojte postavljati previše pitanja u ovom trenutku. Želite biti spremni i pitajte jednu ili dvije, ali kada anketari počnu miješati papir, pogledati sat ili telefon, ili probuditi računala koja spavaju, uzeti savjet i riješiti svoja pitanja.
Evo više informacija o pitanjima koja ne biste trebali postaviti tijekom intervjua .
Dakle, što biste trebali pitati?
U idealnom slučaju, vaš odgovor će jasno pokazati da ste bili angažirani tijekom intervjua i imati dobar osjećaj ciljeva i prioriteta tvrtke. Možete se osvrnuti na prijašnje trenutke u intervjuu ("Zvuči kao da govorite da je XYZ pravi prioritet. Kako je vaš odjel uključen u taj projekt?"). Ili možete spomenuti pitanja koja se temelje na vijestima tvrtke ili informacije koje ste pročitali na web stranici tvrtke.
Cilj je uvijek postavljati otvorena pitanja, a ne pitanja na koja se može odgovoriti s "da" ili "ne".
Evo nekoliko širokih kategorija pitanja koja su prikladna za postavljanje.
Pitanja o ulozi: Ovo je sjajna prilika da saznate više o tome što ćete učiniti, ako to već nije obuhvaćeno u ranijem dijelu intervjua. Evo nekih pitanja koja možete postaviti:
- Možete li podijeliti više o svakodnevnim odgovornostima ovog položaja? Kakav je tipičan dan?
- Zašto je ta pozicija otvorena - je li to nova uloga? Ako ne, zašto je ta osoba ostavila tu ulogu?
- Da sam angažiran za ovu ulogu, što biste htjeli da u prvim mjesecima postignem na tom položaju?
Pitanja o tvrtki ili anketaru: Ovo je također dobra prilika da se osjeti kultura tvrtke i kako tvrtka radi.
- Kakav je organizacija i način upravljanja tvrtkom?
- Što vas čini sretnima danas na posao?
- Koliko dugo ste bili u tvrtki?
- Što ste učinili prije nego što ste bili u društvu?
- Možete li malo razgovarati o kulturi tvrtke?
- Koji su neki od problema s kojima se tvrtka suočava?
- Koji su ciljevi tvrtke za nadolazeću godinu?
Pitanja o vama: možete upotrijebiti ovaj trenutak da biste dobili osjećaj kako vas je interviewer percipirao, i ako misle da ste dobar kandidat. S tim pitanjima možda biste htjeli predgovor izražavati svoje uzbuđenje za položaj. A zatim, na temelju povratnih informacija koje dobivate, možete riješiti problem na licu mjesta ili pratiti svoje pismo zahvalnosti . Možeš pitati:
- Imate li kakvih zabrinutosti za moju kandidaturu?
- Što tražiš kandidata?
- Postoje li kvalifikacije za koje mislite da sam nestala?