Nažalost, iako trebamo imati određena prava kao tražitelje posla, mnogi poslodavci ne tretiraju svoje podnositelje prijava kao što bi trebali.
Možete se samo nadati da će oni na koje naiđete napraviti pravu stvar.
Ono što imate kontrolu je kako se vodite tijekom traženja posla . Kao tražitelj posla imate određene odgovornosti i uzimajući ih ozbiljno učinit će vas uspješnijim kandidatom. Ovo su vaša prava i odgovornosti kada tražite posao.
Imate pravo:
Iskren posao objavljivanja
Obavijest o poslu treba u potpunosti i precizno opisati raspoloživu poziciju. Trebao bi sadržavati detalje o zadacima radnih mjesta, posebno kada se razlikuju od onoga što se može očekivati u toj okupaciji . Poslodavac treba navesti sate za koje se očekuje da će raditi ako se razlikuju od onoga što se smatra normalnim za to polje.
Jasno navedeni uvjeti poslovanja
Ako poslodavac ima specifične zahtjeve koji nisu fleksibilni, trebaju to jasno navesti. Upotreba jezika kao što je "mora", "bez iznimki" i "ne primjenjuje se ako ne ispunjavate taj uvjet" ne ostavlja mjesta za nesporazume.
Ako je poslodavac fleksibilan o određenim zahtjevima, to može značiti upotrebom riječi poput "željene".
Obavijest da niste dobili posao
Poslodavac bi vas trebao obavijestiti kada donese odluku o zapošljavanju. To uključuje i obavještavanje o odgodi odluke. U tom slučaju trebali bi vas obavijestiti jeste li još u trčanju.
Poštujte svoje vrijeme
Svatko je vrijeme vrijedno, uključujući vaše. Voditelj intervjua ne bi trebao zadržavati vas čekajući vaš sastanak.
Ponuda koja se ne ukida
Ponekad će poslodavac zaposliti kandidata za posao samo da ponovo preuzme ponudu prije nego što započne novi najam. Teško je kada se na prvo mjesto zauzmeš za posao, ali još više srca da otkloni ponudu. Poslodavac bi trebao osigurati da oni mogu, zapravo, zaposliti nekoga prije nego što puste znanje kandidata.
Vi ste odgovorni za:
Ne podnosite zahtjev za posao osim ako ne ispunjavate uvjete
Kada pogledate obavijest o natječaju, obavijest o tome koji su zahtjevi nužni i koji su poželjni. Slobodno se prijavite za posao ako ne zadovoljavate sve željene uvjete, ali ako poslodavac kaže "ne primjenjujte se ako nemate takav zahtjev", onda ih uzmite po svojoj riječi i potražite drugdje. Ako objava ne upućuje na to je li uvjet nužan ili samo željeni, upotrijebite svoju procjenu o tome hoćete li se prijaviti ili ne.
Priopćavanje istine o svom životopisu, primjeni i intervjuu
Nemojte ležati na svom životopisu ili tijekom bilo kojeg dijela procesa prijave. Lies ima način da se uhvatite s tobom. Ako se unajmljujete pod lažnim pretpostavkama i istina se kasnije otkriva, ima dobre šanse da će vas šef ti otpustiti.
Ovaj neodlučnost može progoniti vašu reputaciju godinama koje dolaze.
Prikazivanje na vrijeme za vaš intervju
Kada kasno stignete na intervju, ne samo da izgleda loše, nego narušava raspored drugih ljudi. Anketar će ostati čekajući da se pojavi ... osim ako on ili ona otkaže vaš sastanak. Vaša tjeskoba također će utjecati na kandidate čiji intervjui su zakazani nakon vašeg. Planirajte dolazak u zgradu gdje se vaš intervju održava najmanje pola sata ranije (ne unosite se tek oko 15 minuta prije vašeg imenovanja). Račun za kašnjenja kao što su izgubljeni ili drugi problemi s prijevozom.
Poštovanje prema recepcionaru ili tajniku
Ako ne mislite da biste trebali biti pristojni osobi koja vas pozdravlja kad stignete na razgovor samo zato što je ispravna stvar, ovdje je još jedan važan razlog.
Recepcionari i tajnice su vratari poslodavaca. Kada poziv uredu pratite nakon intervjua, želite osobu koja može staviti vaš poziv (ili ne) na vašu stranu. Pored toga, recepcionar ili tajnik više će vjerojatno reći svog šefa o vašem ponašanju.
Uvijek prepoznavanje poslodavca ako odlučite odbaciti ponudu
Čim odlučiš odbaciti ponudu za posao , obavijestite poslodavca. Baš kao što biste željeli znati da niste angažirani kako biste nastavili tražiti posao, trebali biste znati kako bi mogli ponuditi ponudu drugom kandidatu.