Kako pretvoriti negativnost na radnom mjestu u promjenu
Kada vidite problem na poslu, žalite li se svojim suradnicima ili pokušavate nešto poduzeti da biste je riješili? Ako sve što radite je mrmljanje i cviljenje, ništa dobro neće doći od toga. Negativnost na radnom mjestu je zarazna. Žaliti se jednom suradniku i on ili ona, zauzvrat, žaliti se drugom, i tako dalje. Prije dugo, negativan stav jedne osobe će se proširiti na pet, a zatim još deset, i tako dalje.
Kao što pokazuje gore navedeni primjer, negativnost ima način širenja kroz radno okruženje poput širenja vatre kroz benzinsku plastiku. Prije dugo, svatko će raditi raspravlja o problemima, a ne samo da ih neće riješiti, niti će dobiti ništa drugo. Rezultat će biti gubitak produktivnosti.
Zašto biste trebali izgubiti negativan stav
Nije ni čudo da šefovi ne vole radnike koji neprestano cvile. Ako zaradite reputaciju kao Negativni Nelly, može vam se postaviti na najmanju najdražu zaposlenicu vašeg šefa. Pa, što možete učiniti, umjesto toga, kada vidite stvari koje nisu način na koji mislite da bi trebale biti? Je li bolje držati usta zatvorena tako da ne uzrokujete širenje negativnosti na radnom mjestu? Je li bolje reći nešto?
Problem se može riješiti samo ako netko privede pažnju na njega, ali ako ne namjeravate biti konstruktivni, zadržite svoje misli sami.
Ako biste, međutim, željeli biti, poznat kao rješavanje problema umjesto žalitelja, razgovarajte. Ako to učinite na pravi način, učinit ćete pozitivnu promjenu koja bi mogla učiniti mnogo da poboljšate radno okruženje. Umjesto da podignete gubu svog šefa, umjesto toga možete primiti njegovu zahvalnost .
Evo 5 stvari koje možete učiniti da vam pomogne izgubiti negativan stav i donijeti promjene.
1. Ne pokušavajte popraviti ono što nije razbijeno
Ponekad vidimo probleme gdje oni ne postoje. Na primjer, možda vam se ne sviđa kako se nešto radi na vašem radnom mjestu. Možda mislite da postoji bolji način za to, ali to ne znači da je vaša procjena ispravna. Prije nego što nešto kažete, odvojite trenutak da razmislite o tome. Zapitajte se je li vaš način stvarno bolji ili je to samo drukčiji način za nešto.
2. Preuzmite svoju žalbu putem odgovarajućih kanala
Ako se žalite svojim suradnicima, sve što ćete učiniti je širenje negativnosti. A ako ste obratili pažnju na ovaj članak, sada znate da je to nešto što želite izbjegavati. Saznajte tko je u vašoj organizaciji prava osoba s kojom ćete razgovarati o vašim problemima. Želite odabrati nekoga tko će biti prihvatljiv vašim idejama, ali morate također paziti da ne prijeđete nikoga, primjerice, šefove, glave.
3. Dajte samo konstruktivnu kritiku
Svatko se može žaliti. Ako želite učiniti više od toga i stvarno pomažete na promjenama, trebali biste imati neke ideje za rješavanje problema koji vas muče. Prije nego što svoju pritužbu podignete pravoj osobi, učinite vaše istraživanje kako biste se pronašli s mogućim rješenjima.
Zatim upotrijebite svoje vještine kritičkog razmišljanja kako biste procijenili svaku od njih i odlučili što će vam donijeti najbolje rezultate.
4. Pitch In
Pripremite se da vam ruke budu prljave. Ako ukazate na problem i predočite popis mogućih rješenja, budite spremni pomoći u implementaciji. To će vašem šefu pokazati da imate uloga u izradi poboljšanja koja će imati koristi od tvrtke.
5. Znati kada odustati
Ono što mislite o ozbiljnom pitanju, može biti manje od jedne osobi kojoj govorite svoju zabrinutost. Ako je problem jednostavno nešto što vas zamaraju, možda se samo morati odreći ili potražiti drugi posao. Možda neće biti ništa što možete učiniti kako biste promijenili njegov um.
Ako je problem izuzetno ozbiljan, na primjer, to uključuje nešto ilegalno ili neetično ili je očito štetno za tvrtku, možda ćete morati eskalirati vašu žalbu na zapovjedni lanac.
To je riskantan potez i mogao bi naštetiti vašoj karijeri, ali morat ćete se zapitati možete li živjeti sa sobom ako ništa ne učinite.