Poglavlje 11 je vrsta bankrota koju mnogi ljudi čuju, ali malo zna puno. Najvjerojatnije ste čuli za veliku korporaciju poput General Motors ili Macyjeve podneske, ali to nisu samo veliki igrači.
Male tvrtke, a ponekad čak i pojedinci.
Poglavlje 11 najčešće koristi tvrtka za reorganizaciju duga pod zaštitom stečajnog suda. Za mnoge velike (i male) poslodavce, ona pruža način za zaštitu poslovanja i imovine tvrtke dok pregovara s novim uvjetima s njihovim vjerovnicima.
Za neke dužnike iz poglavlja 11 (to je ono što nazivamo osoba ili tvrtka koja podnese stečajni slučaj), slučaj iz poglavlja 11. je način da se tvrtka pozicionira da se proda ili proda imovina ili da provede urednu likvidaciju.
Neki slučajevi iz Poglavlja 11 vrlo su uspješni (mislim General Motors i Chrysler), dok drugi nisu (Lehman Brothers, Washington Mutual). U 2013. godini na stečajnim je sudovima podnijelo gotovo 9.000 predmeta iz Poglavlja 11. Do 2016. taj je broj pao na nešto više od 7.000.
Kada tvrtka napravi Poglavlje 11, radna snaga je razumljivo nervozna. Mnogi su preživjeli mnogobrojni otpuštanja, čistke i spajanja.
Ovaj članak istražuje neke od načina na koje poglavlje 11 utječe na radnu snagu i ono što trebate znati kada se vaša tvrtka pridruži redovima.
Vaša prava kao zaposlenik razlikuju se ovisno o tome je li Vaša tvrtka podnijela slučaj likvidacije Poglavlja 7 ili slučaj reorganizacije Poglavlja 11. - Nažalost, za mnoge zaposlenike, slučajevi koji počinju kao reorganizacija često se pretvaraju u 7. poglavlje i završavaju izlasku iz poslovanja.
Status posla
Kada tvrtka napravi Poglavlje 7, prestaje poslovati, no tvrtka koja podnese karticu obično namjerava nastaviti poslovati dok pregovara sa svojim vjerovnicima radi reorganizacije duga. To poduzima pod zaštitom stečajnog suda, što znači da mnoge akcije moraju biti odobrene od strane stečajnog suca, a vjerovnici također moraju zatražiti sudsko odobrenje prije nego što mogu poduzeti bilo kakvu radnju protiv tvrtke.
Imajući potrebu za reorganizacijom duga obično znači da je prihod tvrtke nizak, a troškovi su visoki. Troškovi povezani s radnom snagom, uključujući plaće, mirovine i druge pogodnosti, obično predstavljaju najvišu kategoriju pojedinačnih troškova tvrtke i nije neobično da vjerovnici zahtijevaju da uprava poduzme mjere za smanjenje troškova rada. Stoga otpuštanja tijekom slučaja iz Poglavlja 11 nisu neuobičajena. Otpuštanja i radnje za posao moraju se i dalje pridržavati saveznih i državnih statuta i propisa.
U stvari, neke tvrtke koje percipiraju svoje kolektivne ugovore pregovarati da bude neizvedivo će podnijeti 11. poglavlje. Odredbe u stečajnim zakonima dopuštaju tvrtkama da odbiju ili pregovore o sindikalnim ugovorima u određenim okolnostima. Više ispod.
Zakon o obavijesti o prilagodbi radnika i prekvalifikaciji (WARN)
Zakon o WARN-u zahtijeva da određeni poslodavci daju zaposlenicima oštećenih zaposlenika 60-dnevnu obavijest o bilo kakvom otpuštanju ili isključivanju. Općenito, kako bi se kvalificirali poslodavci moraju imati 100 ili više zaposlenika s punim radnim vremenom i najmanje 50 zaposlenika. Zakon WARN primjenjuje se čak i ako je posao podnio slučaj iz Poglavlja 11. - Ali, kao i gotovo svi savezni zakoni, postoje iznimke.
Ako vaša tvrtka podliježe Zakonu WARN i niste primili obavijest o otkazu ili isključivanju od 60 dana, možete imati pravo na naknadu za svoje plaće i naknade za ta 60 dana unatoč bankrožnom podnošenju.
plaće
Ako vam tvrtka duguje plaću kada podnese stečaj u poglavlju 11, sve dok nastavite raditi u tvrtki, vaše se plaće ne bi trebale prekidati.
Tvrtka će zatražiti dopuštenje od suda da nastavi plaćati svoje zaposlenike dok god nastavi poslovati.
Ako vam se, međutim, otpustite kada je predmet podnesen ili izgubljen posao prije nego što je podnesen, a vi ste dugovani plaće ili pogodnosti, postali ste vjerovnik dužnika iz poglavlja 11. Kao vjerovnik, pridružite se redovima prodavača, trgovinskih vjerovnika, osiguranih povjerilaca, pa čak i obveznika. Može biti neko vrijeme prije nego što se isplaćuje ono što dugujete. Ne postoji jamstvo da ćete biti plaćeni sve što vam dugujete.
U slučaju poglavlja 11., potraživanja vjerovnika dodjeljuju se različitim razinama važnosti ovisno o prirodi duga. Većina plaća zaposlenika smatra se "prioritetnim" potraživanjima i bit će plaćena prije mnogo drugih običnih dugova. Ovaj se prioritetni status primjenjuje na plaće koje su zaradivale 180 dana prije podnošenja slučaja i ograničeno je na ukupno 12.850 dolara (od travnja 2016., a taj će se iznos povećati 2019.). "Plaće" će uključivati plaće po satu, plaću, provizije, plaće za odmor, otpremnine i plaće za bolovanje.
Iznos plaća iznad granice prioriteta ili taj datum još duže od 180 dana još uvijek može biti zatražen, ali će biti tretirani isto kao i drugi opći neosigurani zahtjevi. Ako ste otpustili tijekom slučaja, najvjerojatnije stečajni sud će naložiti da se plaća ili pogodnosti koje dugujete budete odmah platili. Ako se to ne dogodi, vaša neplaćena plaća i beneficije vjerojatno će se smatrati "upravnim" zahtjevom, koji ima viši status od čak "prvenstvenih zahtjeva".
Sporazumi o kolektivnom pregovaranju
Ugovori Unije ili ugovori o kolektivnom pregovaranju nisu sigurni u stečaju Poglavlja 11. U stvari, neke tvrtke su podnijele slučajeve iz poglavlja 11 s izričitom namjerom korištenja stečajnih zakona kako bi se tražili pregovaranje o novim uvjetima, iako sindikalni ugovor nije istekao.
Kada takav ugovor postaje opterećen dužnikovom društvu, stečajni zakoni omogućuju dužničkoj tvrtki odbijanje ugovora. Odbijanje ugovora može imati pozitivan učinak na sposobnost tvrtke da se reorganizira, ali će imati značajne posljedice, baš kao što bi to prekršilo ugovor izvan stečaja.
Da bi se poduzeće ostvarilo najbolji mogući ishod, dužnik će često tražiti ustupke i izmjene od sindikalne radne snage. Ako je financijska situacija tvrtke ozbiljna, neuspjeh u postizanju dogovora sa svojim sindikatima može navesti katastrofu za dužnika i dovesti do nužnosti pretvaranja slučaja u poglavlje 7 i likvidacije.
Nezavisni izvođači radova
Ako ste samostalni poduzetnik koji zarađuje prodajne provizije od stečajnog poduzeća, možete podnijeti zahtjev za prvenstvo za neplaćenu proviziju koju ste zaradili prije podnošenja predmeta, ako tijekom dvanaest (12) mjeseci prije nego što je tvrtka prestala poslujivati zaradio najmanje 75% provizije od dužnika. Ako niste plaćeni za posao koji ste pristali izvršiti nakon što je podnesen Poglavlje 11, vaš bi trebao biti klasificiran kao upravni zahtjev.
Dokaz o zahtjevu
Bez obzira imate li zahtjev za priznanje prava na prvenstvo, upravni zahtjev ili opće neosigurano potraživanje Da biste platili vaš zahtjev, morate poslati dokument pod nazivom "Dokaz o zahtjevu", podržan od bilo kojeg dokumenta koji bi pokazao koliko vjerujete ti si dugovao. Saznajte više o postupku klikom na Ispunjavanje Dokaza o obrazloženju zahtjeva. Također biste trebali podnijeti dokaz o zahtjevu za bilo kakve neplaćene potraživanja za zdravstveno osiguranje ili nepovratne troškove koje možete dokumentirati. To će se tretirati kao opće neosigurane potraživanja.
Podnošenje zahtjeva za nezaposlenost
Vaše pravo na evidenciju nezaposlenosti nastavlja se, čak i ako izgubite svoj posao zbog stečaja vaše tvrtke.
Zdravstvene i mirovinske beneficije
Iako se to ne može zajamčiti, vaši planovi za zdravlje i mirovinu mogli bi se eliminirati. Ali, bilo koje mirovine koje ste zaradili do te točke trebali bi biti sigurni. Većina tih planova uređuje ERISA (Zakon o zaštiti osobnih dohodaka od zaposlenika), a opis svakog plana sažetog plana trebao bi pružiti informacije o tome što će se dogoditi s mirovinskim sredstvima i zdravstvenim prednostima.
mirovina
Općenito, ERISA zahtijeva da se mirovine budu održavale odvojeno od druge imovine tvrtke, bilo koja je bila u povjerenju ili uložena u ugovor o osiguranju. ERISA zahtijeva da bilo koja zarađena mirovina bude 100% ako je tvrtka likvidirana. Mnoge tradicionalne mirovinske beneficije također osiguravaju savezna vlada.
U slučaju 11. poglavlja, dužničko društvo može zatražiti od stečajnog suda dopuštenje da prekinete ili izmijenite svoj mirovinski plan. Ako je vaš plan u cijelosti financiran, vaš bivši poslodavac iskoristit će imovinu plana da kupi anuitet kako bi isplatio vaše prednosti. Ukoliko vaš mirovinski plan prestane kao dio stečaja ili PBGC, PBGC će preuzeti imovinu i obveze plana i platiti vaše prednosti, ovisno o određenim granicama dolara.
401 (k)
Ako imate 401 (k) plan, novac na tim računima ne može koristiti tvrtka za plaćanje vjerovnika tvrtke, ali tvrtka nije obvezna osigurati buduće doprinose ili podudaranje sredstava. Ako je vaša 401 (k) uložena u dionicu tvrtke, možda je pametno razmotriti je li cijena dionica uzela hit, no vjerojatno će se oporaviti ili je li vrijeme za raznolikošću ako možete.
Pokrivenost zdravljem
Ako poslodavac prekine sve svoje zdravstvene planove, nećete moći nastaviti svoju pokrivenost pod COBRA-om . Možete, međutim, moći pretvoriti ili kupiti pojedinačna pravila ili se pridružiti pravilima supružnika. Ako primate zdravstvene beneficije kao umirovljenik ili su vaše koristi rezultat kolektivnog ugovora, možete biti podložni posebnim stečajnim pravilima. Prvo će vam prestati kontaktirati administratora svakog plana ili svog sindikalnog predstavnika.
Ažurirano od strane Carron Nicks travnja 2017.