8 najgorih stvari o bivanju paralegalnim

01 Nedostatak karijere

Visoki stres

Paralegalni poslovi mogu biti vrlo stresni. Višestruki, kratkoročni rokovi, povećanje opterećenja i visoki dolarski ulozi kombiniraju se kako bi stvorili radno okruženje pod pritiskom. U riječima paralegalnog pakla bloga "Nije to vrsta stresa u ispunjavanju rokova ili činjenice da je vaš šef izgubio mozak od rođenja. To je činjenica da je sav vaš rad: (1) hitno i (2 ) od vitalne važnosti.Ako zeznete svijet sigurno će završiti.A to je samo ugovor za kopirni stroj u radnoj sobi. "

Dugo vremena

Čvrsti rokovi, velika količina posla i smanjenje radne snage kombiniraju se kako bi stvorili okruženje u kojem su dugi radni sati, prekovremeni rad i rad vikenda norma. Paralegals koji su zaposleni u okruženjima pravnih tvrtki često rade više od 40 sati tjedno, a zaposlenici u korporativnim i državnim arenama mogu uživati ​​u opuštenijim rasporedom. Dok su brojne organizacije izašle kako bi pomogle odvjetnicima u upravljanju problemima ravnoteže između posla i života, postoji nekoliko takvih resursa za paralegalske.

04 Rutinski rad

Neka se suočimo s njim, neki paralegalni rad, osobito na početku, bezumni, dosadni i rutinski. Gospodarstvo odvjetništva diktira da tvrtke računaju klijenta na najvišoj mogućoj stopi kako bi se povećala dobit. Stoga, složenije, izazovne zadaće često se guraju u hijerarhiji zaposlenika, rezervirajući najsjajnije zadatke za najvišeg osoblja - viši suradnici i partneri. U malim tvrtkama paralegals nosi mnoge šešire i često obavlja poslove koji su u prirodi tajništvo , administrativno ili službeno.

05 Loša klima zapošljavanja

Paralegali se suočavaju s jednom od najtežih klimatskih radnih mjesta u desetljećima; pravni je sektor izgubio 22.220 radnih mjesta u samo jednoj godini, od svibnja 2009. do svibnja 2010. Paralegals, osobito oni koji nemaju formalni paralegal obrazovanje i / ili paralegal certifikat i višegodišnje iskustvo, teško su sletjeti i zadržati položaje. Dok se ekonomija polagano šepajući natrag prema zdravlju, predviđa se da će potražnja za pravnim uslugama ostati ravna, a poslodavci se vjerojatno neće vratiti na recesijsku razinu u bliskoj budućnosti.

Nedostatak poštovanja

Iako je uglavnom nezaslužen, nedostatak poštovanja je jedna od najčešćih pritužbi među praktikantima paralegala. Paralegals rutinski se bave zahtjevnim partnerima, ljubomornim suradnicima, konkurentnim suradnicima, nepristojnim suprotstavljenim savjetnikom, klijentima koji se ne vole i teško prodavačima. Dok je kultura svakog odvjetničkog društva drugačija, dugi sati, lukav rokovi i visoki udjeli mogu stvoriti kaustičnu radnu okolinu, a paralegali ponekad dobivaju više od njihovog poštenog dijela žalosti.

07 Neovlaštena praksa prava (UPL)

Osnovno načelo paralegalne prakse je da paralegals ne može sudjelovati u neovlaštenoj praksi zakona; sve države su donijele zakone koji ograničavaju praksu zakona licenciranim odvjetnicima. Iako svaka država drugačije definira UPL, općenito se priznaje praksa zakona koja uključuje: (1) prihvaćanje slučajeva od klijenta; (2) određivanje pristojbi; (3) pružanje pravnih savjeta; (4) potpisivanje pravnih dokumenata; i (5) koji se pojavljuju u reprezentativnom svojstvu pred sudom ili drugim tijelima za davanje sudskih odluka. Budući da paralegals moraju raditi pod nadzorom odvjetnika, UPL je ograničio uloge paralegala. Isto tako, tim zakonima teško je paralegalima primati kredit ili priznanje izvan tvrtke za njihov rad. Na primjer, ako paralegal piše pobjedničku žalbenu prijavu, on ne može potpisati svoje ime na nju ili uzeti u obzir za to.

Nedostatak izazova

Paralegali su često nedovoljno iskorišteni jer su njihove uloge minimizirane ili pogrešno shvaćene. Kako bi prevladali ovu barijeru, paralegals moraju proaktivno educirati odvjetničke tvrtke i korporativne lidere u pogledu njihove materijalne sposobnosti i načina na koje mogu pridonijeti klijentovoj usluzi i profitabilnosti.