Većina odvjetnika u privatnoj praksi zaposleni su od malih odvjetničkih društava, definirani kao oni s manje od 20 odvjetnika. Većinski rad u čak manjim tvrtkama - gotovo polovica odvjetnika u privatnoj praksi su samo praktikanti. Još 20 posto zaposleno je u tvrtkama od 10 odvjetnika ili manje, prema izvješću Odbora pravnika iz 2016. Američke odvjetničke komore. Zapošljavanje u malom odvjetničkom društvu predstavlja jedinstven skup prednosti.
01 Vaš rad može biti raznovrsniji
Odvjetnici u malim odvjetničkim tvrtkama često su generalisti i sudjeluju u izazovnom, raznolikom radu na širokom spektru područja vježbanja. To može biti značajan kontrast visokom stupnju specijalizacije u mnogim velikim odvjetničkim tvrtkama . Izuzetak za male tvrtke je butik odvjetnički ured, koji se obično usredotočuje na svoju praksu na određeno, nišu područje zakona. 02 Mala odvjetnička društva nude fleksibilne radne rokove
Ugodna, prilagodljiva okolina malog odvjetničkog društva može se posvetiti fleksibilnijem rasporedu rada odvjetnika i osoblja. Moguće je da će manje ruku doprinijeti onim neizbježnim izvanrednim situacijama koje označavaju neka područja prava, ali osjećaj prijateljstva i timskog rada često osigurava ravnotežu. 03 Dobit ćete više iskustva u rukama
Novi odvjetnici i paralegals mogu obavljati više materijalnih pravnih poslova s manjim nadzorom nego njihovi čvrsti kolege jer je osoblje ograničeno u malom odvjetničkom društvu. To može dovesti do više pogrešaka koje bi mogle dovesti u pitanje zakonsku tvrtku, osim ako se ne osigurava zaštita, ali općenito proizvodi brže okruženje za učenje. 04 Imat ćete značajan kontakt s klijentima
Suradnici u malim odvjetničkim društvima mogu raditi s većom autonomijom i imati više kontakata s klijentima nego oni koji rade u velikim odvjetničkim tvrtkama gdje je kontakt s klijentima često rezerviran za viši odvjetnika. Ta bi situacija mogla biti vaš ideal ako ste ljudi i uživajte u kontaktu s onima kojima pomažete. 05 Mala odvjetnička društva nude neformalne, opuštene atmosfere
Za razliku od konzervativnih mega-tvrtki, mala tvrtka kulture često je opuštenija. Oblačni kodovi su manje formalni, a druženje među zaposlenicima često je češće, od velikih događaja poput vjenčanja kćeri do sretnih sati u petak navečer. Svi se međusobno poznaju u malom odvjetničkom društvu, što može poticati prijateljske, udobne radne odnose. 06 Mala odvjetnička društva skraćale su partnerstvo
Cesta za partnerstvo u maloj firmi može biti kraća od one velikih odvjetničkih tvrtki jer ima manje odvjetnika i slojeva upravljanja. To može biti osobito korisno ako želite brži put do uspjeha. S manje zaposlenih koji se bore za zadatke, promocije i dio profita, pravni stručnjaci u malim odvjetničkim tvrtkama suočavaju se s manje in-house konkurencije od svojih velikih tvrtki.
Mali zaposlenici odvjetništva mogu lakše dokazati svoju vrijednost onima koji su na vlasti, čime je jednostavnije prikupiti priznanje i nagradu.
07 Imat ćete veći ulaz u čvrste procese i upravljanje
Rad na malom odvjetničkom društvu može omogućiti pravnim stručnjacima veću kontrolu u smjeru i upravljanju njihovim tvrtkama. Hijerarhije su često manje uklesane u granitu, tako da viši partneri mogu biti spremniji čuti prijedloge i mišljenja od strane osoblja.