Jednaka plaća za jednaki rad

Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine

Muškarac i žena koji rade za istu tvrtku, jednako su sposobni i imaju iste odgovornosti trebaju imati jednaku plaću, zar ne? Zvuči kao zdrav razum, osobito u 21. stoljeću. Svatko se ne slaže s tim, stoga imamo zakon kako bismo osigurali jednake plaće za jednaki rad.

Kakav je čin jednakosti plaća?

Zakon o ravnopravnoj plaći iz 1963. godine, izmjena i dopuna Zakona o pravednim radnim standardima (FLSA) , zabranjuje poslodavcima plaćanje nejednakih plaća na temelju spola.

Muškarci i žene zaposlene u istom objektu, radeći na gotovo jednakom radu, moraju se isplatiti jednake plaće. Glava VII. Zakona o građanskim pravima, Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju i Zakon o osobama s invaliditetom su drugi zakoni koji štite zaposlenike od diskriminacije.

Što je "bitno jednaki posao?"

Pogledajmo primjer onoga što bi zakon trebao smatrati bitno jednakim radom:

Erica i Eric su istog dana započeli raditi u računovodstvenoj tvrtki. Oni su i nedavni diplomanti s sličnim vještinama i iskustvom. Njihova su radna mjesta bitno ista i nisu ni odgovorna za nadzor drugih radnika. Obje imaju sjedište u glavnom uredu tvrtke, ali svako putuje diljem zemlje u urede klijenata. Tvrtka koja zapošljava Ericu i Erica mora platiti jednaku plaću jer je posao koji rade smatra "pod jednakim radom", prema Zakonu o jednakim plaćama.

Kada je nejednaka plaća u redu?

U kojim situacijama Erica i Ericov poslodavac ne bi trebali platiti jednako? Njihov poslodavac mogao bi dati Ericu i Erici nejednaku plaću ako njihovi poslovi nisu bitno jednaki iz razloga, uključujući napor i vještinu potrebnu za obavljanje posla, odgovornosti i radnih uvjeta.

Ako dva zaposlenika ne rade na istom mjestu, njihovi poslovi općenito se ne smatraju bitno jednakima, iako postoje iznimke od tog pravila. Neke lokacije, iako fizički odvojene, broje se kao dio istog objekta i stoga se smatraju bitno jednake. Ostali čimbenici koji bi omogućili nejednaku plaću uključuju razlike u starosnoj dobi, kvaliteti ili količini posla ili zasluga. Evo nekoliko situacija u kojima Erica i Ericov poslodavac ne bi morali platiti jednako:

• Ako Erica ima više iskustva ili viši stupanj obrazovanja od Erica, njihov poslodavac ne bi trebao dati im jednake plaće. Njihova radna mjesta ne bi se smatrali bitno jednakima jer imaju različite razine obrazovanja ili iskustva.
• Njihov poslodavac mogao bi platiti Ericu višu plaću ako Erica radi u Bismarku, Sjevernoj Dakoti i Ericu radi u New Yorku. Zaposlenik mora uglavnom raditi u istoj ustanovi kako bi se smatrali da imaju uglavnom jednaki posao.
• Ako Erica nadgleda druge zaposlenike, ali Eric ne, njihov poslodavac mogao bi platiti Erici na višoj stopi plaće. Erica ima znatno veću odgovornost od Erica i stoga se njihovi poslovi ne mogu smatrati bitno jednakima.

• Ako Eric mora svakodnevno putovati s radnog mjesta na posao, dok Erica posao dopušta da svakodnevno radi u kućnom uredu, njihova se radna mjesta bitno razlikuju, a Eric može dobiti veću plaću.
• Ako je Eric počeo raditi u računovodstvenoj tvrtki znatnu količinu vremena prije nego što je Erica učinio, poslodavac mu je mogao platiti višu plaću, na temelju svoje starosne dobi.

Što učiniti ako vaš šef ne poštuje zakon o jednakom plaćanju?

Poslodavci se ne poštuju uvijek Zakon o ravnopravnosti iz 1963. godine ili drugi zakoni koji zahtijevaju jednaku plaću za jednaki rad. U Fiskalnoj godini 2009, Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) zaprimila je 942 pritužbe o diskriminaciji plaća, koja uključuje optužbe poslodavaca koji krše Zakon o ravnopravnosti, glava VII. Zakona o građanskim pravima, Zakon o diskriminaciji u dobi i Amerikanci s invaliditetom Zakon (Naknade za ravnopravno plaćanje: FY 1997 do FY 2009.

Odbor za jednake mogućnosti zapošljavanja). Ako osjetite diskriminaciju na poslu ili u procesu zapošljavanja, idite na web stranicu EEOC-a i pročitajte pravila o podnošenju optužnice za diskriminaciju zapošljavanja .

Izvor: Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine. Jedinstvena komisija za zapošljavanje.