Diskriminacija na radnom mjestu

Kako zakon štiti vaša prava?

Imate li invaliditet? Jeste li zabrinuti da će vas zadržati od provođenja karijere koju ste odabrali, zaposlili ili ste zaradili promociju? Imate li ista prava za uspješnu karijeru kao i svaka druga osoba, bez obzira koristite li invalidska kolica za okolo, sluh ili slabovidne osobe ili imate nevidljivu nesposobnost, poput onesposobljenja ili mentalne bolesti. Zahvaljujući zakonima Sjedinjenih Država koji vas štite od diskriminacije o onesposobljenju na radnom mjestu, nitko vas ne može zadržati da ne želite karijeru.

Pogledajmo neke od zakona koji vas štite. Otkrit ćete jesu li i kako ste obuhvaćeni tim zakonima, da li ih poslodavac podliježe i što učiniti ako trebate podnijeti žalbu.

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA)

Tko ga štiti?

Svaki zaposlenik ili podnositelj prijave s fizičkim ili mentalnim oštećenjem bitno ograničava jednu ili više značajnijih životnih aktivnosti.

Koje vrste poslodavaca podliježu ovom zakonu?

Privatne tvrtke, obrazovne institucije, državne i lokalne uprave, agencije za zapošljavanje i radničke organizacije moraju slijediti odredbe ovog zakona ako zapošljavaju najmanje 15 radnika.

Kako su zaštićeni radnici i podnositelji zahtjeva?

Pokriveni poslodavac ne može uzeti u obzir invalidnost pojedinca prilikom donošenja odluka o zapošljavanju, pucanju, promociji, plaćanju ili naknadama. Osim toga, poslodavci moraju napraviti razumne uvjete koji omogućuju nekome da obavlja svoj posao ili se prijavi za posao.

Ne može se tražiti da se kandidat za posao odgovori na pitanja vezana za zdravlje ili se pokaže fizički pregled dok mu poslodavac ne ponudi posao. Konačno, poslodavac ne može uznemiravati radnika ili podnositelja zahtjeva, primjerice uvredljivim primjedbama o njegovoj invalidnosti i stoga stvaranju neprijateljskog radnog okruženja.

Što možete učiniti ako sumnjate na diskriminaciju invalidnosti na radnom mjestu?

Pritužbu možete podnijeti pri US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Pogledajte Kako podnijeti zahtjev.

Zakon o rehabilitaciji

Tko je zaštićen?

Svatko s tjelesnim ili duševnim oštećenjem koji radi ili se prijavljuje za posao sa saveznom vladom , saveznim vladinim izvođačem ili podizvođačem (s više od 10.000 dolara u ugovorima ili podugovorima) ili agencijom koja financira federalno.

Kako Zakon štiti zaposlenike i kandidate za posao?

Ne samo da ovaj zakon zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju zaposlenike i podnositelje prijave prilikom zapošljavanja, promocije, naknade i odluka o požarima, nego zahtijeva od njih da se trude zaposliti i unaprijediti osobe s invaliditetom.

Što bi trebao radnik ili podnositelj zahtjeva učiniti ako se sumnja na diskriminaciju?

Koraci koje pojedinac treba poduzeti ovisi o tome je li njegov zahtjev protiv federalne agencije, izvođača ili podizvođača ili agencije koja financira savezno. Možete podnijeti žalbu protiv federalne agencije s uredom za jednaku mogućnost zapošljavanja (EEO) te agencije. Američki odjel rada za rad Federalnog sporazuma o sukladnosti ugovora (OFCCP) rješava pritužbe protiv saveznih poduzetnika i kooperanata.

Pogledajte kako prijaviti žalbu s OFCCP-om.

Zakoni o državnim invaliditetima

Pored saveznih zakona koji štite pojedince od diskriminacije o onesposobljenosti na radnom mjestu, postoje i državni zakoni koji rade isto. Pogledajte državno-državni vodič zakona o diskriminaciji o zapošljavanju na Nolo.org.

izvori:

• Diskriminacija diskriminacije. EEOC.
• Zakoni o zapošljavanju: Invalidnost i diskriminacija. Ured za zapošljavanje Ujedinjenih naroda za zapošljavanje.