Minimalna plaća, prekovremeni rad, evidencija, rad djece
Tko je pokriven od strane FLSA?
Ovaj zakon obuhvaća radnike s punim i nepunim radnim vremenom u privatnom sektoru iu saveznim, državnim i lokalnim vlastima . Zakon se može odnositi na vas zbog vrste tvrtke ili organizacije za koju radite, poznatog pod nazivom "pokrivenost poduzeća" ili vrste posla koji obavljate kao "individualno pokrivanje".
Ako ste jedan od dva ili više zaposlenika koji rade za neko poduzeće, primjerice, tvrtku ili organizaciju koja ima godišnju prodaju ili posluje s najmanje 500.000 USD, zaštićena je od strane tvrtke FLSA pod rezervom za pokrivanje poduzeća. Vi ste također pokriveni ovim zakonom ako radite za školu ili predškolsku ustanovu, državnu službu ili bolnicu ili posao koji pruža medicinsku ili njegu za pacijente.
Nemojte raditi za poduzeće kao što je gore opisano? Vas svibanj i dalje biti zaštićen od strane FLSA pod pojedinačnim pokrivenost. Ako vaš rad redovito uključuje međudržavnu trgovinu, uključujući proizvodnju robe koja je isporučena izvan države, telefonskom razgovoru s ljudima iz drugih država, rukovanje evidencijama o međudržavnim transakcijama, putovanje u drugu državu ili čak i obavljanje kućanskih poslova u zgradi u kojoj se roba koja će biti isporučena izvan države. Domaći radnici u službi također su zaštićeni od strane FLSA.
FLSA i minimalna plaća
Svi radnici, osim onih koje smatra da je FLSA oslobođen plaćanja , moraju biti plaćeni nacionalna minimalna plaća koju je utvrdio američki Kongres. Od 24. srpnja 2009. plaća je 7,25 dolara po satu. Neke su države postavile vlastitu minimalnu plaću . Poslodavac je dužan platiti što god plaća - savezna ili država - veća.
Poslodavci mogu platiti radnike koji primaju najmanje 30 dolara mjesečno u savjetima minimalne plaće od 2,13 dolara po satu. Za više informacija o plaćenima za zaposlenike, pogledajte Fact Sheet # 15: Zaposleni zaposlenici prema Zakonu o pravednim radnim standardima.
FLSA i vanjski rok
Poslodavci moraju davati prekovremene plaće zaposlenicima bez izuzetka koji rade više od 40 sati tjedno. Oni moraju platiti ove radnike po stopi od najmanje vremena i polovice njihove redovne stope. Na primjer, ako radnik koji zarađuje minimalnu plaću od 7,25 dolara radi 44 sata u jednom tjednu, mora mu se platiti još 6 sati rada (1,5 x 4 sata). Zaposlenik koji mora raditi subotom, nedjeljom ili blagdanom ne ispunjava uvjete za prekovremenu plaću, pod uvjetom da ovaj raspored ne gurne granicu od 40 sati rada tjedno.
FLSA i Recordkeeping
FLSA postavlja standarde za vrstu informacija koje poslodavci moraju održavati o svojim radnicima. Moraju voditi evidenciju koja mora sadržavati sljedeće podatke:
- Puno ime i broj socijalnog osiguranja zaposlenika .
- Adresa, uključujući poštanski broj.
- Datum rođenja, ako je mlađi od 19 godina.
- Seks i okupacija.
- Vrijeme i dan u tjednu kada počinje radni tjedan zaposlenika.
- Sati rada svaki dan.
- Ukupno sati rada svaki radni tjedan.
- Osnova na kojoj se isplaćuju plaće zaposlenika (tj. Iznos po satu, iznos tjedno, iznos po proizvodu)
- Redovita plaća po satu.
- Ukupna dnevna ili tjedna zarada uravne zarade.
- Ukupno prekovremene zarade za radni tjedan.
- Sve dopune ili odbitke od plaće zaposlenika.
- Ukupne plaće isplaćuju svako razdoblje plaćanja.
- Datum plaćanja i razdoblje plaćanja pokriveno plaćanjem.
Standardi FLSA i dječji rad
Zakoni o djeci rada štite prava onih mlađih od 18 godina. Ove odredbe ograničavaju broj sati koje djeca mogu raditi i što mogu učiniti. Više informacija potražite u odjeljku " Teens and Work: Rules and Regulations ".
Više detalja o FLSA
Ako želite saznati više o Zakonu o poštenom radu, pogledajte "Pomoć u usklađivanju - Zakon o poštenom radu (FLSA)". Ako mislite da vaš poslodavac krši FLSA, obratite se vašem lokalnom uredu Distrikta Odjela za plaće i sat Ministarstva rada za zapošljavanje.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da su informacije na ovoj web stranici samo za smjernice, ideje i pomoć. Dawn Rosenberg McKay ulaže sve napore kako bi pružio precizne savjete i informacije na ovoj web stranici. Međutim, ona nije odvjetnik, a sadržaj na stranicama ne smije se tumačiti kao pravni savjet. Zakoni o radu i propisi razlikuju se po lokaciji, pa provjerite vladine resurse ili pravni savjet ako sumnjate u vašu situaciju.