Kako Zakon štiti trudnice na poslu
Jedinstvena agencija za zapošljavanje, vladina agencija koja provodi ovaj zakon, izvještava da je u fiskalnoj godini 2017. godine dobila 3.174 pritužbe na diskriminaciju trudnoće (Naknade za diskriminaciju na trudnoću: FY 2010 - FY 2017. Susan Freinkel u "Kako se zaštititi od diskriminacije na trudnoći" ( Babytalk , travanj 1998, 75-76), izvještava da se mnoge žene otpuštaju ili prođu zbog promocije nakon što objavljuju svoju trudnoću. Prije nego što podijelite svoje dobre vijesti na radnom mjestu, važno je znati svoja prava prema zakonu i što učiniti ako se potencijalni ili sadašnji poslodavac ne pridržava njih.
Što je Zakon o diskriminaciji trudnoće iz 1978. i kako vas štiti?
Zakon o diskriminaciji na trudnoću iz 1978. godine je izmjena i dopuna Glave VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine i obuhvaća diskriminaciju po spolovima. Zabranjuje se da poslodavci diskriminiraju radnike na temelju trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja.
Samo takve zakone primjenjuju se samo tvrtke koje zapošljavaju 15 ili više ljudi.
Zakon o diskriminaciji trudnoće, prema Odboru za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), zahtijeva od poslodavaca da tretiraju trudnice na isti način na koji rade svi ostali radnici ili kandidati za posao. Bilo da ste trudni tražitelj posla ili zaposlenik, evo kako vas zakon štiti:
- Kada intervjuirajete posao , poslodavac ne može odbiti da vas zaposli isključivo zbog toga što ste trudni ili imate uvjet povezan s trudnoćom. Poslodavac može odlučiti da vas ne zapošljava, ako niste kvalificirani za to mjesto.
- Vaš poslodavac ne može zahtijevati da podnesete posebne postupke kako biste utvrdili svoju sposobnost obavljanja poslova, osim ako poslodavac ne drži sve ostale zaposlenike i podnositelje zahtjeva na isti zahtjev.
- Ako vam medicinsko stanje povezano s vašom trudnoćom vas čuva od obavljanja svojih dužnosti, vaš poslodavac ne smije se odnositi prema vama drugačije nego bilo koji drugi privremeno onesposobljeni zaposlenik.
- Vaš poslodavac vam ne smije zabraniti rad tijekom trudnoće i ne smije dopustiti da se vratite na posao nakon rođenja.
- Ako vaš poslodavac pruža zdravstveno osiguranje, plan ne smije tretirati stanja vezanih uz trudnoću drugačije nego što to čine drugi medicinski problemi.
- Kada ste trudni, vaš poslodavac ne može tražiti od vas da platite veći iznos osiguranja od nezaposlenih osoba.
Što učiniti ako ste žrtva diskriminacije trudnoće
Ako vam je vaš poslodavac ili potencijalni poslodavac diskriminirao, možete podnijeti tužbu EEOC-u. Bitno je da ste u stanju navesti što je dovelo do vašeg zaključka.
Imajte što je moguće više dokaza da podignete tvrdnju. Inače, to je samo vaša riječ protiv riječi vaših poslodavaca. Morate započeti s podnošenjem zahtjeva u roku od 180 dana od događaja.
Korak-po-korak vodič za podnošenje troškova:
- Idite na javni portal EEOC da pošaljete upit. Morat ćete odgovoriti na pet općih pitanja. Vaši odgovori će odrediti može li vam EEOC pomoći. Alternativno, možete poslati upit na jednoj od 53 područnih ureda EEOC-a koji se nalaze diljem županije ili putem telefona na broj 1-800-669-4000.
- Ako koristite EEOC javni portal i kažete mu da vam agencija može pomoći, možete ići naprijed i poslati upit. Ne zaboravite da podnošenje zahtjeva nije isto što i podnošenje naplate. To je samo prvi korak. Omogućuje vam da postavite intervju za unos sa članom osoblja EEOC-a u jednom od 53 ureda koji se nalaze diljem Sjedinjenih Država ili telefonom. Morat ćete unijeti svoje podatke za kontakt u ovom trenutku.
- Nakon podnošenja vašeg zahtjeva i zakazivanja intervjua za usis, EEOC će postaviti dodatna pitanja kako bi pomogao u početku postupka podnošenja prijave. To će se dogoditi prije vašeg intervjua.
- Nakon intervjua o usluzi, odlučite hoće li podnijeti naplatu. Tek nakon što ga prenesete, EEOC će obavijestiti poslodavca.
(EEOC, Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju zapošljavanja).