Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine

Sprječavanje diskriminacije na radnom mjestu

Prije nego što je donesen Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine, poslodavac bi mogao odbiti podnositelja zahtjeva za rad zbog svoje rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Poslodavac bi mogao odbiti zaposlenika za promociju, odlučiti da mu ne daje određenu zadaću ili na neki drugi način diskriminira tu osobu jer je bio crnac ili bijel, židov, musliman ili kršćanin, muškarac ili žena ili talijanski, njemački ili švedski.

I sve bi bilo pravno.

Što je Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine

Kad je donesen VII. Glava Zakona o građanskim pravima iz 1964., nezakonita je diskriminacija zapošljavanja na temelju rase, vjere, spola, nacionalnog podrijetla ili boje pojedinca. Ovaj zakon štiti zaposlenike tvrtke, kao i podnositelja zahtjeva za posao. Sve tvrtke s 15 i više zaposlenika moraju se pridržavati pravila iz Glave VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine . Zakon je također uspostavio Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), dvostrana komisija koja se sastoji od pet članova kojeg imenuje predsjednik. On nastavlja provoditi Glava VII i druge zakone koji nas štite od diskriminacije pri zapošljavanju.

Kako li vam je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine?

Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti i zaposlene i prijave za posao. Evo nekoliko načina na koje to čini, prema EEOC-u:

• Poslodavac ne može donositi odluke o zapošljavanju na temelju boje, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla podnositelja zahtjeva. Poslodavac ne može diskriminirati na temelju tih čimbenika pri zapošljavanju kandidata za posao, oglašavanje za posao ili testiranje kandidata.
• Poslodavac ne može odlučiti hoće li promicati radnika ili ga požar, na temelju boje, rase, vjeroispovijesti, spola ili nacionalnog podrijetla zaposlenika. On ili ona ne može koristiti ove podatke prilikom klasifikacije ili dodjeljivanja radnika.

• Poslodavac ne može koristiti ruku, boju, vjeru, spol ili nacionalno podrijetlo zaposlenika za utvrđivanje njegove plaće, povlastica, planova umirovljenja ili invalidskog odmora.
• Poslodavac vam ne može uznemiravati zbog svoje rase, boje, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.

Godine 1978. Zakon o diskriminaciji na trudnoću izmijenio je naslov VII. Zakona o građanskim pravima iz 1978. godine i učinio je nezakonitima diskriminacija trudnica u pitanjima zapošljavanja. Pročitajte o Zakonu o diskriminaciji na trudnoću .

Što učiniti ako vaš šef ili potencijalni poslodavac ne poštuje naslov VII

Samo zato što zakon postoji, ne znači da će ga ljudi slijediti. Gotovo pola stoljeća nakon donošenja Glave VII. Zakona o građanskim pravima, EEOC je u 2013. primio 93.727 pojedinačnih pritužbi. Mnogi su zahtijevali više vrsta diskriminacije.

Bilo je 33.068 pritužbi na diskriminaciju na rasu, 27.687 zahtjeva diskriminacije spolova, 3.721 izvješća o diskriminaciji temeljenoj na religiji, 3.146 zahtjeva diskriminacije u boji i 10.642 izvješća o nacionalnoj diskriminaciji podrijetla (Statistika zaduženja: FY 1997 do FY 2013.). Ako doživite diskriminaciju na poslu ili u procesu zapošljavanja, idite na web stranicu EEOC-a i pročitajte pravila o podnošenju zahtjeva za diskriminaciju zapošljavanja .