Prijave za posao obično se ne prihvaćaju nakon datuma zatvaranja posla . U rijetkim okolnostima, međutim, organizacije prihvaćaju kasne prijave, ali to čine rijetko jer moraju prihvatiti sve kasne prijave ako prihvate jednu kasnu prijavu. To čini tako datum zatvaranja besmisleno. Da bi bila poštena i transparentna, organizacija bi morala postaviti novi rok.
Zašto poslodavci postavljaju datume zatvaranja
Organizacije postavljaju datume zatvaranja kako bi se odrezao broj zahtjeva koje moraju razmotriti za slobodna radna mjesta .
Daju posao dovoljno vremena za prikupljanje dovoljnog broja podnositelja zahtjeva, ali ne toliko vremena da količina aplikacija nadvlada osobe koje pregledavaju te aplikacije. Ako je ključno za brzo ispunjenje položaja, organizacija može postaviti kraći rok nego što bi inače normalno.
Rok ublažava mogućnost organizacije koja će zaposliti nekoga tko ima problema s rokovima. Ako netko ne uspije pretvoriti aplikaciju na vrijeme, organizacija ne smije davati dodatne rokove za propuštanje te osobe. Veličina uzorka za mjerenje kašnjenja je miniscule, ali to je sve što organizacija mora suditi.
Kako mrežne aplikacije osiguravaju pravodobnost
Online aplikacijski sustavi olakšavaju podnositeljima zahtjeva da osiguraju da se prijave na vrijeme. Mnogi sustavi omogućuju svakom podnositelju zahtjeva da provjeri napredak podnesene aplikacije kroz postupak zapošljavanja .
Ako voditelji zapošljavanja i kadrovi za ljudske resurse čuvaju te informacije ažurirane, ostvaruju manje poziva i e-poruka od podnositelja zahtjeva koji se bave pitanjem o stavu određenog podnositelja prijave u procesu zapošljavanja.