Pokrenite Upravljivi wellness program pomoću ovih jednostavnih koraka
Razvijanje wellness programa za zaposlenike može biti učinkovit način smanjivanja troškova premija zdravstvenog osiguranja i stvaranje puno sretnije i zdravije radne snage. Svi ti čimbenici daju veću produktivnost koja može generirati dodatne poslovne prihode. Mnogi poslovni lideri ne znaju kako započeti korporativni wellness program koji dobiva rezultate. Ovdje ćete naći 8 koraka koje treba poduzeti za stvaranje wellness programa zaposlenika za svoju radnu snagu.
# 1 - Koristite anketu zaposlenika za procjenu potreba
Najbolje dizajnirane korporativne dobrobiti i programi usmjereni su na stvarne potrebe zaposlenika. Kako možete dobiti ove detaljne informacije? Provesti ankete na radnom mjestu i pitajte izravno zaposlenike. Dobivajte barem 5-10 ideja za wellness s low costom za wellness pogodnosti i pogledajte koje su najpopularnije koje vaši zaposlenici odabiru.
# 2 - prepoznati zdravstvene i lifestyle pitanja
Kao dio vašeg istraživanja, također ćete procijeniti načine života i zdravstvene potrebe koje zaposlenici imaju. Za neke, moglo bi biti aktivnije; za druge bi to moglo biti postizanje ciljanih zdravstvenih ciljeva. U središte tih potreba povećajte sudjelovanje u wellness programu.
# 3 - Pronađite alat za korporativnu wellness tehnologiju
Da biste olakšali korporativni wellness program, vrijeme je za istraživanje i pronalaženje tehnološkog proizvoda koji može pomoći zaposlenicima samostalno upravljati svojim wellness ciljevima.
Postoje mnogi alati za wellness tehnologiju koji pomažu zaposlenicima u održavanju zdravstvenog stanja, praćenju fitnesa i ciljeva gubitka težine te povezivanju s resursima koji im trebaju da donose informirane odluke.
# 4 - Suradnik s tvrtkom i dobavljačima za dobrobit zaposlenika
Uspješni wellness program sastoji se od mnogih ljudi i resursa, uključujući i podršku zaposlenika za dobrobit zaposlenika i wellness dobavljača.
Budite sigurni da ćete izravno raditi s osiguravateljskim posrednicima kako biste saznali što su wellness pogodnosti i alati već postoje, jer mnogi nude besplatne i niske cijene. Povežite se i uspostavite imenik lokalnih dobavljača wellness usluga kako biste pružili usluge kao što su masaža terena na licu mjesta, zdrave demo kuhanja, pa čak i popustljiv wellness opremu.
# 5 - Uspostaviti pismenu politiku i tim za zaposlenike
Baš kao i sve druge politike zaposlenika koju stvorite, također ćete htjeti objaviti jasne smjernice o zdravstvenom programu zaposlenika i učiniti ih dio vašeg priručnika zaposlenika. Predajte ih prilikom regrutiranja i upisa zaposlenika u svoje planove za dobrobit, te plakatima na radnom mjestu koji obrazuju zaposlenike o ovoj wellness inicijativi.
# 6 - Domaćin wellness događaja usredotočen na zaposlenike
Jedan od načina na koji mnoge tvrtke razvijaju svoje wellness programe je na licu mjesta zdravstveni i wellness sajam za zaposlenike i njihove obitelji. Radite s lokalnim dobavljačima da sudjelujete i uključite širok spektar wellness interesa kako biste to učinili uspješnim događajem. Vrijeme za wellness događaj? Rasporedite jedan barem dva mjeseca prije godišnjeg otvorenog razdoblja upisa.
# 7 - Promicanje zdravlja i pružanje wellness poticaja na zabavan način
Dok će vaš wellness sajam biti zabavan događaj, to nije zamjena za cjelogodišnje obrazovanje i promociju vašeg wellness programa.
Učinite to dio svoje korporativne kulture uz stalne poticaje zaposlenicima da poduzmu korake kako bi poboljšali svoje zdravlje. Domaćini hodanja i trčanja klubova, imaju područje na kampusu za fitness i de-naglasiti, i stvoriti marketing oko ideje o wellness na poslu.
# 8 - Prikupiti povratne informacije i rezultate za buduće poboljšanja
S vremenom će vaša tvrtka moći otkriti trendove u načinu na koji zaposlenici reagiraju i sudjeluju u wellness programima. Priče o uspjehu pojavit će se u redovima onih koji sudjeluju u wellness ponudi. Obavezno prikupite povratne informacije i ideje za buduća poboljšanja programa.
Slikovni kredit: fotolia / smuki