Mnogo puta, datum roka je jedini siguran datum u procesu zapošljavanja.
Drugi datumi su ciljevi, a ne absolutes.
Kako zatvaranje datuma koristi poslodavce i prijavitelje
Iako nije uvijek neophodno, zatvaranje datuma pomaže i podnositelju zahtjeva i organizaciji. Dok podnositelji zahtjeva nikad ne mogu znati gdje stoje dok ne završi, datum završetka barem im daje podatkovni element za izradu obrazovanog nagađanja o tome kada mogu zaboraviti na unajmljivanje. Ako pošaljete materijal i dva mjeseca, to je prilično sigurna oklada da niste napravili rez i možete se prebaciti na druge oglase za posao.
Organizacije imaju koristi od datuma zatvaranja kako bi se u pijesak nacrtao crta za odbijanje kasnih prijava. Datum daje opravdanje za odbacivanje svih zahtjeva koji dolaze nakon roka. Dan poslije datuma zatvaranja postupak zapošljavanja započinje s visokim stupnjem prijenosa.
Davanje podnositeljima zahtjeva vremenski okvir
Datum zatvaranja daje podnositelju vremenski okvir. Upotrebljavaju datum za određivanje prioriteta akcija koje su im potrebne za poduzimanje u traženju posla.
Ako se osoba namjerava prijaviti za objavljivanje posla koji se zatvara za tri tjedna, a drugi koji se zatvara za dva dana, podnositelj zahtjeva će gotovo sigurno pripremiti potrebne materijale za knjiženje koja se zatvara dva dana prije datuma zatvaranja koji je dalje izdan.
Datum zatvaranja također pomaže prijedlozima predviđanja kada će čuti natrag o tom poslu .
Nema načina da znate sigurno kada će se to dogoditi, ali iskustvo je dobar vodič u tom pogledu. Mnoge organizacije ne obavještavaju podnositelje zahtjeva da su prošle, osim ako nisu imali intervju. U ovom slučaju, podnositelji zahtjeva koji ne dobivaju intervjue ostave se samo odustati nakon što prođe dovoljno vremena.
Organizacije moraju ispuniti slobodne pozicije
Menadžeri za zapošljavanje skoro su uvijek žurili popuniti upražnjeno radno mjesto . Često su u načinu čekanja između vremena objavljivanja objavljenog posla i kada se zatvori. Tijekom tog vremena, radno opterećenje pozicije mora biti riješeno od strane drugih zaposlenika, što se može učiniti u kratkom roku, ali dugoročno može dovesti do izgaranja i ogorčenja postojećeg osoblja.
Mnogi samouslužni sustavi ljudskih resursa omogućuju menadžerima i ljudskim resursima da pregledaju aplikacije dok dolaze, no neki menadžeri više vole čekati sve aplikacije. Ako se provodi dobar proces screeninga, podnositelji zahtjeva se mjere protiv objektivni skup standarda, ne međusobno.
Rad bez datuma zatvaranja
Velike državne organizacije koje se usredotočuju na nekoliko diskretnih funkcija često imaju velike podskupine zaposlenika koji svi rade isti posao.
Na primjer, glavni gradski gradovi imaju na stotine i ponekad tisuće policajaca i vatrogasaca. Ti gradovi mogu odabrati oglašavanje oglasa za posao bez datuma zatvaranja, a članovi osoblja ljudskih resursa prikazuju aplikacije dok dolaze. Oni koji ne udovoljavaju minimalnim zahtjevima odbijeni su.
Knjiženja bez datuma zatvaranja također mogu biti pozicije koje je teško popuniti ili one koje su rijetko prazne. Primjer položaja koji je teško ispuniti je psiholog u malom gradu državnoj bolnici. Ako je bolnica otvorila posao za mjesec dana, malo je vjerojatno da će dobiti dovoljan broj podnositelja zahtjeva. Međutim, ako objavljivanje ostaje otvoreno nekoliko mjeseci, bolnica može polagano izgraditi održiv podnositelj zahtjeva.
Nedostatak nedostatka datuma je da podnositelji zahtjeva koji predaju svoje prijave materijala rano možda neće biti dostupni nekoliko mjeseci kasnije jer su prihvatili posao negdje drugdje.
Kada se slobodna radna mjesta često pojavljuju na poziciji, to znači da organizacija ima značajan broj identičnih položaja s visokim prometom. Primjerice, odgojne ustanove i službe zaštitnih službi imaju tendenciju da imaju velik promet u svojim pozicijama na prvom mjestu, poput zatvorskih čuvara i socijalnih radnika. Te organizacije mogu postavljati pozicije bez zatvaranja datuma kako bi stalno mogli primati prijave. Jednom kad se pojavi natječaj, voditelj iznajmljivanja može zatražiti da ured za ljudske resurse pošalje sve prijave koje su došle od posljednjeg ciklusa zapošljavanja.
Strpljenje je ključ kada se traži za posao vlade
Prilikom podnošenja prijave za posao federalnoj vladinoj agenciji, čini se da je vaša prijava ušla u crnu rupu. Posebno je lako pretpostaviti da ako, kao i mnogi podnositelji zahtjeva, neko vrijeme ne čujete od bilo koga. Stvarnost postoji tamo gdje postoji velika konkurencija i potrebno je vremena da vlada prođe kroz sve aplikacije. Dobra je vijest da savezne agencije kontinuirano nastoje pojednostaviti proces zapošljavanja i povećati transparentnost u tome gdje je vaša prijava u tijeku.
Ako ste pronašli vladinu poziciju objavljenu na USAJOBS-u, istječu sve poslove u 11:59 sati Eastern Time (ET) na objavljeni datum zatvaranja. Međutim, agencije mogu zatvoriti, ukloniti ili poništiti obavijesti tvrtke USAJOBS po njihovoj korisnosti. Tipično, agencija će savjetovati podnositelje zahtjeva o ovom potencijalu na natječaju za posao u odjeljku Kako se prijaviti .
Što očekivati nakon zatvaranja procesa prijave
Nakon zatvaranja razdoblja prijave, ured za ljudske resurse procjenjuje aplikacije. Ako ispunjavate osnovne kvalifikacije, svoje ime možete uputiti na službenika za odabir, a zatim odabire kvalificirane kandidate za razgovor.
Iako svaka državna agencija ima drugačiji postupak zapošljavanja, u praksi većina agencija nastoji ispuniti svoje otvorene pozicije za 80 dana ili manje. Nakon što je posao objavljen i zatvoren, agencija treba donijeti odluku u roku od šest do osam tjedana. Ako u roku od 15 do 20 dana od datuma zatvaranja ne dobijete nikakvu komunikaciju u vezi s tim pozicijama, preporučujemo da se obratite agencijskoj osobi za kontakt navedenu na natječaju za posao.