Opći opis
Opći opis daje široki pregled onoga što pozicija čini. Ako biste pitali osobu koja je zadnji put zadrţala posao što su radili za život, to bi bilo ono ĉime bi vam ta osoba rekla. Općeniti opis nije duboko ukorijenjen u ono što poziciju radi jer je ta informacija detaljnije prikazana u sljedećem odjeljku objavljivanja.
dužnosti
Dužnosti su odgovornosti ili zadatke za koje je odgovoran položaj. Ono se razlikuje od objavljivanja do objavljivanja i organizacije do organizacije koliko točno određeni su dužnosti. Objave za poslove na višoj razini obično imaju općenitije dužnosti. Poslovi na nižoj razini obično imaju jasnije definirane odgovornosti.
Znanje, vještine i sposobnosti
Znanja, vještine i sposobnosti - također poznat kao KSA - za posao su atributi koje pojedinac treba unijeti u posao da bude uspješan.
KSA-e su stvari koje organizacija nema vremena, resursa ili sposobnosti za podučavanje novog iznajmljivanja.
Znanje u ovom kontekstu je tijelo temeljnih informacija koje novi najam mora znati. Vještine su dokazive fizičke aktivnosti potrebne za obavljanje posla. Sposobnosti su ponašanja potrebna za obavljanje posla.
Naravno, organizacije i menadžeri idu za osposobljavanjem novih posloprimaca na svakodnevnim zadacima koje treba izvesti, no KSA je ono što osoba mora doći na vrata. Objavljivanje radnih mjesta ne mora nužno navesti sve SAP-ove potrebne za dobro obavljanje posla, samo one koje novi zaposlenici trebaju doći prvoga dana.
Zahtjevi za obrazovanje i iskustvo
Obrazovanje i iskustvo upućuju podnositelje zahtjeva mješavinu formalnog obrazovanja i radnog iskustva koje im je potrebno da bi se mogli uzeti u obzir za posao. Ti zahtjevi pomažu organizacijama usmjeriti svoje postove na prijavitelje na početnoj, srednjoj ili kasnijoj karijeri.
Mnogo puta organizacije će omogućiti neku fleksibilnost između količine obrazovanja i potrebnog iskustva. Često će podnositeljima zahtjeva omogućiti ispunjavanje ukupnog broja godina između obrazovanja i iskustva. Na primjer, organizacija može objaviti posao koji zahtijeva stupanj prvostupnika i tri godine iskustva u povezanom polju. Da bi se omogućilo ljudima koji nisu pohađali koledž, organizacija bi mogla dopustiti da iskustvo zamijeni obrazovanje na godišnjoj osnovi. Da bi se ljudima omogućilo dodatno obrazovanje i malo iskustva, organizacija bi mogla dopustiti magisterij zamjene za dva od tri godine iskustva potrebnih.
Ovisi o tome koliko fleksibilna organizacija želi ili treba biti.
Polazna granica plaća
Polazni raspon plaća omogućuje podnositeljima zahtjeva da znaju što je organizacija spremna platiti za taj posao. Organizacije - osobito državne organizacije - vrlo su se usudile ići izvan tog raspona.
Vrh objavljenog dometa nije nužno vrh raspona plaća pozicije. Organizacije nerado donose nekoga na apsolutnu maksimalnu plaću. Uz uspješan uspjeh u organizaciji, zaposlenik može naposljetku ostvariti više od objavljenog raspona.
Ponekad će postovi reći da je polazna plaća "razmjerna vještinama i iskustvu" ili nešto slično. To može biti frustrirajuće za prijavitelje jer ljudi žele znati što mogu očekivati. Knjiženje plaće u skladu s vještinama i iskustvom omogućuje organizacijama da razmotre široki raspon kandidata i ne zaključe upravitelja za iznajmljivanje u ponudi plaće unutar unaprijed određenog raspona.
Upute za primjenu
Upute za prijavu upućuju podnositelje prijave kako i kada podnijeti zahtjev za posao. Apsolutno je važno da podnositelji zahtjeva slijede ove upute u pismo. Svaka smjernica u uputama uključena je iz razloga. Podnositelji zahtjeva možda ne znaju zašto je potreban određeni dokument kao što je transkript fakulteta, no svaki podnositelj zahtjeva mora to predočiti. Nepridržavanje zahtjeva za primjenom je jedna od uobičajenih pogrešaka koje će vaša prijava odbaciti .