Postoje i pro i kontra za ovu praksu
Oni žele nekoga tko je upoznat s organizacijom
Prvo, voditelj iznajmljivanja možda treba nekoga s određenim organizacijskim znanjem. Na primjer, netko tko zapošljava stručnjake za višu razinu može ograničiti prijavitelje na trenutne zaposlenike u nastojanju da izradi bazu podnositelja zahtjeva stručnjaka za predmetne i druge trenutne zaposlenike.
Voditelj je vjerojatno da će znati gotovo sve podobne kandidate. Ako ih upravitelj ne poznaje osobno, barem ima predodžbu o njihovu ugledu oko ureda ili može lako uspostaviti kontakt s nadglednikom koji radi.
Već imaju nekoga u vidu
Drugi razlog da upravitelj iznajmljivanja može ograničiti prijavitelje je to što već ima jedan ili nekoliko ljudi na umu za položaj i ne želi provesti vrijeme raditi kroz veliki bazen podnositelja zahtjeva kada ne namjerava zaposliti nijednu od njih. U vladinim agencijama, osobito, zaposleni menadžeri ne mogu promicati nekoga bez dopuštanja drugima da formalno ukazuju na njihov interes za priliku. Ograničavanje bazena pruža pravno opravdanu obranu za isključivanje ljudi iz procesa zapošljavanja .
To štedi vrijeme
Menadžeri za unajmljivanje žele uštedjeti vrijeme gdje mogu. Objavljivanje na internim prijaviteljima može to postići, ali se može vratiti i da ih ugrize.
Ogroman nedostatak objavljivanja kao "samo unutarnje" je koliko ograničava bazen podnositelja zahtjeva. Zapošljavanje menadžera svakako isključuje mnoge ljude koji bi mogli zadovoljavajuće raditi, ako ne i izvrsno. Ako završe s nedostatnim bazenom podnositelja zahtjeva, možda će morati ponovo staviti poziciju ili bi se mogli prisiliti na loše poslove koje inače ne bi napravili ako bi imali više vremena.
Žele promicati trenutačne zaposlenike
Četvrti razlog ograničenja baze podnositelja zahtjeva je osiguranje maksimalnog broja promotivnih mogućnosti za trenutne zaposlenike. Organizacija koja to pokušava poslati najvišim poslovima na srednjoj i gornjoj razini samo kao interni i oglašavati poslove na razini ulaznih mjesta kao otvoreni svim prijaviteljima. Organizacija bi preusmjerila ovu praksu ako voditelj iznajmljivanja ne predviđa održive kandidate ili se mora ponovno vratiti na poziciju nakon što prolazi kroz postupak zapošljavanja s internim podnositeljem zahtjeva.
Ponekad se interni zapisi ograničavaju na određene dijelove organizacije. Na primjer, grad može postaviti policijski detektivski položaj i ograničiti prijavitelje trenutnim gradskim policajcima . Time bi se osigurala da se netko iz policijske uprave promovira na poziciju putem konkurentnog procesa odabira. Grad bi najvjerojatnije postao položaj policajaca koji je napušten unutarnjim i vanjskim podnositeljima zahtjeva nakon što se napuni detektivski položaj. To rutinski znači da policijski odjel čini veliku pretpostavku: da će odjel zaposliti i zadržati policijske službenike koji imaju sposobnost da budu detektivi, a zatim popuniti još više redove dok ti časnici napreduju kroz svoje karijere.